創新性：心理學結合管理學詮釋更優化的企業管理模式，更適應現代企業的發展需求；
實用性：掌握管理心理學測評工具及使用方法
權威性：知名心理學專家和管理學者聯袂主講
前瞻性：用最前沿的心理學科學去開啟管理的大門
延續性：結業後，仍可以返校更新知識
高平台：成為校友，共享精英人脈資源，形成優質的工作與生活交往圈。
【課程模塊】
一、行為心理學組織行為心理學 企業中最重要的資源就是「人」，最嚴重的問題也是「人」。組織行為心理學揭示了許多鮮為人知的「人」的行為規律及其活動機制，為管理者走進員工的內心世界，創造具有凝聚力的企業文化，提供科學方法和真知卓見。
人格心理學通過對個體和群體的人格分析、診斷及心理測試，對優秀人的人格特徵進行歸因與描述，實現人格的突變，改變思維模式、心智模式，提升領導力。筆跡心理學筆跡心理分析是根據人的筆跡，分析出這個人的思維模式、心態、行為習慣等等幫助企業在如何選人、用人、留人以及團隊組建方面提供全方位的指導。
二、領導心理學領導心理學以領導人的視野，從管理心理學角度通過對個體、團體、組織不同層次的行為和規律的把握，實現對傳統管理的突破，提高管理者的管理技巧。
溝通心理學從心理角度來解析如何讓人們的溝通更順暢、更有效、更愉快。以各種溝通案例為餌，分析人們在溝通中的作法以及背後的心理原因，引導人們掌握真正的積極、有效的溝通之道。
人力資源管理心理學研究人力資源管理活動中「人」的心理活動和行為規律,並致力於將心理學的研究成果和理論應用於人力資源管理中。
三、巔峰營銷心理學廣告心理學將心理學的原理運用到廣告中，研究受眾接受廣告刺激的心理過程；並通過對消費者心理的分析，研究廣告如何通過刺激使受眾成為消費者併購買商品。
消費心理學從消費心理學的角度洞悉消費需求，並基於消費心理構建企業營銷戰略，作為卓越領導人應掌握髮掘潛在需求的技術和方法。
催眠式營銷利用催眠的說服力與影響力，運用心理學的內容跟用客戶之間產生一定的互動，使產品達到更好的營銷效果。
四、商業心理學投資心理學通過對領導者的投資心理、投資行為及決策行為進行分析，歸因出領導者在不同環境下的決策模式，提升領導者決策和投資水平,以及應變能力。
談判心理學分析典型外交、商務等案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰、談判的心理誤區以及談判人員心理素質與訓練等。
危機應對心理學從利益相關方對誘發品牌危機突發事件的心理狀態出發，結合案例從公眾、傳媒及企業三個角度深入解析品牌危機的成因。
五、社會心理學社會與文化心理學應用社會心理學及文化心理學對領導者的啟示，訓練領導者對社會文化心理思維，掌握管理藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修鍊。
公共心理學重點研究人們因公共關係活動而產生的心理反應和心理定勢，以及公共的心理活動與組織目標實現之間的關係。
人際關係心理學應用人際關係心理學對領導者的啟示，訓練領導者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修鍊。
六、健康心理學身心健康與壓力管理通過對行為心理的分析和診斷,探討健康心理對人的行為的影響，來緩解管理壓力，提升領導應激應變能力。
情緒管理減輕工作壓力，放鬆自我，煥發工作激情、提升生活情趣；激發主動性與創造性，培養積極心態面對人生。從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。
禪修禪，是中國唐宋以來，民族思想的根本精神，是中國傳統文化的精髓體現。宋以後之孔、孟、老、庄各家學者，無不研禪、學禪；禪。
