諶培:當好人才成長「助推器」

2024年04月15日08:35:04 國際 1551
諶培:當好人才成長「助推器」 - 天天要聞

當好人才成長「助推器」

——記武漢市衛生健康委組織人事處處長諶培

今年5月,第二期武漢市衛生健康青年人才研修班(以下簡稱研修班)將會舉行結業儀式,第三期研修班同步開班。作為研修班項目的推動者和負責人,武漢市衛生健康委(以下簡稱市衛健委)組織人事處處長諶培在學員們心目中是亦師亦友般的存在。在和研修班學員們座談交流時,諶培時常鼓勵大家在工作中開拓視野、創新思路。

作為工作性質政策性很強的組工幹部,「創新」已成為諶培身上一枚耀眼的標籤。「創新不分行業,任何工作都有創新的空間。」諶培說,「只要在政策框架內進行工作方式方法上的創新,組織人事工作效率和效果將會得到極大提升。」

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武漢市衛生健康委組織人事處處長諶培。長江日報記者胡冬冬 攝

引進來還能留得住

幫助解決人才「關鍵小事」

在牽頭編髮市衛健委人才發展「十四五」規劃時,諶培做了大量堅實的工作:通過線上線下多種形式,摸清了委屬13家公立醫院人才「家底」;對綜合實力相對較強的多家公立醫院開展實地調研;邀請多家委屬醫院的幹部人才代表多次召開專項座談會。

他發現儘管近年來武漢市衛生健康事業發展迎來長足進步,人才保障和智力支持力度不斷壯大,但卻依然面臨人才總量不足,高層次人才不多,引才留才政策不優等問題。

李俊是一名2020年從華中科技大學同濟醫學院畢業的博士。因為所學的免疫學專業和武漢市肺科醫院重點工作相關,她於當年進入該醫院中心試驗室從事科研工作。

「科研是個長期的周期性工作,需要坐冷板凳,起碼三年穩紮穩打,才有可能產出一定成果。」李俊說,相較於臨床一線,身居科研崗位的她對身份、待遇等問題常有後顧之憂。

為了讓高水平青年人才安心事業,諶培積極協調,將李俊同志納入高層次人才引進計劃範圍。

諶培認為,要想人才引得進來還要留得住,一定要充分聽取和了解有關人才工作的意見建議,必須緊盯人才生活、工作、培養等各環節「關鍵小事」,為人才提供最優質資源,把武漢市各級各部門對於人才的優惠政策、優質服務送到人才心坎上。

努力干更要干出彩

引導人才走向「人生舞台」

針對工作中發現的武漢市衛健人才隊伍建設薄弱環節,以及大量人才所反映的共性問題,諶培創新提出「卓越衛生人才工程」,推行「1+4」人才工作舉措,即:建立1個青年人才庫,實施「晨星計劃」「青年研修計劃(研修班)」「武漢英才培支計劃」和「拔尖人才共育計劃」。自此,全市衛生健康系統人才培養體系日趨成熟,人才培養效果大為提升。

武漢市第一醫院臨床營養科副主任孟慶彬囿於繁忙的臨床工作,對於科研一直沒有投入太大精力。在研修班,他結識了武漢血液中心的馬嚴。馬嚴是一名有生物學背景的工科博士,從事血小板超微結構研究,該研究領域與腫瘤、衰老等醫學問題相關。於是,孟慶彬和一批對相關領域感興趣的研修班同學,以馬嚴為中心形成科研團隊,並已陸續產出科研成果。

第一期研修班班長陳永剛是研修班中首位走上領導崗位的學員。他表示:「研修班打破『短期集訓』定式,實行長期培養,讓我們得到了來自黨組織的持久助力。」

截至目前,研修班已開展兩期,110名學員先後參加培訓。其中,一期班55名學員共成功申報主持國家級科研項目21項、省級科研項目26項;獲得湖北省科技進步獎三等獎1項,獲批國家級發明專利12項;發表高質量學術論文25篇。

在「人才拔尖共育計劃」中,諶培還首次將「共育」理念引入衛健系統高層次人才培養計劃,不讓人才在奮進路上感到孤單。諶培介紹:「人才培養必須因勢利導、與時俱進,創新是推動人才工作高質量發展的強大動力。」

(長江日報記者張劍 通訊員何詩源 李瓊)

【編輯:鄧臘秀】

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