2025年7月1日起，國家稅務總局正式實施《納稅繳費信用管理辦法》在該辦法當中，首次也將社保的繳費納入到了統一管理體系當中，也就是說今後企業的信用評價方式要通過社保繳費來確定，所以社保繳費不單單是企業單位應盡的責任和義務，今後還將被納入到信用管理評價方式當中，對於企業的要求將會變得更加的嚴格，同時對於我們參保人員來說算是一個利好消息。
當然在信用管理辦法當中，也明確指出了繳納社保的要求和規定，如果企業單位不按照規定完成相應的繳費，那麼可能會面臨很多方面的問題，比如說面臨信用評價的問題面臨違反法律法規的問題，甚至還會影響到，企業辦理一系列行政和法律方面的事項，所以說對於企業單位的影響是不言而喻的，所以一定是要引起重視，那麼主要體現在這以下幾個方面。
第1個方面，勞動合同簽訂所在地和社保繳費地要一致
這種情況主要是規避，虛擬建立勞動合同的情形，比如說有很多企業單位，他建立這種虛擬勞動合同，實際上員工本人並不在這家企業單位工作，只是建立這種虛擬的勞動合同來繳納社保，這種情況下就很有可能造成兩地不一致的情形，也許最終會對企業單位產生一定的負面影響。
所以這樣的做法也是得不償失的，作為企業單位來講，一定要避免這種方式要合理處理好勞動合同和社保繳納，包括今後個人所得稅申報時三者的一致性。因為這就是所謂典型的三位一體，這也是在交稅信用管理辦法當中所明確規定的。
第2個方面，工資與社保繳費基數保持一致
在過去有很多企業單位，為了降低用工成本，往往在選擇繳費基數方面，都選擇一個最低繳費指數60%，這種情況下大多數是來自於民營企業和私營企業，因為就可以有效的降低用工成本，因為作為員工本身來說他承擔最低的繳費，而企業單位所承擔的繳費標準依然是一個最低標準，這樣一來的話用工成本就會更低一些。
但是最新出台的信用管理辦法當中明確了必須要和工資保持一致，也就是說員工的工資如果說不低於最低繳費指數，那麼就要嚴格的按照，相應的繳費基數來繳納社保，就不能夠再按照最低標準來進行繳納了，一般就是根據，上一年度12個月的月平均工資的標準，來確定社保的繳費基數就可以了。
第3個方面，簽訂勞動合同的員工全員繳納社保
和員工建立勞動合同關係，就應該依法為其正常的繳納社保，因為要確保勞動合同社保繳納和個稅申報的三者的一致性，那麼不能說簽訂勞動合同以後，不給員工繳納社保，很顯然這也是違反了信用管理的辦法，在過去可能這種現象還是比較常見的，那麼今後則是完全不允許的。
也就說白了要給自己的全部員工正常的去繳納社保，不論是建立正式勞動合同的，還是建立第三方勞動合同的，只要是以勞動合同為基礎，就應該正常繳納社保，其實這也是勞動合同法的明確規定，所以說不繳納社保，不但是對於一個企業單位可能會造成法律法規的影響，今後可能還會造成企業信用評價的影響。
綜上所述
2025年7月1日起，由國家稅務總局所推出的繳費信用管理辦法，即將實施重點是針對於企業社保管理，進入到了一個新的模式，那麼對於企業單位來說，也會有更加的緊密性和緊迫感，當然對於參保員工來說也算一個好消息，因為這樣的話就能夠很大程度上獲得一份社保，奠定重要的基礎。讓自己今後能夠繳納社保，也能夠享受到一份養老金和醫保的待遇。
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