從許昌市委書記史根治的升遷之路談官員修養！

從許昌市委書記史根治的升遷之路談官員修養！

據說史根治是2025年全國第一個在任上被查處的省轄市市委書記，回看史根治的升遷之路，感慨不已。

毫無疑問，史根治是一名優秀的領導幹部。史根治從一名普通的科員干起，從基層一步一步的提拔重用，最後成為一名正廳級的一把手領導幹部，已經是人中龍鳳了。要知道全國有293個地級市，也就是說這樣的職位只有293個。

史根治20歲副科，22歲正科，24歲副處，34歲正處，41歲副廳，54歲正廳，這樣的速度在中國的官場寥寥無幾。

可能有的讀者沒有概念，我給介紹幾個縣城的基層幹部實例：

1、張某，1968年生，大專畢業，1992年參加工作，在鄉鎮任過點長，土地所長等職務，2018年提拔為副科級非領導職務但作為領導參與分工，這一年他50歲，2022年他54歲，退居二線。

2、王某，1972年生,，中專畢業，1992年參加工作，在鄉鎮擔任辦公室主任，團委書記職務，2025年通過縣裡公開考試成為副科實職務幹部，歷任鄉黨委委員，副鄉長，紀委書記，副書記，然後就一直得不到提拔，回城擔任某局副局長，一直到2024年退居二線。

3、徐某，1966年生，高中畢業，在職大專，1988年參加工作，1998年提拔為副科，2002年正科，2005年任某鄉黨委書記，一直在黨委書記任上幹了13年，2018年53歲的時候提拔為縣政協副主席，2024年退二線。

以上基層幹部的人生軌跡是真實的，也是絕大多數的幹部履歷實際情況。這些情況在縣城來說很普遍，但在這些幹部本人來說，已經很知足，很滿意，甚至很讓人羨慕了。因為還有許多基層公務員，終其一生都是一般幹部，後來實施了職級晉陞才有了提升待遇的機會。

其中，第三個徐某，在基層公務員的升遷之路中是極其少數的情況，一般十個鄉鎮黨委書記可能有一個提拔黨委政府序列副處，一個提拔政協人大序列副處，而成為鄉黨委書記的概率一般二十個副科可能有一個。

這種基層的艱難的之路，如果讓史根治們看到，會不屑一顧，因為他們覺得他自己是工作能力強，個人素質高，所以提拔重要快。他們 忘記了，或根本不知道對組織的感恩，所以越走越遠，最後迷失方向，迷失自我，墜落深淵。

難道我剛才列舉的幾個幹部不優秀嗎？他們在基層歷練很多年，有豐富的工作經驗，有堅定的黨性原則，靈活的工作方法，鄉村氣息的領導藝術，他們優秀的很，只是沒有提拔重用的機會而已。

而史根治從副科到正科只用了2年，正科到副處只用了4年，一般人，相當多的幹部，幾乎95%以上的幹部的人生都到此為止了，而他卻一路狂奔，竟然能夠升到地市級一把手的正廳級的職務，與中管幹部只有一步之遙，卻不知道加強自己的修養，提升自己的思想境界，嚴格要求自己，要求家屬，以實際行動，來感恩組織，感恩社會，感恩人民？

目前，官方還沒有通報他的貪腐細節。但是我們從放棄自己的紀律意識，放棄思想修養，辜負黨組織的提拔和培養這個角度來說，是另一種性質的貪念。

我們的領導幹部要以此為鑒，一個人如果能有幸成為一名縣級領導幹部，已經很是難得，要懂得感恩，要懂得以良好的人品，官品，踏踏實實的工作實績，扎紮實實的工作作風，堂堂正正的個人品行，平平常常的做人心態，為駐地人民謀福利，為黨的事業增輝煌。

切不可沽名釣譽，貪慾無邊，與人攀比，為己謀利，獅子張口，慾壑難填，到頭來誤國誤民，害人害己，身敗名裂，萬事成空。