「為保證工程質量，我不為金錢誘惑所動，與工程項目建設者歷經兩年多艱辛奮戰，終於交付了高端氣派的站房。」近日，由汕頭市國資委牽頭，汕頭市建工集團有限公司主辦的第八場青年幹部「育苗固基」讀書會在汕頭魏徵紀念館舉辦。承建汕頭高鐵樞紐站工程項目的經理鄭林灝在讀書會上，分享了自己的心路歷程，生動的案例和深刻的感悟令參會青年幹部們深受震撼。
階段以來，汕頭市國資委黨委堅持黨建引領，加大青年幹部培育力度，縱深推進新時代人才強企，積極拓寬國資國企人才培養渠道。藉助讀書會的互動交流，引導青年幹部補齊能力短板，更好發揮自身優勢融入發展大局。如今，一股聚「散」向「上」，求「尚」為「汕」的讀書新風，在國資系統青年幹部中蔚然成風。截至目前，汕頭市國資系統共舉辦青年幹部「育苗固基」讀書會8場，參與人數達到293人。
從「單一型」到「多元化」
交流互動中挑重擔歷練成長
「強企之路，須在奮楫進取中吸收和展現現代企業文化氣息和濃厚氛圍。」汕頭市國資委黨委有關負責人認為，汕頭國企大多背負沉重包袱，思想容易被習以為常的觀念所禁錮，創新求變的意識相對淡化。
為解放思想突破重圍，近年來，汕頭國資國企注重人才引進，為老國企注入新生力量，共引進了97名博碩士研究生，放手把引進人才用好用活，用在重要平台崗位上，並注重加大培養。2024年，汕頭國資國企提拔的22名企業中層正職中，就有12名是35周歲以下博（碩）士研究生青年幹部，這是歷年來從未有過的重大突破。
自汕頭市在全市新入職青年幹部中組織開展「育苗固基」讀書學習活動以來，汕頭市國資委黨委高度重視，厚植人才成長「沃土」，將「育苗固基」讀書會作為連結引進人才促進交流互動的紐帶和橋樑。
在舉辦形式上，讀書會也從單一型到多元化，緊跟時政，緊貼企業。藉助讀書會的互動交流，從初始形態上的「好書推薦、心得分享」，到形成「拓展調研、主題演講、觀點辯論、專家點評」，單調枯燥的「讀書會」活化成青年幹部積极參与、喜聞樂見、異彩紛呈的行動自覺。
活動主辦初期，主要是依託黨委機關的黨員活動室作為主辦場地，大家通過會前的指定篇目學習，撰寫心得和現場交流。黨員活動室溫馨的學習環境，青年幹部熱烈的學習氛圍，既有思想火花的碰撞，又有共同語境的認知，大家從陌生走向了熟悉。讀書會是一個交心會友的平台，也是一個青年幹部展露才華的「擂台」，結識知己知音的舞台。
在開展「育苗固基」讀書活動中，市國資系統的青年幹部們緊緊圍繞主題，深入開展結構化研討，逐漸形成了「提出問題—澄清事實—重構難題—達成共識—行動計劃—復盤提升」，不斷深化和探索學習與踐行兼容，活動與成效並重。使青年幹部的經營管理能力、改革發展能力、市場應變能力和依法治企能力不斷提升，學習成果轉化賦能企業發展，讓青年幹部在市屬國企中挑重擔歷練成長。
從「輪辦」到「爭辦」
「會診把脈」探尋企業發展之路
一場讀書會，從策劃籌辦到成功舉辦，承載著每一個參與者傾注的心力和智慧。形式要活，內容要好，效果要佳，是承辦者秉持的主旨。隨著活動主辦不斷深入，如何結合人才群體特徵，如何抓住青年特點，如何把活動搞活做成特色品牌，黨委在形式主導上，先指定由各集團輪辦。
輪辦單位既是承辦者，也是讀書主題的擬定者。每一期承辦，針對不同主題，發動本集團的青年幹部深思熟慮撰寫文案，讀書會上各抒己見暢所欲言，在主持人或點評專家的引導下歸集觀點。
讀書會花落誰家？承辦方可拋難題，尋求聚智共商，特別是有的聘請地方黨校、高校專家點評時，在「會診把脈」中探尋企業發展之路。在激發動能嘗到甜頭之後，各集團從「輪辦」轉變到主動「爭辦」。
「城軌+公交站場一體化開發」「如何提升經營效益」「如何做好人才隊伍建設」「如何破解物業出租難的問題」……圍繞「如何提高汕頭國資國企經營能力」主題，開展結構化研討中，一個個制約國企發展瓶頸的難題，讓參會的青年幹部在積極建言中出謀獻策，集思廣益。各單位把能夠爭取到承辦「讀書會」，當做是最大的受益者。同時，也讓本集團的領導班子成員參與其中，在傾聽與思辨中更好激發本部人員積極奮進。
當「育苗固基」讀書會的首場爭辦走進汕頭市投控集團之後，該集團黨委指定新落成的汕頭國際會展中心作為讀書會的活動場地，以黨的二十屆三中全會精神為主題，讓集團的青年幹部挑大樑擺「擂台」。活動分成5個學習小組，分別就「新質生產力」「首發經濟」「未來產業」「數智技術」「專精特新」等談理解、講觀點、發辯論。在高漲的學習氣氛中，大家紛紛建睿智之言，獻務實之策。
如今，「育苗固基」讀書會已在國資系統落地生根，一股發揚「擠」和「鑽」的學習精神，青年幹部渴求知識，聚沙成塔的讀書新風氣正在逐步形成。讀書會的學習收穫也正在轉化為推動國資國企高質量發展的實際行動，激發國資系統廣大青年幹部為汕頭國資國企高質量發展作出應有的貢獻。
南方+記者 鄭淼鑫
通訊員 汕組宣
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【作者】 鄭淼鑫
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
