百度公關部老大璩靜在自媒體上的言論，想必大家都已經聽說了，她認為員工家庭瑣事導致要離職的，她秒批，因為在職場，她根本沒有義務去了解員工的家庭狀況。
我不去評論這個女人的各種生平經歷，我就想問一個問題，一個公司到底該不該對員工進行人文關懷？
這個問題其實很傻逼的，因為無論從面子上還是從里子里，公司都應該對員工關懷，上至國務院，下至個體戶，所有人都應該持相同觀點，至少表面上都應該承認要關懷。
但這個女人把潛規則都翻了開來，告訴人們中國社會的職場，哪怕是百度這樣的大公司，都沒有關懷員工的說法，只不過是用來充門面的空中樓閣。
所以很多人就很贊同她的觀點，認為她說出了實情，不管各位承認與否，中國社會就是這麼運行的。
而這點恰恰是我沒辦法理解的。
璩靜作為百度公關部老大，一個年薪幾百上千萬的食利階層，她說出這話，我覺得情有可原，但那些混在底層的打工仔，一個個快要面臨35歲時刻準備被裁員的社畜，你們哪來的資格和食利階層共情？
她之所以能有這樣的年薪，這樣的地位，是因為各位頭上的剩餘價值被她剝削走了那麼一丟丟。
本來就是應該對立的兩類人，現在居然有底層人幫著「理解」和「共情」。
老夫大受震撼。
這不禁讓我想到網路上的那段名言：
社會上有那麼一批人，明明已經是社會最底層，自己的權利不斷地被侵犯，他非但不反抗，卻依然胸懷天下，甚至幫著侵犯自己權利的人共情，然後獲得一種被群體認同的快感，整個星球沒有如此傻逼的物種。
類似行為在疫情期間我們看的不要看了，支持無理由封小區的人有多少，但是真的封到他們身上，當他們也買不到菜的時候，立馬翻臉不認人開始咒罵zf。
所以我一直在思考，為什麼都已經2024年了，這種奇葩的思想還會大行其道？
我覺得有一個很大的因素是人口紅利。
璩靜之所以能有如此底氣，是因為她開掉一個人，立刻能夠找到替補，百度這麼大的公司根本不缺人才。
而那些共情的人，恰恰也看到了這種狀況，於是「不把人當人看」就成為了兩邊的共識。
但是在那些歐美髮達國家，可完全不是這樣，一個人頭是非常有價值的。
當初我在德國讀研究生的時候跟著教授做課題，有一次我要去領館續簽，正好和教授約的時間衝突。
於是我只能跟教授說，實在不好意思，我要請假，因為我要去簽證blabla……
教授都沒有等我把話說完，甚至戰術性地後退了一步，他說，nee，nee，nee，你不用告訴我你為什麼請假，這是你的私事，我們可以改天再做這個課題，你儘管忙你的事情去。
當時他說出這樣的話，我是特別震撼的，因為在國內，我們已經非常習慣於把「為什麼」掛在嘴邊，甚至可能還會編造理由，深怕老闆不批准，怕因為自己的私事而得罪老闆。
在德國，你完全不用有這樣的顧慮，是你的權利沒有人可以剝奪，這是一種非常平等的上下級關係，不需要有任何的請假羞恥症。
我想來想去，還是跟人口紅利有關，因為他們幹活的人少，沒有內卷，所以僱主必須滿足僱員的合理訴求。
當然，更重要的還有工會的長期鬥爭，這就不展開說了。
正所謂物以稀為貴，人口紅利這東西牛逼就牛逼在，它不單單給企業提供了廉價勞動力，關鍵還把那些勞動力的思想給奴化了。
當一個人長期生活在一個非理性的環境中，他就會認為這樣的環境是正常的，為了讓自己能夠在紅利中脫穎而出，哪怕主子在踐踏他的權利，他也要笑臉相迎，為的就是維持現在的生活狀態，完全無視了自己合理合法的權利和訴求。
那麼問題來了，如果這樣的人去創業當老闆，或者成為了公司高管，甚至成為了政府官員，他會怎麼樣對待後面的人呢？
所以作為一名勞動者，提出自己合理合法的訴求本來就是應該的，不能因為環境的壓迫，就委曲求全，卑躬屈膝，如果公司拒絕，就應該鬥爭到底。
像璩靜這種帶有明顯剝削者氣息的人，就應該徹底封殺她。
如果每個人都能有這樣的覺悟，現在中國的就業環境也不至於如此暗淡。
但遺憾的是，從璩靜事件中可以看出，很多人依然無視自己的權利，這也就意味著他也不會在乎他人的權利，只會在人口紅利的大環境下，把人視為一種沒有感情的勞動工具，把公司和員工看成主奴關係。
這讓我感到非常失望。
