我國的人才外流問題有多嚴重？據中國晶元行業的專家尹志堯透露，他之前在英特爾實習的時候，實驗室裡面幾乎都是華人，並且有部分華人已經做到了高管的位置。很顯然，中國並不是培養不出來頂尖技術人才，只不過最後都是為別人做了嫁衣罷了，留不住人才，這才是阻礙中國科技發展的關鍵。
那麼，到底為何中國培養的人才會選擇出國深造並且留在國外呢？任正非一語道破，要想馬兒跑得快，就要讓馬兒吃得飽。簡單來說，科學家也是普通人，科學家也要養家糊口，只有保證基本的溫飽，科學家才能發揮光和熱，為中國科技事業做貢獻。
不可否認，任正非的這句話，徹底扯下了中國科技行業的「遮羞布」。口口聲聲喊著要重視人才，但待遇和薪資卻跟不上，這樣「言行不一」的做法，又如何留得住人才呢？根據數據來看，在華為被斷芯後，晶元產業受到了更多企業和機構的關注，而晶元相關行業的薪資也有了一定幅度的上漲，但即使是上漲後，半導體行業的平均薪酬也只有12300元，核心研發崗位的平均薪酬也只有21000元。
一點也不誇張，就算是快遞小哥或者外賣小哥，努努力，多跑一跑，一個月也能拿到1w+的薪酬，這樣的待遇怎能不讓頂尖人才心寒呢？反觀國外，以半導體行業為例，半導體人才的薪酬待遇大約在10w/月水平，沒有對比就沒有傷害，如果是你，會怎麼選擇呢？
在意識到問題的嚴重性後，國內科技企業已經開始做出改變了，華為就樹立了很好的榜樣，「天才少年計劃」就給了頂尖人才更多的機會，只要你有能力，即使是剛剛畢業的應屆生，也能擁有百萬年薪。近幾年，華為的「天才少年計劃」確實吸納了不少頂尖人才，說實話，如果沒有華為的努力，大部分的人才或許又會留在國外了。
華為遭遇了老美的晶元「卡脖」，與其說是被晶元技術「卡脖」，不如說是被晶元人才「卡脖」。畢竟科技的競爭其實就是人才的競爭，有「人」才有一切。這也是華為豪擲千金也要留住人才的原因所在。
當然，除了華為之外，越來越多的企業、高校和科研機構也意識到這一點。清華等國內頂級名校也設立了集成電路學院，重點培養晶元相關行業的人才。再加上高校和企業的強強合作，以及設立聯合實驗室等操作，我們正在竭盡全力解決人才外流的問題。
或許，提高人才的薪酬對企業來講是額外的支出，負擔和壓力都很大。但如果等到人才流失後，中國科技被「卡脖」後再來後悔，那就沒有任何意義了。換位思考，美企願意拿這麼多錢出來留住我國培養的人才是為什麼？很顯然，他們值得！如果連美科技巨頭都認為這些人才可以創造出更多的價值，且薪資不值一提，我們為何會不相信這些人才呢？這個問題值得深思。對此，你怎麼看呢？歡迎評論留言！
