2023年，養老金繼續上漲我覺得是大概率事件，2個條件很充分：
- 首先，今年最低工資繼續上漲，已經有河南、福建、雲南等省份宣布上調最低工資標準，最低工資一旦變化，平均工資就會跟著提高。
- 其次，今年居民消費價格一路上漲，到9月份，根據國家統計局數據顯示，上漲幅度達到了2.8%，接近預期的3%。
出現上述兩個條件，我們就要聯繫到我國《社會保險法》第十八條要求的，根據物價和工資水平上調養老金。
但上漲後，大家可能也要有個心理準備，因為2023年的上調幅度未必能延續今年4%的標準，可能還會在此基礎上繼續走低，降至3.5%，6個信號已有預兆：
第一，GDP低於去年同期
今年我國前三季度的GDP漲幅是3%，去年同期為9.8%，可以說比今年上漲的水平超過3倍還要多，但去年即使在GDP增長這麼多的條件下，養老金上漲水平仍然是下降狀態，今年GDP上漲縮水嚴重，說明行業收入在降溫，企業和個人收入降低，薪酬和社保繳費標準可能也將跟著下滑，還不排除部分企業倒閉，員工離職和待業狀態，直接斷繳社保費的情況，養老基金收入可能相比2021年還要有所減少了。
第二，2023年退休人員數量達到增長峰值
從明年起，我國可能將迎來十年的最大退休潮，而明年將是這十年退休潮中的峰值。原因是，1963年是中國人口出生率最高的一年，新生兒數量達到2957萬人，到2023年，正好是這部分人年滿60周歲的時候，是男性法定退休年齡的時間。我國本身男性佔比高於女性，大批人將在明年退休，開始領取基本養老金，明年養老金髮放規模或將再擴大。
第三，房地產開發在縮水
為什麼這裡要提及房地產，因為在我國房地產是支柱型產業，具有非常大的密集性，上下游關聯上百個行業的生存，而房企要繼續運行，目前的壓力很大，資金回籠情況不佳，不敢繼續拿地建房，根據國家統計局數據顯示，1~9月份，全國房地產開發投資增長繼續下降8%，這是今年以來降幅最大的水平。企業要繼續周轉，需要不斷保證項目增加，資金流才能活動起來房，反之，說明房企現在手頭資金緊張，為了節省成本，可能會出現裁員降薪的情況，失業人口增加，參保人數也將跟著減少了。
第四，個人養老金制度要推進
今年出台了個人養老金制度，還公布了要降低收入稅負的要求，從7.5%下調至3%，目前已經有四川成都宣布要準備試點。參加個人養老金制度，需要同時繳納基本養老保險，要交兩筆錢，從邏輯上來看，大家寧可多花一分錢參保，是因為害怕退休後只依賴基本養老金不夠維持生活，如果養老金上漲幅度仍然較高，年輕人可能不會積極響應，為了儘快推進這一制度，基本養老金上漲水平可能會適當降溫，以促進第三支柱養老金體系的快速覆蓋。
第五，職工養老金月均已超3000元
2021年職工月養老金平均水平達到2987元，2022年上調4%，不考慮其他因素，平均每月上漲了100多元，現在基本已經超過每月3000元，而農民養老金人均水平還不到200元，2021年僅有179元，今年多地雖然上漲了這筆錢，但上調幅度大多在10幾元，職工和農民的養老金月收入差距已經如此大了，要實施控高提低，可能只有降低職工的養老金上漲水平才能繼續提振農民的參保信心。
第六，養老金調整連續兩年下降0.5%
如果保持不住4%的上調水平，按照以往的調整辦法，下調時都沒有出現零散的調整幅度，比如0.3%、0.7%之類的，都是按照0.5%，1%等標準制定下調幅度的。而2021年和2022年都是在上年基礎上下調養老金調整幅度的，調整差距都是0.5%，因此，明年如果會繼續降低養老金調整幅度，如果不出現大的變化，應該是還是按0.5%進行，所以，降至3.5%的可能性更大一些。
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