遼寧省瀋陽市大東區
樹立基層武裝工作選人用人鮮明導向
能帶兵會打仗的幹部受重用
本報訊 胡玉軍、呂正偉報道：方俊遠怎麼也沒想到，幾年前從部隊退役參加考試後，優先被錄用為遼寧省瀋陽市大東區東塔街道武裝幹事；10月底，又被優先推薦提拔使用，擔任津橋街道武裝部部長。和方俊遠一樣，今年以來，該區先後有9名精武愛武的幹部被調整充實到基層武裝部部長崗位上任職。
「在幹部提拔考察中，方俊遠不僅考試成績、工作實績優秀，而且軍事素質也比較過硬。」大東區區委書記、人武部黨委第一書記王新北介紹說，武裝工作強不強，隊伍建設是前提。這幾年，該區選拔配備專武幹部的前提條件就是能不能帶兵打仗。
該區人武部黨委在調研中發現，一段時間以來，該區一部分專武幹部存在年齡偏大、學歷偏低、不熟悉武裝工作等問題，不同程度地影響了基層武裝工作的開展。問題被擺到區黨委議軍會上。黨委一班人分析感到，專武幹部作為人民武裝工作的一線指揮員，是國防動員和後備力量建設的終端落實者，提升他們的整體素質是任務所需且勢在必行。為此，該區人武部會同區委組織部下發《公開選拔優秀幹部擔任專武幹部的通知》，明確要求嚴格把握選配專武幹部的標準條件，切實把正式黨員、大學本科以上學歷作為基本條件；根據武裝工作特點和身體、心理素質的特殊要求，對基層專武幹部推薦考察人選實行「四優先」原則，即優先推薦武裝系統內幹部、優先推薦軍轉幹部、優先推薦大學生退役士兵、優先推薦優秀年輕後備幹部，在專武幹部的「入口關」突出了打仗標準。同時，他們還推行「資格准入」制度，出台專武幹部資格認證辦法，由軍地雙方組成資格認證評審委員會，共同進行認證考核和評審。
按照專武幹部任職條件和考核實績，該區先後將素質好、能力強、懂武裝、愛武裝的20多名軍轉幹部、大學生退役士兵提拔或選拔到基層武裝部部長和武裝幹事崗位，將年齡偏大、不適合武裝工作的8名基層武裝部部長調整到其他崗位。
隨後，他們結合實際制定《專武幹部量化評分管理實施細則》，採取「日常考核、專項考核和年度考核相結合+綜合評估」的形式，嚴格獎懲措施，激發專武幹部使命感、榮譽感和責任感，營造人人渴望成才、人人努力成才的良好氛圍。
此次調整中，服現役期間被評為「優秀一線帶兵人」的軍轉幹部羅旭，被任命為二檯子街道武裝部部長。他說：「我一定會倍加珍惜崗位，以一流的工作標準全力以赴干好武裝工作，爭當優秀專武幹部。」
（中國國防報 2020年11月13日第二版）
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責任編輯/孟凡利
