已經進入了4月份，距離2024年12月12日中央工作會議定調2025年養老金調整已經過去了3個多月，距離去年定調調整是在當年的3月份兩會期間足足提前了3個月，留出了充足的空間有可能今年的養老金具體調整通知或將提前公布，所以退休人員靜待佳音。因為無論是在4月份公布還是5月份公布還是6月份公布，調整都是會從1月份核算補發的，去年是在6月17日公布具體調整通知，在7月末之前完成1-7月份的補差工作，所以退休老人不用著急，是咱們該得到的一分錢不會差的。
其實退休人員最關心的就是今年調整能有多少？參考最近五年養老金增長，2020年增長5%，2021年增長4.5%，2022年增長4%，2023年增長3.8%，2024年增長3%不難看出，雖然從2005年開始今年是增長的第21年，但是增長的比例卻呈現出下降的態勢，那麼今年的增長還可能在3%維持住嗎？小編覺得可能性還是比較大的，首先參考2024年整體的經濟發展情況穩中有升，國內生產總值GDP增長5%，物價增長0.2%，而且元旦開始延遲退休政策的正式落地執行，也讓養老基金收支壓力有所緩解，今年開始積極的財政政策也為調整樹立了新的方向，退休金作為退休老人的主要收入來源，適當增長養老金成為了大勢所趨，所以綜合來看今年增長維持在3%可能性還是比較大的。
那麼企業退休人員工齡40年的話，是否能漲到200元？首先我們在研究之前先要分析工齡40年怎樣的程度，並且該人員養老金水平能夠達到怎樣的水平。其實工齡40年的話是非常難得並且少有的，因為假如是女性退休人員退休年齡是50歲/55歲，如果想要擁有40年工齡需要10歲/15歲參加工作，這是基本不可能的情況，只有男員工在20歲參加工作後40年期間始終自己繳納保險，在退休時才能有40年的工齡，這實屬難得。
那麼40年工齡養老金水平能達到怎樣的程度呢？養老金計算是有基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。在基本養老金=上年度社平工資*（1+繳費基數）/2*40年工齡*1%，這裡由於是企退人員，考慮到企業職工的特殊性這裡的繳費基數按照0.6最低繳費核算，社平工資按照8000元。8000*（1+0.6）/2*40*1%=2560元。個人賬戶養老金假設個人賬戶存儲額為80000元，60歲退休計發月數是139個月，80000/139=575元。這裡過渡性養老金假設為500元，那麼該人員退休金為2560+575+500=3635元，我們按照3600元在後續進行計算。
企退工齡40年，養老金3600元今年是否能漲到200元？首先養老金調整是有定額+掛鉤+傾斜調整共同構成的，其中定額是每個人增加固定的金額，假設該人員為天津退休人員，根據2024年天津調整方案，定額調整是40元，掛鉤調整是工齡和養老金掛鉤，其中工齡掛鉤15年是15元，超過15年每年按照1.1元調整，所以工齡40年為15+（40-15）*1.1=42.5元，養老金掛鉤是1%那麼就是3600*1%=36元。
這樣來看定額+掛鉤=40+36+42.5=118.5元。這樣來看距離200元調整還是有很大的距離的，最後就是傾斜調整，分為艱苦偏遠地區和高齡傾斜，因為天津經濟發展比較好暫無艱苦偏遠地區，只有高齡傾斜，其中70-74歲是20元調整，75-79歲是30元，80歲以上是40元，假設該人員是80歲以上老人，有40元的高齡傾斜118.5+40=158.5元距離200元還是非常大的，所以企退工齡40年漲200元是很難得不可能的事情。
