近日，
社交媒體上有快手員工爆料稱，
快手要求多個部門員工
每日使用快手App刷滿1小時短視頻，
並需將使用記錄抄送主管。
此舉被網友戲稱為 “帶薪刷視頻”，
引發熱議，衝上熱搜↓
內部人士最新回應：
不屬實，非強制
據報道，近日，社交媒體上有快手員工爆料稱，快手要求其商業化、產品、運營等多個部門員工每日使用快手App刷滿1小時短視頻。
消息稱，快手要求員工通過企業微信每日上報使用時長，系統自動抓取後台數據。若連續多日未達標，可能影響績效評級。技術崗員工可自願完成任務兌換積分，非技術崗則需確保每日1小時。
爆料信息顯示，相關規定早已有之，原因是快手管理層認為，部分員工特別是產品、運營等崗位沒有深度使用自家產品，導致功能迭代偏離用戶需求，推薦算法優化困難。強制刷視頻是為了讓員工“深入一線”，彌補對用戶真實體驗的感知偏差。
內部人士回應：並非強制
5月22日，澎湃新聞記者從快手內部人士處獲悉，此事並不屬實，快手一直倡導員工多使用和體驗產品，但並未強制要求商業化等部門，更沒有強制要求全員刷視頻。另外，也沒有強制有一小時的時長要求，更沒有與績效掛鈎。
網友熱議：我想帶薪玩手機
■有不少網友表示就算是真的也沒問題，此舉可以幫助員工更了解產品。
■有網友表示自己也想“帶薪玩手機”。
■也有網友表示疑惑，如果真有這樣的規定，是否合法？
律師解讀：屬於企業
自主用工管理的合理範疇
上海七方律師事務所合伙人馬怡坤律師表示，若該規定僅適用於產品、運營等特別部門，其目的在於督促員工深度了解自家產品、提升工作質量，則該規定並未明顯違反法律法規，屬於企業自主用工管理的合理範疇。
馬怡坤指出，但如果快手強制要求所有部門員工刷滿1小時視頻，甚至將該要求延伸至員工上班以外的個人時間，則明顯超過了企業管理的合理限度。
同時，若企業因此對員工進行罰款，可能會侵害員工合法權益。根據我國《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。用人單位沒有罰款權力，即便用人單位有明確的制度規定，也不可作為罰款的依據。
律師提醒：企業在制定內部規定時，應確保其合法性和合理性，避免對員工造成不必要的負擔或侵害員工的合法權益，以維護和諧的勞動關係。
申工社綜合自第一財經、界面新聞等
轉載需註明出處
本期編輯：凌睿
