大疆、美的之後，聯想發文稱「反對996」

近日，大疆、美的等多家國內大廠開始「反加班」，引發持續熱議。3月12日，聯想集團也發文「這裡的夜晚靜悄悄」，稱「大廠反內卷文化看聯想集團」。

聯想集團表示，反對996，大部分人都能準時下班，在聯想並不是什麼新鮮事，也是聯想人的共識。

聯想集團還稱「不打卡，靈活辦公，不會形式主義地要求幾點下班。但這不等於鼓勵『躺平』，因為我們一直相信真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗。」

早在2019年，聯想集團就曾在勞動節發文稱「聯想沒有996」。

聯想集團是一家成立於中國、業務遍及180個市場的全球化科技公司。

2月20日，聯想集團公布截至2024年12月31日的2024/25財年第三財季業績：營收1351億人民幣，同比增長20%，三大主營業務均實現雙位數增長。利潤增長幅度擴大，按照香港財務報告準則下的凈利潤同比增長106%至49.8億人民幣。多元化增長引擎持續加速，pc以外業務在集團總營收佔比超過46%。

大疆、美的先後被曝出「強制下班」

3月9日，無人機龍頭企業大疆的一條新規定衝上熱搜第一，引髮網友的廣泛關注。

此前報道>>>強制下班！知名企業：晚上9點必須走人

有網友在社交媒體爆料稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至9點上班。對此，大疆公司曾回應「強制9點上班」為謠傳，而大疆真正開始實施的是「強制9點下班」。

據第一財經報道，大疆深圳總部技術部門員工蔡珉告訴記者，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家，「必須9點下班」。

據悉，大疆長期實行9點至10點半彈性上班制度。若按早上9點至10點半上班、晚上9點下班，中間減去午休1.5小時和晚餐1小時，大疆員工每天的工作時長約8至9.5小時。

就在大疆「強制下班」引發熱議的第二天，美的也因為「強制員工下班」的話題登上熱搜。

有消息稱，「美的集團從這周起就開始提倡各部門領導嚴謹控制加班，規定18:20不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐後再返回工位繼續加班的現象。到目前為止，一到下班時間，hr就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班了。」

在熱搜話題下方的評論區里，@美的集團 官方微博賬號也進行了回應，稱「小編笑而不語，只是一味地刷熱搜」。

「美的集團」微信公眾號截圖（圖源：南方日報）

記者隨後向美的集團了解，相關人士回復將對該消息進行內部確認，並回復早在今年初，美的集團就明確了關於簡化工作方式要求的「六條禁令」，其中就包括「嚴禁下班時間開會、形式主義加班」，美的一直在身體力行踐行「反內卷」，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業餘生活。

此外，今年2月中旬，海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

加班文化開始退潮

打工人苦加班內卷久矣。多家知名企業從「996」到「不準加班」的巨大轉變背後，是多重社會因素的疊加。