張奕芬，富士康龍華園區員工，身材嬌小、衣著普通、經常素麵朝天，走在人群中一點也不顯眼的她，卻是富士康獨一無二的存在。
張奕芬退休前分享33年的富士康生涯
作為唯一一名持續為富士康服務33周年的員工，郭台銘創辦人稱她為富士康的「稀有物種」，在集團投資大陸30周年慶期間，郭台銘創辦人還為她送上富士康工業互聯網公司上市當日價值100萬元的股票。一直默默發光發熱的她，一下子成為了集團的名人。
18歲少女不要「鐵飯碗」
緣分是一種很奇妙的東西。張奕芬從沒有想過，自己會因為一個名字對深圳海洋精密電腦接插件廠（富士康在大陸的第一個生產基地）「一見鍾情」，並為其放棄鐵飯碗，從此與之結下不解之緣。
張奕芬生活照
「在糧食局上班，雖然比較穩定，但工資很低，沒有挑戰。」高中畢業後，家人為張奕芬謀取了當地糧食局的一個職位，但18歲的張奕芬嚮往著「詩和遠方」。
從小，張奕芬除了喜歡零食，對於小姑娘喜歡的漂亮小裙子並沒有什麼特別的感覺，反而對電器非常感興趣。在父親的指導和陪伴下，家中最廉價的電器——電燈泡，成了她的重點研究對象。燈泡不亮，她自告奮勇地去搗鼓，雖然不時上演「辣手摧燈」的插曲，但她仍樂此不疲。
1988年，豐順縣勞動局組織了一批企業在當地招工，在服裝廠、鞋包廠等各式各樣漸欲迷人眼的招聘信息中，深圳海洋精密電腦接插件廠讓張奕芬眼前一亮，電視中高樓林立、燈火輝煌的深圳也讓從沒出過遠門的她心馳神往。「電腦是電器的一種，讓人感覺特別高大上。」對不愛紅裝愛電器的張奕芬來說，這樣的選擇也許早已註定。她下定決心：隻身從梅州市豐順縣遠赴深圳海洋廠追夢。
富士康30周年慶，張奕芬和海洋廠老同事合影
作為家裡7個孩子中的老幺，張奕芬一直是父母的心頭肉。她突如其來的叛逆之舉，引發了家庭大地震。擔心她在外吃不飽、睡不好，擔心她的工作環境會有危險，對她有求必應的家人一致反對她背井離鄉。一向溫馨祥和的張家一片「愁雲慘霧」，最終，家人還是同意了她的決定，執拗的張奕芬笑到了最後。
1988年10月17日一早，張奕芬和40多名同鄉乘坐大巴從豐順縣城趕往位於深圳西鄉的海洋廠。十幾個小時後，已是深夜，大巴在深圳南頭關換車。離海洋廠越近，環境就越荒涼，路變成了黃泥路，路燈也漸漸失去蹤跡。
「這裡和老家差不多啊。」「好像黃土高坡！」現實給了眾人重重一擊，不少人情緒崩潰，一時間，車上響起了此起彼伏的抽泣聲。群情激奮中，倔強獨立的張奕芬沒有掉眼淚，「不能讓家人失望」的念頭壓下了夢想與現實巨大落差帶來的失落，「家裡人不讓我出來，我必須堅強。哪怕再苦再累，也要好好乾下去。」
這一干，就是33年。
學習、學習、再學習
如同剛出殼的小鳥眷戀第一眼看到的同類，張奕芬異常珍惜人生中的第一份工作。從產線上組裝連接器的基層員工做到主管，張奕芬在工作中學習、學習中工作，努力「充電」，歷練成長。
1997年，張奕芬從製造單位調往教育訓練部門做助理。這個職位需要具備電腦打字的新技能。張奕芬憂心忡忡，她在製造部門時報表靠手工寫、算賬用計算器，沒有機會接觸電腦。思來想去，張奕芬花600多元，她當時一個月的工資報了一個電腦打字速成班。
1988年張奕芬在海洋廠宿舍樓下留影
