逃離富士康，我沒有後悔過，今天也是如此想

富士康到底怎麼了？曾經叱吒風雲的世界代工龍頭富士康，再也不香了，近期富士康真的火了，想想自己的離開是正確的選擇，這話沒毛病。

都說富士康是一所大學，從某種程度上說富士康確實如此，眾所周知，富士康號稱世界代工巨頭，是擁有一百多萬的跨國公司，人家很牛，到哪都受歡迎。

如今的富士康，再也不是以前的富士康，往前推十年看看，想入職富士康必須繳納所謂的入職手續費，在深圳龍華普工招聘處，可以說是車水馬龍，待面試的農民子弟，背著行囊、頂著驕陽、排著隊，希望早點通過面試，進入富士康。

可誰知道，入職富士康，要麼就是整天坐在流水線上，每日重複著不需要動腦的動作；要麼就是站在設備旁邊，按下綠色的啟動鍵，機械開始動作，就這樣日復一日年復一年，他們把自己的青春揮霍在眾人羨慕的富士康各個科技園。

入職富士康，希望變失望

聽說富士康年終獎很豐厚，比如說idpbg和FIH部門，最高的可以拿到15倍甚至更高基礎工資的年終獎，這多麼誘人！於是，我不顧一切從國企買斷，奮不顧身加入深圳龍華廠區富士康。

從東莞市三和人才市場，我投了簡歷，經過富士康兩輪面試和長達一個半月的漫長等待，我以生產組長的身份入職入職龍華廠區，進入車間才發現，人人穿著白色的無塵服，看不到對方是誰，那場景太瘮人了，我們經常開玩笑把他們叫大白。

順便插入個小插曲，如今的鄭州富士康，到處都是大白，不過這個大白，和富士康的高層管理有很大的關係，什麼兩萬員工不幸中槍，隨即富士康趕緊出面澄清，沒這回事，並聲稱第四季度訂單不受影響，富士康的反應，不是一般的快。

入職之後，才發現富士康不是一般的黑，這個黑，主要體現在一些大佬身上，嘴巴像吃屎一樣臭，抓過來把你臭罵一頓，甚至還有一些主管，明碼標價，要錢！

富士康的考核，取決於老闆心情

外界看富士康的績效考核很系統化，如果你也這樣認為，就是大錯特錯了，富士康的基層員工考核，是線組長初評，最後廠長定版，大老闆基本不過問，按強制比例分布即可，師級幹部就要上考核系統進行評審了，這個考核系統很奇怪。

考核維度和權重由被考核人自己寫，老闆的考核由美女助理隨便寫幾個維度，只要加權起來達到100%即可，最後考核等級就由不得自己了，由直屬主管打分，如何打個怎麼打分，這點非常有意思。

首先看看優秀有幾個，幾個甲，老闆開始打起了算盤，誰和他關係好，誰能溜須拍馬，這個優秀就是誰的，否則，你就是一頭老黃牛，也是只有苦勞沒有功勞。

富士康師級幹部，他們可以為小編做證這是否實屬，等到評定獎金時，富士康的各級大佬又是一手遮天，看誰不爽就把獎勵扣除，加到那些溜須拍馬的人身上。

富士康黑到什麼程度，你值得了解

鄭州航空港區富士康，表現得尤為明顯，曾記得某成型廠一個技術課長，每年都會把幾個績效是優秀的員工叫過來，說今年給你們打了優秀，發獎金時每人把錢取出來交給我，不然明年不是乙就是丙！

小編記得，有一次廠長讓去打麻將，要知道和廠長一起打麻將，你敢贏牌嗎？即使自己胡了也要放水，不然老闆不高興了，年終績效就要泡湯，關鍵是小編不會打麻將啊，於是就沒參加，誰知當年績效就立竿見影，本來打「甲」的，最終變成「乙」。

小編忍無可忍，選擇逃避，離開富士康。

逃避沒有錯，我很慶幸離開富士康

主管不給力，員工開始大逃亡，這是最近鄭州富士康員工都在議論的一句話，什麼兩萬人了，和大白乾起來了還出人命了，眾多的消息出來，富士康人心惶惶！

不過富士康趕緊澄清：網路流傳的「鄭州園區約兩萬人確診」為嚴重不實信息！

富士康內部人士說，最鄙視你們這些做新聞的，真話都不說，假話不少說。

值得疑惑的是，在這個特殊的時期，其他企業都在居家辦公，而富士康一個勞動如此密集的企業，為何還能正常運營？是富士康創造的價值不菲，還是相關管理措施存在漏洞還是富士康公關能力太強？

總之，離開富士康，我不後悔！