設計院圈子裡的事兒，是越來越讓人看不懂了。
最近在小某書上刷到，某TOP 高校的設計院，本應是學術和技術的高地，匯聚著一批高學歷、有想法的從業者。可誰能想到，這兒的所長，竟然利用手中的權力，和下屬搞起了權色交易。這事兒，不光是違背了職業道德，更是把權力當成了滿足私慾的工具，把好好的職場環境弄得烏煙瘴氣。
更過分的是，所長還借著這層不正當的關係，擠壓其他員工的績效。績效這東西，本是對員工工作成果、能力的公正考核，現在倒好，成了權力尋租、偏袒自己人的手段。那些踏踏實實幹活的員工，辛辛苦苦忙一場，績效卻得不到應有的認可；而靠不正當關係的人，反倒能輕鬆拿到好處。 時間一長，結果可想而知。員工們看不到公平，感受不到被尊重，對單位的歸屬感和工作熱情被一點點消磨掉。最後，大量員工選擇離職，用離開來表達自己的失望。
不過看網友評論，不少人覺得這事兒挺 「抽象」。有網友說 「所長就績效分配那點權，也有人調侃 「設計院還能搞權色交易？有什麼權有什麼色！」；更有網友直言 「笑飛了真就這點出息，設計院所長手上那點績效，還不如開個直播叫大哥得了」，這些評論，多少也反映出大家對這種亂象的無奈與嘲諷。
這種荒誕感並非個例。西南某設計院曾將百萬設計費通過親屬賬戶私分，僅給核心設計師發 9 萬元，卻謊稱是 「公益項目無報酬」；武漢某院更因員工提前離職拒發年終獎，暴露了分配規則的單邊霸權。當權力尋租的成本低至 「績效傾斜」，當專業尊嚴碎成 「時薪 14 元」 的數字，嘲諷便成了從業者最後的心理防線。
可不管怎麼說，高校設計院，本應該是培養人才、推動行業發展的地方，可不能變成權力濫用、藏污納垢的場所。真希望這樣的亂象能被重視起來，好好整治整治，讓職場回歸公平和純粹，讓真正有能力、肯付出的人，能在這兒安心、有尊嚴地干出一番事業。
