在就業競爭激烈以及就業環境不明朗的當下，許多人都想謀求一份穩定的工作。有許多大學畢業生會選擇報考教師編製，在他們看來，教師是「鐵飯碗」，工作穩定，待遇也不錯，如果能夠考上教師編製，就不要擔心自己會失業了，因此，我們也可以看到每年報考教師資格考試的人不少。
但對於那些認為只要考上教師就能夠一勞永逸且永遠不會失業的人可要當心了，「教師退出機制」的推行可能會讓教師這份鐵飯碗工作「搖搖欲墜」。
多地中小學實行教師退出機制，教師想「躺平」的機會越來越小了
一則消息引起了那些想要報考教師或者已是教師身份的人的關注，那就是多地中小學實行「教師退出機制」，這也讓不少的人感到恐慌，教師想要「躺平」的機會是越來越小了。
寧波市教育局就曾下達了一則關於寧波市中小學教師退出機制實施辦法的公告，擬對未能聘任上崗、考核不合格、違反師德或因其他原因等不能勝任教學崗位工作的教師，予以退出。
而除了寧波市之外，湖南、南京等地個別地區的中小學校也開始推行中小學教師退出機制。
中小學教師退出機制是對教師隊伍進行整頓，更直接來說就是優勝劣汰，把有才能有本事的人留在教師崗位上，而把不思進取，甚至在師德上存在問題的教師逐出教師崗位。
教師退出機制包含兩個方面的「退出」
推行「教師退出機制」，並不指代單單解聘教師，主要包括兩個方面的「退出」，第一是指代退出所在崗位，即轉崗、待崗等，符合這種情況的教師，一般是指年齡偏大而且精力不濟的教師，又或者是教學能力和水平不足的教師。
第二則指代解聘，對於這類型的退出，是指把不合格的教師清除出教師隊伍，而這類教師主要是違反師德師風的教師。
因此中小學校推行「教師退出機制」，並不意味着很多教師就會因此失業，有的教師可能會面臨轉崗或者待崗的情況。
一些感受
中小學校實施「教師退出機制」，那麼將打破「教師編製保護」，這對於教師來說是機遇，也是挑戰，教師退出機制的實行能夠激活教師隊伍，對教師隊伍進行優化配置，教師退出機制能把教師隊伍當中那些渾水摸魚者，師風不正者，佔位不為者一一驅逐，有利於提高中小學教師隊伍的整體素質。
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