近期有關公務員考試的話題越來越多，又是一年公考時，又將有一批“萌新考生”進入公考大軍。各位小萌新們對公考的可選擇性也是較多的，今天小編就以河北為例，為大家分析分析國省考、選調生......
大家都知道公務員招錄分為國考（國家公務員招考）和省考（各省公務員招考），其實還有一個考試，也算公務員考試，也就是選調生考試，但是由於它的特殊性--只面嚮應屆畢業生招錄（部分地區還面向服務基層經歷的人員，如河北），大家對於它的認知度並不是很高，以至於許多應屆生只重視了國省考，而忽視了可能只能考一次的選調生考試。
國家公務員考試一般每年1次，10月左右發布公告，11月下旬前後筆試；河北公務員一般情況下也是每年考1次，3月左右發布公告，3-4月考試；河北選調生考試分為統招選調生和定向選調生，一般情況下定向選調生在1-2月份發布公告，統招選調生在2-3月份發布公告；也就是說，22屆畢業生們，你們可以參加即將開始的2022國考，以及明年春季的2022河北省考，還有22年選調生考試，甚至如果筆試時間不衝突，還可以再參加其他省份的省考/選調生考試。
目前已經有幾個省份發布了選調生公告，大家有意向的可以備考哦~
公務員國考、省考、選調生的區別
首先先看國考和省考，地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域範圍決定的。招考單位互不相同，並不會有重疊的崗位，具體可以看下圖。
而大家最為關注的待遇差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高於中西部；
行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇一般好於其他部門；
職務差別是晉陞快的職務高的工資待遇一般好於晉陞慢的職務低的；
層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇一般好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，相對重要的就是地域和行業差別。
通過省考和國考被錄用的公務員，均屬於“國家公務員”，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域範圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉陞空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區；在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門；在晉陞空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關係統大多只能在本系統內晉陞和調動。
（以上觀點僅供參考，請以實際崗位情況為準。）
