潮評丨「媽媽崗」的好經不該被唱歪了

潮新聞客戶端 評論員 高路

圖源：視覺中國

「媽媽崗」是一個解決照顧孩子現實困難，構建生育友好社會的一個創新舉措，一經推出廣受好評，但是也有網友反映，一些地方推出的媽媽崗讓人想愛也愛不起來。根據《中國新聞周刊》對湖南、山東和廣東等多個發布「媽媽崗」用人單位名錄省份的統計，接近三分之一的企業開設的崗位都集中在家政和清潔員等服務崗位，而剩餘的大多數崗位也集中在客服、縫紉工等領域。數據引發社會對媽媽崗定位的擔憂，認為一些地方是在拿家政崗位充數，令創新有打折扣之虞。

家政服務當然是「媽媽崗」的一個重要組成部分，首先，這一類的崗位工作時間相對自由，可變動空間較大。其次，家政行業收入報酬不低，可以有效緩解家庭經濟壓力。這兩點符合媽媽們的需求。

但也要看到，家政行業並不適合所有女性。一些職場女性更希望看到的是能延續自己職業規劃又能兼顧家庭的崗位。社會需要尊重職場女性的需求，不能一味地指責媽媽們「挑肥揀瘦」。相關行業也不應借「媽媽崗」的說法，為家政服務靈活就業崗位套一件時髦的外衣。

「媽媽崗」的要義應該是工作時間的相對自由，管理方式的相對靈活。通過媽媽崗的設置打通職場通道，這才是其存在最大的意義。以文員為例，經過適崗改造以後，有些工作可以在家中完成，就沒有必要守在辦公室里了。從這個意義上說，「媽媽崗」其實是依託互聯網，藉助現代化的通訊工具、辦公工具，將工作與家庭深度融合的新工作方式。

「媽媽崗」在整個生育友好型社會建設中能起的作用不容忽視。它可以有效縮短媽媽們回歸職場的時間，延長女性的職業生命，有助於維持社會用工成本的穩定。對企業而言，「媽媽崗」也不失去降低用工成本的好辦法。以前，女員工為了照顧孩子不得不經常請假，來來回回地跑，工作效率低，無形中給企業招聘女員工設置了障礙。「媽媽崗」出現以後，這些擔憂有了化解辦法，企業用工自然更積極、更主動了。

一些人認為「媽媽崗」的概念有取巧的成分，這種觀念站不住腳。事實上，在我們的身邊存在大量可以改造成「媽媽崗」的職位。比如設計行業，大量的案頭工作完全可以採取更靈活的辦公方式；自媒體工作也有類似的特點。社會完全有能力、有空間提供一定數量符合要求的崗位。

低技能、低薪「媽媽崗」喧賓奪主的背後，反映的或許是一些地方在建設生育友好型社會中的投機取巧成分：不願意做梳理工作，不願意花時間去引導社會供給，不願意從根本上解決民生痛點，只圖數字漂亮。崗位看似很多，其實可選擇餘地很小，數字看起來很漂亮，招聘現場卻無人捧場，這不能不說也是一種形式主義。

「媽媽崗」的好經不該被唱歪了。社會應該與用人單位一起努力積極幫助媽媽達成自己的願望，重新設計崗位工作時間，積極採取更靈活的管理模式和考核辦法，為「媽媽崗」的運轉創造條件。