股東協議，這裡指公司成立之前，由股東針對設立公司的權利、義務作出約定的協議，內容包括但不限於：出資額、出資方式、股權分配比例及方式、分紅、公司名稱、等等。那麼，我們在起草類似協議時，底層邏輯應當注意什麼呢？實踐中無非是以下若干項：
首先，確定公司的名稱、宗旨與目標，也就是說，設立公司的價值取向，還有公司的戰略目標及定位，這些需要給予明確進行界定。
其次，需要明確確認出資額與認繳時間。現在設立公司時除了證券、銀行、保險、擔保等常見的諸如此類的公司需要實繳註冊資金，其他類型的公司，大部分施行認繳制註冊資金。而且，現在對出資形式並沒有強制性規定。
再次，在做傳統股權分配的同時，應當預留股權池。當代公司，在設計股權分配比例過程中，可以考慮預留股權池這個問題，用來吸引投資者、留住人才、吸引人才。那麼股權分配比列設計完以後，緊接著需要設計行之有效的分紅比例。
再其次，可以針對資金管理、公積金留存、知情權、權責、薪酬、股東表決權、股東權利與義務等等做出明確，而又符合法律法規政策文件，現階段，可以使用，將來也可以使用的設計方案。
再再其次，主要體現在股權上，譬如：股權激勵與股權稀釋，股權鎖定還有股權轉讓事宜，做出合理、合情、合法設計。這裡面的內容包括但不限於：增資入股、減少原有股東持股比例、股權激勵類型、股權轉讓限制條款、股東進入與退出、產品類型限制等等吧。
最後，公司設立成功，可以呀，有公司法及其解釋一二等等還有《公司章程》對公司及其股東的權利、義務、責任，有詳盡、具體的規定。那麼，公司若是不能成功設立，此時因為設立公司，而發生的實際費用還有個人成本，因為公司沒有設立成功嘛，因此講個人成本，怎麼辦？若是有過錯方，給無過錯方，造成損失怎麼辦？給第三人造成損失，又怎麼辦？等等類似這些，這都需要在股東協議中約定具體、明確！
在實際運營過程中，需要股東之間簽訂股東協議的情況，太多啦，本篇重點強調的是，公司沒有成立前，股東為了設立公司而簽訂的股東協議！
