【環球時報報道 記者 丁雅梔】隨著人工智慧領域競爭日益激烈，美國科技巨頭們正不惜重金爭奪人才。據美國cnbc網站18日報道，meta首席執行官馬克·扎克伯格近期大舉招兵買馬，甚至向openai和谷歌deepmind的研究人員提供1億美元的簽約獎金，以換取他們跳槽。這一消息迅速引發業界廣泛討論。
meta首席執行官馬克·扎克伯格 圖源：視覺中國
據報道，扎克伯格正親自為其「超級智能」ai實驗室組建頂尖團隊。知情人士向cnbc透露，扎克伯格對meta在ai領域的地位深感不滿，願為頂級人才投入數十億美元。上周meta宣布斥資143億美元收購scale ai公司49%股份以推進其ai戰略。scale ai公司創始人亞歷山大·王將攜部分成員加入meta。根據彭博社的一份報告，meta最近還挖了其他頂尖人才，包括谷歌人工智慧研究實驗室deepmind的首席研究員傑克·雷。
「扎克伯格開始向我們團隊中的很多人開出巨額報價。」openai首席執行官奧爾特曼在其兄弟主持的播客節目「uncapped」中表示，meta這種提供高額預付保障性薪酬的策略，無助於建立企業競爭文化，反而會分散實際工作注意力。他補充道，「現在有很多企業宣稱『我們要複製openai的模式』，但這根本行不通。你永遠在追趕競爭對手的過去時，無法培育真正的創新文化土壤。」
不過，重金收購初創企業及相關團隊成員在ai領域早已司空見慣。「矽谷主導的人工智慧競爭正在開闢一個新賽道：超級明星研究人員。」路透社此前報道稱，因ai領域人才相對稀缺，美國矽谷多家企業正以年薪千萬美元爭搶人才。十幾位參與招聘的人工智慧研究人員表示，雖然爭相吸引頂尖人才一直是科技行業的趨勢，但自chatgpt推出以來，該領域的招聘激烈程度已升級至「運動員競技水平」。
奧爾特曼2023年曾在社交媒體提及業內一條長期準則，即最優秀的軟體工程師專業水平可能是一般工程師水平的10倍，而在人工智慧領域，最優秀研究員的專業水平可能是研究員平均水平的1萬倍。這樣的優秀研究員通常被稱作「個人貢獻者」，意指他們的工作足以讓一家企業成功或毀滅。
「這充分表明人工智慧人才之爭已經變得十分激烈。」美國納斯達克網站一篇文章中指出，這些天價薪酬和戰略性「收購式招聘」，揭示了ai繁榮背後的新現實：行業主導地位之爭已不僅關乎數據中心規模或晶元性能，更演變成一場全球範圍內不惜血本爭奪稀缺人才的競賽，旨在招攬和留住那些掌握前沿模型構建能力的稀缺人才群體。
對外經濟貿易大學國家安全與治理研究院研究員梁懷新19日接受《環球時報》記者採訪時分析稱，可以從兩個維度來看當前美國ai人才領域的競爭：首先，行業確實面臨明顯的人才缺口，尤其是具備創新能力的頂尖ai人才更為稀缺，這種供需失衡直接導致了美國科技巨頭之間激烈的人才爭奪現象；其次，這種人才競爭本質上反映了產業格局的深層博弈。各大企業通過戰略性吸納高端人才，旨在構建自身的核心競爭力，從而在行業競爭中佔據主導地位。
值得關注的是，近段時間以來，美國聯邦政府的移民政策正在使美國ai人才系統承壓。「恐慌情緒蔓延：ai移民人才擔憂美國簽證制度讓自己的處境變得更糟。」《財富》雜誌以此為題報道了這一群體面臨的現實處境：美國長期以來依賴移民人才推動科技創新，尤其在人工智慧等前沿領域。根據美國國家科學基金會2021年的一項研究，超過一半的計算機和數學科學家以及工程師的博士學位持有者並非在美國出生；根據美國政策國家基金會2023年的一份報告，65%的頂尖美國人工智慧公司是由移民創立或參與創立的。業內人士分析認為，隨著美國移民政策持續收緊，其ai人才培養格局或將重塑，科技巨頭間的人才爭奪戰勢必進一步升級。