以為馬上就能上手的張奕芬很快就傻了眼。學習五筆打字，第一關就是要記熟字根，但她花了三天時間，無論如何都背不下來。「王旁青頭戔五一……」這些字元組合就像水中的游魚，記憶的叉子無法準確將其獵捕。在巨大的壓力下，張奕芬獨闢蹊徑。她跳過背字根環節，直接練習指法。培訓班只有兩台電腦，排隊的學員眾多，能摸上電腦的機會太少。每天下班後，張奕芬便自發留守辦公室，利用公司電腦練習。一級簡碼打不上，就打二級簡碼。時值盛夏，室內呼呼運轉的風扇和著敲擊鍵盤的聲音，陪伴著張奕芬到夜深。
當時，張奕芬租住的地方離公司有近半小時路程。練完電腦，張奕芬借著附近工廠傳出的燈光，獨自步行回家。雖然之前有過被搶的經歷，但滿腦子只想著打字的她忘記了害怕。練習大半個月後，張奕芬終於可以用五筆輸入法打字。
除了自學，向同事求教也是她做好工作的方法。「我的好奇心很重，臉皮很厚。來來來，這個我不會，你能教教我嗎？」遇到不懂的地方，張奕芬就會勤問，即使身為主管，她也沒有思想包袱。對於她來說，「面子誠可貴，自尊價更高，若為工作故，兩者皆可拋。」
「困難當然有，戰勝困難的秘訣是學習。」憑著這樣的勁頭，張奕芬勝任了製造、教育訓練、供應鏈、關務等部門不同崗位的工作，並獲得「優秀線長」「優秀主管」等稱號，郭台銘創辦人多次為她頒發榮譽證書。回憶往事，許多細節已經模糊，但張奕芬的第一任線長楊方柱卻牢牢記得，「奕芬是一個踏實、主動、責任心特彆強的人。
是離職，還是留下？
33年一路走來，有苦有甜。最苦的時候，張奕芬每天數著日子度過，很少有人知道，她也曾有過想要離開富士康的念頭。
富士康30周年慶典
1993年，張奕芬與同一批進入海洋廠的邱滄淮喜結連理，組建了一個幸福的家庭，並很快有了一雙可愛的兒女。2007年4月26日，丈夫邱滄淮因集團業務需要被調往煙台園區，夫妻倆開始長達11年的兩地分居生活。煙台與深圳相隔幾千里，除春節、國慶長假外，邱滄淮只能見縫插針，利用到深圳出差的機會回家看看。以前的「內務大總管」——分管洗衣服、打掃衛生的張奕芬，還要一併將孩子的學習、安全、與學校溝通等重任擔起來，開啟既當爹又當媽，既唱白臉又唱紅臉的生涯。
兒子的學習成績如同升降機，管得嚴一些就進步飛快，一放鬆就嗖嗖往下掉。不愛學習的兒子成了張奕芬的重點「盯防對象」。她白天忙完工作後，晚上回到家也沒有自己的娛樂時間，還得繼續「上班」，陪著孩子寫作業、抽背英語單詞。有時孩子的學習任務重，陪到深夜，作業還沒完成，第二天一早張奕芬就會在沙發上醒來——生怕媽媽繼續「壓榨自己」，孩子不敢叫醒她，偷偷去休息了。
郭台銘創辦人為張奕芬頒獎
張奕芬曾被調往武漢、天津園區各半年時間。2009年12月，張奕芬接到支援武漢建廠的任務。當時，她的心情很矛盾：丈夫遠在煙台，孩子又都還小，她這一走，孩子們誰來照顧？她左思右想，最終決定以集團利益為重，把孩子交給姐姐照料。武漢距深圳路途遙遠，從當年底至2010年年中，在參與武漢建廠期間，張奕芬平均每隔一個月才能回龍華看望孩子。姐姐上班很忙，放心不下的張奕芬每天要往家裡打好幾通電話，詢問孩子吃飯沒有，提醒孩子上學、睡覺。同事為她心酸，戲稱她為了工作和孩子，從慈母變成了「女魔頭」。
