美國著名心理學家，哲學家威廉•詹姆斯斷言：普通人只用了他們全部潛能極小部分，每個人身上都存在著偉大的潛能，經過充分的挖掘，可以使人生達到前所未有的高度。
＂優心態管理＂廣義上是指一種開明的管理，在一個組織內，每個人的成長和創造力的發揮與這個組織的產品或服務質量，乃至整個組織的健康發展都密切相關。
《紐約時報》評論，馬斯洛心理學是人類了解自己過程的一個里程碑。正是由於馬斯洛的存在，做人才被看成是一件有希望的好事情。可也有人說，馬斯洛心理學所說的人類需求5個層次，並不全面，並不真實….
就像曾經達爾文的進化論《物種起源》也引起眾多的質疑：
《物種起源》進化論指出生物是在一代代中不斷地依據環境條件發生不同的進化，由於環境的不同，因此有了不同的生物，但我們卻有著同一祖先。
科學家米勒進行了模擬實驗並根據實驗過程和結果認為，是由於地球早期雷電提供能量形成的有機物經過不斷地發展形成了有機多分子，這些分子會自主聚集形成團聚體並具有繁殖、生長等生命現象，進而慢慢形成了單細胞。
雖然這個實驗看起來頗具道理，但形成足夠的有機物非常困難，實際成功概率很低並且非常難以實現。
然後就是達爾文進化論對於人類起源上的解釋也並不全面。他並沒有從遺傳角度上去進行考證，僅僅只是從個體方面上講述了局部。
所以說，閱讀一本書的時候，實際上是和作者做朋友，了解作者的想法。而只要作者是人，就會有局限，有非議，有質疑的各種聲音出來，而這所有的聲音其實並不能詮釋努力的成果！
如此說來，任何事，喜歡努力去實現，充分挖掘自己的潛力，注重當下就好，發現自己的極限，並挑戰極限就好。
