最近，河北大學生跳樓事件鬧得沸沸揚揚，輕生孩子的家屬斷言其導火索就是孩子的導師竊取研究成果給予了關係戶。不過後續，學校也出了情況通報，說是孩子提出申請自願放棄提交畢業設計。
至於是不是孩子家屬說的那樣，我們不得而知；但是，學校給出的情況通報還是帶有兩點疑問：
1、既然孩子已經上交放棄提交畢業設計申請，那就應該將這份申請公布出來更有說服力。
2、孩子自殺總是有原因的，為何沒有調查公布下關於調查孩子自殺的相關情況。
如果，這兩點沒法給公眾一個答案；那麼，關於家屬提到的利益輸送就不是無稽之談。
這裡面，其實讓我們看到了一個詞“關係戶”，對於，沒錢沒背景的人來說；我們渴望一個公平的環境，因為只有公平，窮人努力才有希望。而對於有錢有背景的來說，有個好爹比什麼都強。
近年來，關係戶已經成為了一個普遍存在的社會現象，無論是在國企、職場還是學校，都存在着一定程度的裙帶關係。
這種現象不僅妨礙了公平競爭和選拔，更導致了社會資源的浪費和不良風氣的盛行，感覺是愈演愈烈，難道我們窮人就註定要活在社會的最底層嗎？？？
1. 國企招聘成為關係戶後花園
國企的工作給人的第一印象那就是福利待遇好，工作穩定；但是國企招聘有個潛規則那就是你符合報名條件，但是你不一定就可以去參加考試；因為國企能通過內招的絕不社會招聘。
在許多國有企業中，招聘已經不再是憑藉個人能力和業績來決定，而是成為了關係戶的天下。
一些有後台、背景的人通過各種手段獲取到招聘信息，並輕鬆獲得職位，而那些真正有能力和素質的人則往往被排斥在外。
當然，國企招聘會通過社會招聘一部分，但是通過關係戶走進來的也不再少數。
這種情況不僅導致了人才流失和效益下降，還會造成企業內部的不正之風和腐敗現象的蔓延。
2. 職場晉陞靠關係而非業績
隨着近幾年的發展，不知道大家關注到沒有；在職場當中，業績已經不再是你能否被提報的關鍵，即使你不在崗；很多關係到位、有背景的照樣被提拔重用；而很多默默無聞、不爭不搶的員工反而永遠沖在第一線默默付出。
在職場中，晉陞已經不再是以個人業績和能力為主要標準，看似在公平的選拔，其實背後會更多地考慮到背景和關係。
一些有關係的人通過各種手段獲取到晉陞機會，輕鬆得到好的職位和薪資，而那些真正有業績和能力的人卻往往被忽視和排擠。
這種情況不僅妨礙了公平競爭，還會導致員工士氣低落和公司業務發展受阻。
3. 學校關係戶成風
如果說，以前學校是一片凈土的話，那麼現在學校已經成為了利益場的一部分。
其實，很多高考沒有考上好學校的，只要家裡有錢，照樣花錢也可以上一所好學校；這就是現實。
當然，特別有錢的話，國外的世界名校照樣可以去上。
而在某些學校中，關係戶也成為了普遍存在的現象。
一些家長通過背景和關係，幫助孩子獲取到優質的教育資源和學習機會，而那些沒有背景和關係的人則往往被排斥在外。
這種情況不僅導致了教育資源的不公平分配，還會影響學生的成長和未來的發展。
精華閱讀：
龍生龍，鳳生鳳；老鼠的兒子會打洞。
這句話本是教育有什麼樣的父母就會教育出來什麼樣的子女；而現在更多的是階層的固化，龍的後代世世代代是龍，而老鼠的後代世世代代是老鼠。
窮人要想跨越階層難如登天，因為公平選拔已悄然不再，關係戶則成為了主流。悲哀啊悲哀！！！！