「還有一年，還有一個學期，還有一個月，還有10天……」孩子初中畢業前的幾年，是張奕芬最難熬的時候，她每天數著日子過，但時間似乎故意與她作對，走得慢極了。海洋廠沒水沒電的艱苦生活、入廠三年合同到期後的離職潮沒讓張奕芬有過離開的念頭。邊上班邊獨自帶孩子、太過勞心勞力勞神，此時的張奕芬第一次動搖了，她認真考慮起離職的問題。念頭一起，她每晚輾轉反側，最終還是捨不得離開富士康。公司的工作氛圍、人文關懷，種種優點讓張奕芬無法捨棄。她安慰自己，「公司需要我，我也需要這份工作，這是雙贏的局面。如果實在承受不住再說吧。」
後來，直到孩子上高中後在學校寄宿，張奕芬才感覺自己緩過了勁兒。一天，一家三口坐在一起吃飯，女兒像發現新大陸似的盯著張奕芬的肚子，「忿忿不平」地說：「媽媽，好像我們不在家你過得更滋潤，都長小肚子了！」
「母親非常愛我，每次送我離開，她總會掉眼淚。」張奕芬說，她同樣愛兩個孩子，但由於那段時間太累，孩子離家時，她除了不舍，更多的是如釋重負。
還是從前的張奕芬
「公司從一間名不見經傳的小廠成為世界聞名的企業，我最大的收穫就是與它一起成長。」從一位懵懂少女成長為成熟的職場女性，張奕芬與公司相守了33年，對她來說，富士康不僅僅是自己的「東家」，更是賴以依存的家園。從2012年註冊微信開始，張奕芬的頭像一直沒有更換：兩個身姿靈活的人用身體組成一個愛心，「心」中寫著「感恩」。這樣的微信頭像，正是張奕芬對富士康無聲的表白。
富士康也從沒有忘記為它做出過貢獻的人。1999年，公司為張奕芬家分配了房子，「那時候真的很高興，郭台銘創辦人給我們頒發了一個大紅本，上面系著一把金鑰匙。」當時分配在龍華世紀華庭的房子大約3000元/平，現在已經漲到四五萬，張奕芬賣掉了在寶安的房子，卻一直捨不得賣這一套。
郭台銘創辦人和海洋廠老員工及其家人親切合影
（郭台銘創辦人右手邊為張奕芬、左手邊為張奕芬女兒）
今年的集團動員大會上，郭台銘創辦人誇讚張奕芬「像一顆螺絲釘，是公司穩定力量的象徵」，並為其送上富士康工業互聯網公司上市當日價值100萬元的股票。盛讚加重獎，很多人都在猜測張奕芬會不會因此變得傲慢，從此「鼻孔朝天」？會不會三天打魚兩天晒網，想上班時才上班？眾人眼中有資本「特殊」的張奕芬用實際行動告訴大家：不會。她的大部分時間仍然奉獻給了富士康。工作日，她每天早上6點多起床，吃完早餐步行到公司，晚上經常義務加班至8、9點，重複著車間——辦公室——會議室三點一線的生活。「其實，我早就可以退休，可以每天準時下班，但我還是想趁著幹得動時多為公司做點事情。」
在家庭收入的安排上，張奕芬奉行「吃光用光身體健康」的原則。除去家庭日常開支，老家修橋鋪路時，張奕芬和邱滄淮慷慨解囊，奉上心意。每次回豐順，他們還會去看望村裡無兒無女的老人，陪他們聊天。年輕時，張奕芬每隔兩年還會定時獻血。
能在一家公司踏踏實實、一步一步走過30多年，對於不少人來說是一件不可思議的事情。但張奕芬的女兒邱瑩瑩卻對母親的選擇並不意外。「因為她就是這樣一個認真、踏實的人。
富士康集團為張奕芬舉辦退休儀式
如今，張奕芬將功成身退，雖然她即將離開富士康這個大家庭，但她的傳奇故事永不落幕，她愛崗敬業，不懼困難，堅持 不渝的精神將激勵一代又一代富士康人不斷成長，她始終是我們的榜樣！
退休是人生另一段規劃的開始，祝福張奕芬前輩的退休生活。（富士康人報）
