員工被通知到企業試崗，
殊不知在試崗期間意外受傷。
試崗期間屬於用工嗎？
來看這個案例！
案情簡介
2022年5月9日，王某在某快遞公司的招聘系統提交了簡歷，應聘某快遞中轉場分揀員。王某在完成填表、面試、體檢程序後，同月11日，按照某快遞公司要求到該中轉站進行試崗，試崗時間為晚上22:30至次日9:00。試崗期間，王某與其他分揀員工一樣，負責快遞分揀工作。12日7:00左右，王某在該公司經營場所受傷。
後王某與該公司因賠償問題協商未果，於同年8月申請勞動仲裁，要求確認其與某快遞公司在2022年5月11日至6月29日期間存在勞動關係，以便後續處理受傷賠償問題。仲裁委經審理，駁回王某全部仲裁請求。王某不服仲裁結果，向法院提起訴訟。
某快遞公司認為，其與王某並未確立勞動關係，王某僅在公司進行試崗，公司需要根據試崗情況決定王某是否符合錄用條件。
裁判結果
法院經審理認為，首先，某快遞公司、王某符合法律、法規規定的用人單位、勞動者主體資格。其次，王某試崗當天的工作內容與其應聘的崗位一致，試崗的時間與其他同崗位員工的工作時間一致，試崗的地點也是在該公司的場所內。由此可見，王某試崗的工作時間、強度、地點均與正式員工一致。再次，王某在發生事故前已按照該公司的入職流程完成面試、體檢等程序。
綜上，王某與某快遞公司均屬於合法的用人單位和勞動者，事故發生當天王某從事的工作內容屬於該公司的業務組成部分，王某受該公司管理，按照其指示工作，雙方符合勞動關係的基本特徵，故應當認定雙方之間存在勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”的規定，某快遞公司所稱的試崗即為用工，並從即日起勞動者與用人單位建立勞動關係。
最終，法院判決確認王某與某快遞公司於2022年5月11日至2022年6月29日期間存在勞動關係。
法官說法
佛山中院一級法官 張瑩
勞動法律法規中並無試崗制度，試崗也並非用人單位聘用員工的必經程序。本案中，在勞動者已經完成面試、體檢的情況下，用人單位要求勞動者試崗的每日工作時間、工作內容均與正式員工無異，故事實上構成了用工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”之規定，某快遞公司所稱的試崗即為用工並從即日起，與勞動者建立勞動關係。
某快遞公司主張試崗是為了考察勞動者是否適合該崗位，但實際上《中華人民共和國勞動合同法》已經規定了試用期，試用期就是給予勞資雙方相互考察及磨合的期間，在此期間雙方可以雙向選擇。因此，用人單位在試用期外另行設置試崗期不符合法律規定。
來源：佛山市中級人民法院
編輯：史梓敬
