2025全國產假、陪產假、育兒假標準！（更新）

一、產假/生育假可休多少天？怎麼休？

產假=國家產假98天+各地延長生育假

產假相關法律規定：

國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

延長生育假相關規定：

北京

《北京市人口與計劃生育條例（2021）》第十九條：按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日。

→產假=98+60=158天

甘肅

《甘肅省人口與計劃生育條例（2021修正）》第十八條：符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180日……

→產假=180天（已包含國家規定產假98天）

陝西

《陝西省人口與計劃生育條例（2022修訂）》第四十五條：職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假60天……女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假10天。　　

女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假15天……

→產假

一孩二孩：98+60=158天

參加產檢：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

參加產檢173+10=183天

難產假：增加產假15天

例如，北京產假為98+60=158日，若北京女職工在158天正常產假期間內，提供「難產證明或剖宮產證明」給單位的，休假順延15天。

→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

例如，北京產假為98+60=158日，若北京女職工生育雙胞胎，在158天正常產假期間內，提供相關證明給單位的，休假順延15天。

→158天+15天=173天

二、男方陪產假/護理假可休多少天？怎麼休？

按地方規定標準執行，男方在女方產假期間可以自由選擇休陪產假時間。

雲南

《雲南省人口與計劃生育條例》（2022年1月17日第三次修正）第十八條規定：男方給予護理假30天。

→男方護理假為30天

山東

按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，配偶享受不少於15日陪產假，陪產假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

陪產假不包括國家法定節假日、休息日，應當在女方產假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

→男方陪產假≥15天

遇上法定節假日、休息日則順延

應當在女方產假期間休，可一次性休完，也可分開休

三、育兒假可休多少天？怎麼休？

按地方規定標準執行。

山東

按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計不少於10日育兒假。

育兒假按子女周歲計算，分別在孩子0—1周歲、1—2周歲、2—3周歲期間，父母每人可休10天。即在子女每一個周歲內休，原則上一次性休完，也可以分開休，但是不能結轉到下一年休。

育兒假不包括國家法定節假日、休息日；有多個3周歲以下子女的家庭，原則上不疊加育兒假，鼓勵有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。

→三周歲以下嬰幼兒父母，各享受累計育兒假≥10天/年

按子女周歲為周期

遇上法定節假日、休息日則順延

多子女不疊加假期

來源：各地人社部門網站、壹人事等