2025年3月28日，據《北京日報》報道，一起觸目驚心的國家機密泄露事件震驚公眾：某單位的外包保潔員段某利用職務便利，向境外間諜組織泄露了多項國家機密，造成嚴重危害。
據悉，段某通過偷拍、盜取等手段，泄露了1項機密級、2項秘密級國家秘密及其他情報共計6項。
這一案件暴露了外包機制和邊緣崗位管理中的漏洞，再次為國家安全敲響警鐘。
這並非近期唯一的泄密事件。2025年3月19日，劉某泄密案細節被公開。
曾任科研所助理工程師的劉某因經濟困境和對工作單位的不滿情緒，將核心技術情報出售給境外間諜組織。
兩起案件的接連發生，反映出當前境外間諜活動的新特點，也揭示了我國在保密管理和反間諜工作中面臨的嚴峻挑戰。
「燈下黑」：邊緣崗位成新目標
保潔員段某的身份令人意外，作為一名外包員工，其日常職責似乎與機密並無直接關聯。然而，正是這一「燈下黑」的特性，使其成為間諜組織的理想目標。
段某通過工作便利頻繁進入敏感區域，利用外界對其職業的低警惕性，實施偷拍和盜取。相比核心崗位員工，邊緣崗位更容易被忽視，其泄密行為的隱蔽性更高。
劉某的案件則呈現出另一種模式。作為科研所的前助理工程師，劉某因職業不滿和經濟壓力，主動與境外間諜組織接觸。在離職前，他利用職務便利拷貝並留存了大量機密資料，最終以極低價格將其出售。
這種行為嚴重到了威脅國家安全，也暴露了涉密單位在離職員工管理上的疏漏。
兩起案件反映了境外間諜活動的新趨勢：從核心崗位向邊緣崗位滲透，從專業技能驅動到心理弱點挖掘。無論是保潔員這樣的邊緣崗位，還是離職工程師這樣的前核心崗位，均可能成為境外間諜組織的切入點。
人員管理漏洞的暴露
與兩起泄密事件相關的一個關鍵問題是人員管理的缺陷。
當前，許多單位為了節約成本，將保潔、安保等工作外包。然而，由於外包人員流動性強、背景審查不嚴，這一機制在許多場合成為國家機密保護的薄弱環節。
段某事件正是這一問題的直接體現。保潔員身份雖為外包公司員工，卻可以長期接觸涉密場所。相關單位在人員審查、責任劃分方面顯然存在管理盲區。
在劉某泄密案中，則表現出離職員工在掌握機密後缺乏有效的後續監管，也暴露出涉密單位在信息管理中的疏漏。
境外間諜手段升級，安全防線再受考驗
從技術手段到心理操控，境外間諜組織在情報獲取上的手段不斷升級。
近年來，微型設備、信息竊取技術的廣泛應用使得竊密行為更加隱蔽。同時，境外間諜組織還擅長利用目標對象的心理弱點，例如段某的貪慾和劉某的經濟困境。這種「技術+心理」的雙重滲透使國家安全防線受到前所未有的挑戰。
國際經驗表明，境外間諜活動的複雜化趨勢並非我國獨有。例如，美國國防部近年來多次曝光間諜組織滲透外包承包商的案件，俄羅斯也加強了對間諜活動的偵查和打擊。
如何在技術、制度和心理防控方面構建全面的國家安全防線，已成為全球性課題。
法律與技術雙重發力，築牢安全防線
針對此類泄密問題，我國已有相對完善的法律體系。
《中華人民共和國反間諜法》《中華人民共和國保密法》和《中華人民共和國刑法》對泄密行為規定了嚴厲的懲罰措施。
以劉某案為例，情節極其嚴重，最終其被判處死刑。
但法律威懾力必須與制度完善和技術創新相結合，才能真正有效。在制度層面，應對外包人員和離職員工加強審查與管理。例如，要求外包公司進行更嚴格的背景調查，對涉密崗位的外包介面加裝多重安全措施；同時，對重點離職員工的行為進行持續關注，確保機密信息的安全。
在技術防護上，可通過信息加密、行為分析、區域監控等手段防止泄密。例如，使用大數據分析技術對員工涉及機密資料的行為進行動態監控，及時發現異常；在涉密場所設置電子圍欄，嚴格限制人員進出許可權。
技術創新與管理機制的無縫結合，將成為防範間諜活動的重要武器。
全民反間諜意識刻不容緩
除了法律和技術手段的防護，提升全民的反間諜意識也至關重要。近年來，我國通過反間諜宣傳片、主題活動等方式加大了公眾教育力度。後續，反間諜教育的覆蓋面和深度仍需進一步加強，尤其是對外包人員、特殊單位員工的專業培訓。
從個人層面來看，每位公民都應增強防範意識，做到「不該看不看、不該問不問、不該說不說、不該傳不傳」。在日常工作和生活中，發現可疑行為及時舉報，守住國家秘密的最後一道防線。
結語
段某和劉某案件的接連發生，再次警示我們：國家安全無小事，任何崗位、任何人都可能被境外間諜組織盯上。
在當前複雜的國際形勢下，我們必須持續加強對泄密行為的防範，從法律、制度、技術到全民教育，多措並舉，築牢國家安全的銅牆鐵壁。
每一個公民的警覺與擔當，都是守護國家機密的重要力量。只有全社會共同努力，才能讓任何企圖危害國家安全的行為無所遁形。
