懷孕後被公司無故開除，女性究竟該如何維權？

提及「女性權利」四個字，似乎總有探討不完的話題，它就好像是希臘神話中的九頭蛇海德拉一樣，砍掉一顆又會生出兩顆來。往往上一個問題還沒來得及解決，而新的問題已然到來。

如今這個社會，對女性的要求愈來愈苛刻，時而要求她們管理家庭事務、相夫教子，上的了廳堂下的了廚房；時而又對她們的行為舉止、衣著打扮指指點點言辭犀利。

漸漸的，女性被一種叫做「人言可畏的枷鎖」禁錮起來，最終不得不把只屬於自己的生活過得小心翼翼，變成別人眼中所期望的樣子。

不知為何，女性群體好像總是會被動地成為眾矢之的。而其中最具代表性的不過於招工時的應聘標準和工作待遇。

拋開年齡不談，有一種情況是作為女性基本無法避免的，那就是懷孕。而很多公司對女員工懷孕更是談之色變。

甚至有不少公司，為了避免這一不必要的「麻煩」，要麼乾脆不招女員工，要麼只招已經生完孩子的女員工。

不過最匪夷所思的是，有些公司在得知女員工懷孕後，會立馬找個理由把對方開除。

那麼面對這種情況女性該如何維護自己的權利？是忍氣吞聲自認倒霉還是與這些歧視抗爭到底？

接下來我們就通過一個案件，來聊聊女性懷孕期間被公司開除該如何維權？

【案例摘要】

2019年3月11日 ，胡女士進入某公司擔任交易顧問一職。胡女士對待工作事無巨細、認真負責，獲得了同事與領導的一致好評。

2020年4月，胡女士頓感身體不適便前往醫院檢查，最終她竟被告知已經懷孕了兩個多月，當時的胡女士本以為自己迎來了事業與家庭的雙豐收，卻沒想到短暫的喜悅背後，等待她的卻是道不明的無奈。

得知自己懷孕後，胡女士便在醫院開了懷孕證明準備向公司申請產假。公司很快就給了答覆，不過答覆的內容既不是同意也不是道喜，而是胡女士被公司開除的通知。

自己兢兢業業工作，沒想到反而淪落到一個被無故開除的結局。在自認倒霉和奮起維權中，胡女士果斷選擇了後者。

2020年5月，胡女士向仲裁委提交了勞動仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動關係的違約金及補償金。

起初公司矢口否認與胡女士存在勞動關係，拒絕支付賠償。據胡女士稱，當初因「種種原因」沒能和公司簽訂勞動合同，但公司也按照入職時的約定提供了相應福利待遇。,

後經仲裁委員會介入調查確定，胡女士在職的公司方涉嫌違法解除勞動關係，並判決公司賠償胡女士違約金及補償金共三萬餘元。

本以為事件能到此結束，沒想公司不服裁決，反倒把胡女士告上了法院，在庭審中，公司表示並非是無故與胡女士解除勞動關係，是因為胡女士在職期間做了假單才把她開除的。

至於是真是假，這種顯而易見的問題不必討論，關鍵是如果真的做了假單，那為什麼辭退胡女士的時候不說明？為什麼仲裁委員會作出裁決之時不說明？這難道不是自相矛盾？

最後，經法院判決，公司除了要支付違法解除勞動關係的賠償金外，還要支付未簽訂勞動合同所產生的11個月的雙倍工資補償，兩者共計十二萬元左右。

【以案釋法】

顯然，公司是由於胡女士要休產假才產生了違法想法，沒想到最終卻付出了更大的代價。

回到案件本身，重新評判用人單位分別存在哪些過錯：

第一懷孕期間無故辭退。《勞動合同法》第62條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期，禁止用人無正當理由隨意解除勞動關係，女職工生育享受不少於90天的產假。

第二未簽訂勞動合同。這也是法院判決支付雙倍工資的原因。

《勞動合同法》第82條規定：公司自用人之日起應以書面形式簽訂勞動合同，超一個月不滿一年仍未簽訂的，勞動者一方可以申請兩倍工資的賠償。具體法條是

注意：這條規定不止適用於孕婦，普通的勞動者如果遇到沒簽合同的情形，也可以申請雙倍賠償。

第三隨意解除勞動關係。

根據具體法條是《勞動合同法》第87條規定：用人單位沒有正當理由隨意解除勞動關係的，按規定經濟補償的兩倍向勞動者支付賠償金。

無涯說法之案件反思

近些年來，因懷孕產生的勞動糾紛雖多，但真正會拿起法律武器保護自己的女性卻非常少見。

而這其中的原因也非常多，除了部分人法律意識淡薄，對申訴渠道不了解之外，很多人依然秉持著多一事不如少一事的處事原則，最終選擇不了了之。

而對於胡女士來說，雖然維權過程曲折，但結果終歸是好的。身處法治社會，必須堅信：「任何邪惡終將被繩之以法」。就像法律是對人最低的道德要求，人可以不懂事但不能不懂法。

或許一切事物制勝的法寶都埋藏在等待與希望這兩個辭彙當中，埋下名為希望的種子之後，不斷努力堅持到它來臨的那一刻，這其實就是一種非同凡響的成功。

對此？您有什麼看法？