波士頓諮詢狂造3.6萬個GPT,未來所有公司都應該是AI公司

2026年01月07日17:02:12 科技 1638

波士頓諮詢狂造3.6萬個GPT,未來所有公司都應該是AI公司 - 天天要聞

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最近,全球頂尖諮詢公司波士頓諮詢(BCG)對外展示了他們的內部「AI流水線」。

很多人對諮詢公司的理解還停留在「賣經驗、賣方法論」,產出是報告、PPT 和建議。但看完BCG的內部做法,我的感受是,這家公司正在快速進化成一家具備硬核研發能力的科技公司。

BCG合伙人斯科特·懷爾德說,每家公司都必須成為科技公司,BCG也不例外。

但在我看來,這句話已經不夠用了。未來,所有公司都需要成為AI公司。不管你賣鞋、做物流、開連鎖、做製造,開公司的邏輯都在發生變化。

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先看BCG到底做了什麼。

過去大約15個月里,BCG啟動了一個內部研發實驗團隊,目標非常明確,用AI重構解決問題的流程。

BCG已經創建了大約36000個內部使用的自定義GPT。換句話說,BCG把自己改造成了一個巨型「AI代理工廠」。

更值得注意的是,他們已經形成了一套清晰的「三層AI架構」。

第一層是數據基建層。這一層由數據工程師主導。他們在做的事情,是系統性挖掘內部專有數據,搭建面向AI的數據調用與代理編排體系。未來AI競爭的關鍵,重心將從「模型本身是否更強」轉向「系統能否在正確時間、去正確位置,調取正確數據」。

簡單說,就是要為企業建一套「可調用的記憶系統」,把它變成企業大腦。

第二層是前線作戰層。這是BCG最值得所有企業學習的一點。他們借鑒了大數據公司Palantir的「前線部署工程師」概念,搞出一支「前線部署顧問」團隊。這些人直接衝到客戶第一線,一邊做項目,一邊寫代碼,一邊搓AI工具。

為什麼要這樣?

因為只有在炮火最前線的人,才真正知道需要什麼樣的武器。BCG大約80%的自定義GPT,都是由這些前線顧問自下而上做出來的。在項目里好用,就回收進總部,總部打磨成標準化產品,再推向全公司。這是一種典型的「前線創新、總部產品化、全局複製」的機制。

第三層是企業級應用層。BCG還開發了幾個核心工具。比如Deckster,一個專門做PPT的AI工具。它基於約800到900個經過長期使用驗證的高質量模板進行訓練,顧問只需輸入想法,Deckster就能快速生成符合頂級諮詢標準的幻燈片。

還有GENE,用於演講、宣傳的對話式機器人。以及Ava,解決內部IT和HR問題的助手。

這已經超出傳統諮詢公司的邊界,更接近一家具備產品經理體系、研發體系、用戶體驗體系的IT公司。

BCG的案例,對所有企業管理者都是一個強信號。十幾年前,網景瀏覽器聯合創始人、知名風投馬克·安德森提出「軟體正在吞噬世界」,隨後演化為「所有公司都必須成為科技公司」。當時的邏輯是,銀行要開發App,零售商要做電商系統,車企要做車機系統。

但今天,邏輯再次升級,未來所有公司都必須成為「AI公司」。

「科技公司」和「AI公司」有什麼本質區別?成為科技公司,更多是在用技術提升效率、降低成本、擴大觸達。而進入AI公司階段,企業開始用智能直接參与核心價值的生產。

BCG賣的核心產品是什麼?是智慧和策略。過去,這完全依賴人的腦力。現在,他們正在把腦力封裝進AI里。

你可能會說:BCG有錢有人,當然能搞研發。中小企業怎麼學?

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其實,BCG的AI戰略里,有三個思路,任何規模的企業都能借鑒。

第一,徹底地自下而上創新。AI時代,管理層往往並不知道AI能在哪個具體環節有用。真正最清楚的,是一線員工。

BCG那36000個GPT里80%來自前線。這意味著你要給員工許可權,給他們賬號,鼓勵他們去試、去折騰。

不要搞龐大的「三年AI規劃」。你只需要讓財務嘗試用AI做報表,讓客服嘗試用AI回郵件,讓運營嘗試用AI做數據歸因。誰做出來的工具好用,就獎勵誰,並迅速推廣到全公司。

第二,數據就是護城河市面上的大模型差異在縮小。BCG之所以能做Deckster,是因為他們擁有幾十年積累的海量PPT資產,這是OpenAI替代不了的。任何企業想成為AI公司,核心都在於有沒有把業務數據整理成可用資產。客戶記錄、維修日誌、銷售話術、生產參數、投訴工單、合同文本,這些都是財富。

沒有私有數據,你的AI還是通用聊天機器人。數據需要資產化、結構化、可調用,AI才會逐步成為真正的業務專家。

第三,把內部流程當產品來做。BCG內部有人專門研究哪些AI工具好用,哪些不好用,怎麼迭代。

這一點非常關鍵。很多公司犯的錯誤是買一堆AI工具發給員工,然後就結束了,結果就是用兩天就棄用。

更有效的做法是,公司內部需要一個人扮演「產品經理」角色,持續收集反饋、優化流程、迭代工具、總結打法,並把經驗標準化。

回到BCG。他們正在快速拉開與其他諮詢公司的差距。當不少競爭對手還在以傳統方式推進項目時,BCG的顧問已經開始嘗試在項目中系統性使用AI代理工具。

當最聰明、最擅長給別人出主意的那群人,開始大規模改造自己時,說明AI掀起的變革風暴已經近在咫尺了。

最後問你一個問題,你們公司的一線員工,開始用AI改造工作流程了嗎?如果答案是沒有,那你離「未來的公司」,可能還有很長一段路要走。

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