大學生就業一直都是社會的熱點，現在就業環境不好，學生們也心知肚明。可是如何解決自己的就業問題呢？學校也對學生就業感到發愁，每年也是在積極地解決著這個問題。校招是找工作的一個途徑。
在學校里，各方面的利益都能得到保護。學生們沒有社會上的經驗，用人單位也覺得，進入到學校招聘，是更加簡單快捷的。尤其是名校畢業季的時候，各個名企單位都會去校招。一般校招的條件都很不錯，畢業生能更快地找到自己心儀的工作。
一國企進入校園開展宣講會，承諾三年給15萬年薪
能進入校招的企業，都是小有名氣的企業。在每所高校畢業季的前夕，各大中小型企業，就紮根在了學校，擺出展位。希望能招聘到優秀的畢業生。大四學生也喜歡去展位前看看，就算是沒找到合適的工作，也算了解一下就業情況。
開展宣講會，是一些名企比較願意做的事情。這樣來的學生多，自己介紹的也更加全面，很多學生都是因為宣講會的內容，才決定來到公司工作。大學畢業生其實沒有什麼實際經驗，所以很多企業招聘是為了儲備人才的。
尤其是培養企業中的幹部，這樣的人才叫做「管培生」。有一家企業，也來到了校招當中，與校方各部門都已經做好了工作，在宣講會上，學生們表現得很踴躍，開出的條件也很吸引人。
該公司承諾入職三年給出15萬的年薪，就算是剛入職一年，到手也能夠有10—12萬的收入。學歷門檻也不高，在場的學生基本都符合要求。加上企業在宣講會展示的內容，其實有不少同學是心動的，不過也有些顧慮。
宣講會結束，沒有一個學生報名，原因讓人感到無奈
現在的大學生，剛畢業走出校園，雖然都想掙到高薪的收入，但是真正能掙到的人並不多。尤其是大企業的高薪收入，更不會降臨到大學畢業生的頭上。所以從外在條件上來看，這家企業的待遇還是十分不錯的。
用人單位也以為，肯定會有很多學生來報名，可是真正到統計人數的時候。發現竟然沒有學生主動報名，學生們不想報名的原因也很簡單。都是現在大學生們所擔心的事情。
第一點這家公司的主營業務，是基建工程。一般來到宣講會的學生，都是畢業於各個專業的，所以不是只有專業對口的學生。有些學生覺得專業上不懂，也就不會考慮這份工作。
第二點是學生們聽到這家公司招聘的是「管培生」。之前有學哥和學姐，都介紹過管培生的崗位。很多學生實習期結束之後，基本沒有在這個崗位上留存的。這樣的崗位很不穩定，學生們並不想輕易嘗試。
很多企業雖然說的是為公司培養人才，挑選應屆生為管培生，但是這種崗位都是弊大於利的。管培生不但累，而且幹得活特別複雜。
他們基本上都是要從底層做起，有些業務和自己的專業不對口。還有就是公司，雖然承諾給學生年薪，但是這個概念並不具體。現在00後整頓職場的風氣漸濃，他們是很實際的，不談具體工資基本都不會去幹活。
大學生就業兩極分化，就會造成就業內卷
大學生就業，目前存在一個問題。就是很多學生為了獲得穩定的工作，會考公和考編。如果學歷不夠，還會選擇考研。好像都對社會就業單位，都不是特別的感興趣。除非是某個國企或者央企，否則其他公司不入學生法眼。
有的時候我們要考慮，大學生就業難，究竟是社會上沒有多餘的崗位，還是學生們的選擇都一致？在很多年前，考公和考編是學生不怎麼考慮的問題，比起固定的工作和收入，更願意到社會上一展拳腳。
現在的大學生們很現實，自己的家庭條件都挺好，所以打拚這兩個字變得沒那麼重要。公務員和事業編製的報考人數增多，就造成了行業內卷。
其實就業問題，應該整體來看，學生們也要選擇適合自己的發展路線。早點進入社會感受到真實的就業環境，才能體會到工作是怎麼一回事。
最後，大學生們在工作當中，有自我保護意識是好的。但是不要太以自我為中心，剛走出校園，還是要以增長經驗為主。沒有付出只講回報，任何一家用人單位都不會給你機會。
