從許昌市委書記史根治的升遷之路談官員修養!
據說史根治是2025年全國第一個在任上被查處的省轄市市委書記,回看史根治的升遷之路,感慨不已。
毫無疑問,史根治是一名優秀的領導幹部。史根治從一名普通的科員干起,從基層一步一步的提拔重用,最後成為一名正廳級的一把手領導幹部,已經是人中龍鳳了。要知道全國有293個地級市,也就是說這樣的職位只有293個。
史根治20歲副科,22歲正科,24歲副處,34歲正處,41歲副廳,54歲正廳,這樣的速度在中國的官場寥寥無幾。
可能有的讀者沒有概念,我給介紹幾個縣城的基層幹部實例:
1、張某,1968年生,大專畢業,1992年參加工作,在鄉鎮任過點長,土地所長等職務,2018年提拔為副科級非領導職務但作為領導參與分工,這一年他50歲,2022年他54歲,退居二線。
2、王某,1972年生,,中專畢業,1992年參加工作,在鄉鎮擔任辦公室主任,團委書記職務,2025年通過縣裡公開考試成為副科實職務幹部,歷任鄉黨委委員,副鄉長,紀委書記,副書記,然後就一直得不到提拔,回城擔任某局副局長,一直到2024年退居二線。
3、徐某,1966年生,高中畢業,在職大專,1988年參加工作,1998年提拔為副科,2002年正科,2005年任某鄉黨委書記,一直在黨委書記任上幹了13年,2018年53歲的時候提拔為縣政協副主席,2024年退二線。
以上基層幹部的人生軌跡是真實的,也是絕大多數的幹部履歷實際情況。這些情況在縣城來說很普遍,但在這些幹部本人來說,已經很知足,很滿意,甚至很讓人羨慕了。因為還有許多基層公務員,終其一生都是一般幹部,後來實施了職級晉陞才有了提升待遇的機會。
其中,第三個徐某,在基層公務員的升遷之路中是極其少數的情況,一般十個鄉鎮黨委書記可能有一個提拔黨委政府序列副處,一個提拔政協人大序列副處,而成為鄉黨委書記的概率一般二十個副科可能有一個。
這種基層的艱難的之路,如果讓史根治們看到,會不屑一顧,因為他們覺得他自己是工作能力強,個人素質高,所以提拔重要快。他們 忘記了,或根本不知道對組織的感恩,所以越走越遠,最後迷失方向,迷失自我,墜落深淵。
難道我剛才列舉的幾個幹部不優秀嗎?他們在基層歷練很多年,有豐富的工作經驗,有堅定的黨性原則,靈活的工作方法,鄉村氣息的領導藝術,他們優秀的很,只是沒有提拔重用的機會而已。
而史根治從副科到正科只用了2年,正科到副處只用了4年,一般人,相當多的幹部,幾乎95%以上的幹部的人生都到此為止了,而他卻一路狂奔,竟然能夠升到地市級一把手的正廳級的職務,與中管幹部只有一步之遙,卻不知道加強自己的修養,提升自己的思想境界,嚴格要求自己,要求家屬,以實際行動,來感恩組織,感恩社會,感恩人民?
目前,官方還沒有通報他的貪腐細節。但是我們從放棄自己的紀律意識,放棄思想修養,辜負黨組織的提拔和培養這個角度來說,是另一種性質的貪念。
我們的領導幹部要以此為鑒,一個人如果能有幸成為一名縣級領導幹部,已經很是難得,要懂得感恩,要懂得以良好的人品,官品,踏踏實實的工作實績,扎紮實實的工作作風,堂堂正正的個人品行,平平常常的做人心態,為駐地人民謀福利,為黨的事業增輝煌。
切不可沽名釣譽,貪慾無邊,與人攀比,為己謀利,獅子張口,慾壑難填,到頭來誤國誤民,害人害己,身敗名裂,萬事成空。