今天小编想跟您唠唠2024年10月这个养老金计算的分水岭，我们提到了养老金的两种计算方式就是以2024年10月为时间节点的，2024年9月前退休的“中人“按新老办法对比计算养老金，补发比例最高100%，而2024年10月后退休的”中人“则完全按新公式核算养老金，取消老办法保底。
说到这里有很多网友觉得对这个调整方案很陌生，咱们先来明确一下，今天所讲的是退休时第一次核算养老金的方法，不是我们每天在盼望的每年涨养老金的方案。
那么又有网友会有疑问了，这两种调整方案怎么跟之前讲到养老金=基础养老金+个人账户养老金不一样了。因为今天所提到的是我国机关事业单位养老保险制度。
很多网友好奇，究竟机关事业单位养老金是如何计算的，今天就带大家一起来看看。
其实早在十年前的2014年10月就是养老金并轨制度的起点。所谓并轨就说明之前是“双轨制“，我们首先要强调养老金”并轨“是指将原本机关事业单位与企业职工分割的养老保险制度统一为全国一致的制度体系。核心目标是为了消除待遇差距，实现社会公平。
2012年社科院数据显示：机关事业单位养老金替代率（退休金/退休前工资）达到80%-90%，而企业职工仅有40%-50%。加之社会人口老龄化加剧，财政供养退休负担持续加重。社会矛盾激化。
并轨前的双轨制是如何计算退休金的？
机关事业单位无需缴纳养老保险，养老金=退休前工资*工龄比例，由财政全额承担费用。
企业职工需缴纳养老保险，养老金=基础养老金+个人账户养老金。
那个时候同样工龄退休的公务员养老金可能会是企业职工的一倍。
为了解决这一问题，2014年10月启动了机关事业单位养老保险制度改革。
改革前即老办法：机关事业单位养老金=退休前工资*工龄比例，与个人缴费无关。
改革后即新办法：与企业职工并轨，采用基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三部分，强调多缴多得。
那么这就面临一个过渡的问题，如果直接切换，则会导致部分“中人“养老金骤降，所以设置了十年过渡期，即2014年10月至2024年9月。通过新老办法对比取高值+差额补发来保障平稳衔接。
好了说到这里，两种调整方案出现了。
1.2024年10月前退休的“中人“，即2024年9月及之前退休的机关事业单位人员，采用”新老办法对比“取高值并补发差额的方案。
举个例子，新办法算得养老金为6000元，老办法算得养老金为4000元，那么差额的2000元按比例分年度进行补发。
2.2024年10月后退休的“新人“及企业退休职工包括灵活就业人员，采用新公式核算，取消老办法保底，与当地社平工资/缴费年限和账户余额直接挂钩，强调多缴多得，长缴多得。
这里需要重点提醒大家的是：2024年10月起，过渡期结束，新退休人员一律按新办法计算，取消老办法保底。2025年退休的“中人“是最后一年享受70%差额补发的人群。同时我们再次强调企业退休人员和灵活就业人员始终按照新办法计算养老金。
最后小编有一个疑问，今天咱们能盼来养老金调整的正式通知吗？欢迎留言讨论。
