一段時間裡，「社保」的話題，被大家熱議。
為了維護勞動者權益，最高人民法院發布了《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，於9月1日正式實施。
該「解釋」指出，不管是口頭約定，還是書面協議，不給員工繳納社保的行為，都是無效的。就算是打工人自願不繳納社保，也行不通了。
社保新規涉及到方方面面，有人唱衰，有人看好，還有人在觀望。
01
當前，很多小店鋪的老闆，都在喊，「活不下去」了。有人還編輯了一些段子，似乎在自我解嘲，似乎是訴苦。
在一個小飯店，員工問老闆：「是不是九月份開始給我買養老保險。」
老闆對員工說：「是啊。不過得提前告訴你，買養老保險的錢，從你的工資里扣。」
員工很慌亂：「我每個月就三千多，還扣一千塊的話，我要怎麼活啊。」是的，員工也要養家糊口，每月兩千塊是不夠的。
老闆很無奈：「你看，我自己也沒有養老保險，我的店鋪一個月也就幾千的收入。我還能咋樣？」
為了生存下去，老闆決定辭退員工，把已經退休的老父母，請到店鋪里來幫忙。
還有一些小店鋪，小作坊，已經決定九月份就關門大吉。既然利潤微薄，還面臨各種違規，風險也大，那就不如收場了，保全已經有的利益。
當然，更多的店鋪，準備就是小夫妻一起干，不請人。大不了就是店鋪縮小一點點，收入適當少一點。很忙的時候，喊老人們幫一把。
說來說去，就是一大批小老闆，在規避「社保新規的落地」。
他們看到的，是短期利益。並且他們還認為，自己的店鋪，也幹不了多久，隨時可能倒閉，為什麼要做長期打算呢？
在網上看到一段話，對原有不繳納社保的店鋪、小作坊進行了總結：「打工的都是三四千塊錢的工資，沒有社保。強制交社保，因為行業內卷嚴重，很多老闆效益不行，交不起社保，只能從工資里扣。工資少了，工人又沒法生存，進退兩難，專家們可有良策？」
當「無奈」成為了一種心理導向，賺大錢幾乎就不可能了。
02
有一位企業家說：「站在風口上，豬都會飛。」
對於有長期打算的人來說，「社保新規」的落地，就是一個風口。
因此我們可以判定，在未來的幾年裡，有三種人，一定會悶聲發大財
第一，規範用工的老闆，規則成為企業的鎧甲。
最近幾年，有一家企業持續被關注和點贊。這家企業就是「胖東來」。
我們看最近的一條熱門消息，說明該企業用心良苦。
據「極目新聞」等媒體，胖東來在招工的時候，有二十個崗位給有犯罪前科的人。
很多老闆是拒絕犯罪人員的，就算人家改造得很好，也是拒絕的。畢竟這些人，有污點，被貼了標籤。
可是我們不能否定，這些人就業的時候，會得到很多官方的支持。也體現了企業的善舉。
「救人一命勝造七級浮屠；浪子回頭金不換」，這樣的古訓，我們怎麼可以忘記呢？
另外，我們得知胖東來把企業的收入，開銷等適度公開，把一大半的利潤分給員工。
企業員工的工資組成為：工資加獎勵，其中工資項包含基礎工資、崗位工資、崗位補助，獎勵項包含文化、價值獎勵，績效獎勵及其他獎勵。工資也不低。
企業員工的社保，自然是妥妥地落實了。
在社會的看好下，員工的積極努力下，企業越做越好。大家有目共睹。
企業的成功和失敗，符合「馬太效應」——強者越來越強；弱者越來越弱。
一大批老闆不守規則的時候，那個守規則的老闆，被大家看好。
一批老闆決定在規則執行的時候放棄，堅持下來的老闆，就多了一些市場份額。比方說，一條街有兩個做鞋的，關門了一家，另一家會多一些訂單。
會發財的人，除了給員工養老保險，還會努力推行八小時工作、雙休、醫療保險、意外保險等。制度的規範，會讓自己有一定的付出，也會成為致富路上的保護神。
第二，全家謀退休的打工人，趕上政策紅利。
這兩年，很多家庭都覺得收入下滑，房貸的壓力巨大。但有一種家庭，仍舊輕鬆。那就是有幾個退休老人的家庭。
一對小夫妻，雙方的父母都退休了，日子實打實地輕鬆。
老父母幫忙帶娃，也不要保姆費，還貼補小夫妻的日常生活費。
萬一小夫妻失業了，不怕，老父母會頂住一段時間。
最幸福的是，以後老父母的養老，在金錢上根本不要小夫妻承擔。頂多是小夫妻做出安排。
如果小夫妻不重視社保，那麼他們老了，就無法延續家庭的福氣了。反之，退休福氣代代傳。
只要有心，拿社保的企業，單位，還是很多的。可能工資少一點點，但是保障卻強一點點。
第三，和員工共渡難關的人，團結就是力量。
有一種老闆，確實面臨困難，但是他沒有放棄，而是和員工坦誠交流。
大家一起想辦法，困難會挺過去，以後會越來越好。
新的制度，帶來的是陣痛，而利好卻是長久的。
03
看過很多人，這樣說：「是社保需要你的錢，而不是你需要社保。」
這些人，明顯是還年輕，能夠幹得動，隨時可以找到工作。
要是這批人六十多歲了，又會換一套說辭：「憑什麼他們拿退休金？憑什麼他們拿得比我多？」
做一個帶著正能量的人吧，多從正面看社會變革，從長久看社會問題。
跟著蒼蠅，你會找到廁所；跟著蜜蜂，你會找到花朵；跟著風口，你會找到春天。
作者：布衣粗食。
文中配圖來源於網路。
