逼產假員工寫銷售心得，本質是花式侵權｜新京報快評

歧視孕婦或者哺乳期的女性，實際上是一種「母職懲罰」。

該公司寫給當事員工的郵件。圖片來自新京報

文 | 於平

8月24日，上海某傢具公司要求一名員工在產假期間每天手寫心得，並有相應處罰措施，此事曝光後，迅速引爆了輿論。

事後，該公司聲明稱，將作出反思及妥善處理。上海市人力資源和社會保障局表示，該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故剋扣，當事人可維權。

每小時600字手寫一篇銷售心得，按8小時計算，每天需寫4800字。一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交漏交罰款500元。看了該公司種種變態、奇葩的要求，許多人直言「噁心壞了」。哺乳期的女性，本來就很辛苦，壓力也大，作為企業不僅不體恤，反而變著法子折磨，於心何忍？

該公司為什麼要這麼做？有人認為是因為變態的企業文化，有人認為公司是為了變相剋扣員工工資，更多人則猜測，這實際上是在逼員工主動辭職。

無論哪一種行為，都是對員工合法權益赤裸裸的侵害，是對勞動法等法規的藐視。對這一侵害勞動者權益的惡劣個案，顯然不能輿論譴責一番，涉事公司不痛不癢地檢討一下就完事了，相關部門有責任介入，對此事展開進一步調查，對涉事企業依法作出處罰。

產假被逼寫銷售心得，這絕不是偶然，而是當下職場女性生存環境的一個縮影。在一些企業，尤其是中小私營企業，由於不願負荷過多的婚育女性人力成本。婚育的女員工往往被視為洪水猛獸。她們不僅在求職時屢屢被拒之門外，還面臨晉陞通道狹窄、懷孕後「被辭職」等各種性別歧視。

比如，去年媒體曾報道，廣州工作的廖女士於2018年7月生下寶寶。2019年1月，公司在未與她協商的情況下，突然安排她和另一位也是在哺乳期的同事到新辦公地點上班，這讓廖女士通勤時間陡增，來回需耗時五個多小時。

此次「產假被逼寫銷售心得」曝光之後，許多人在網路上吐槽自己有類似遭遇，比如，企業會給你安排一些莫名其妙的工作，不同意或者不嚴格執行，就說你不服從管理。

到頭來，類似哺乳期員工遭遇刁難的情況，能被曝光並引起社會關注的，只是少數極端個案，背後還有著太多隱形的刁難和歧視未被揭開。

因而，在關注「產假被逼寫銷售心得」個案的同時，整個社會尤其是勞動監察部門，對於職場女性的困境，當投入更多關注，鼓勵和支持女性依法保護自身權益，對無良企業進行嚴懲。尤其是疫情以來，要防止某些企業承壓之下，拿女性員工開刀逼迫她們辭職。

歧視孕婦或者哺乳期的女性，實際上是一種「母職懲罰」。歧視和變相懲罰成為母親的女性，不僅涉嫌違法，而且已經觸及文明社會的底線。對此，我們絕不能容忍。

□ 於平（媒體人）

編輯：井彩霞 校對：危卓