陳姝宇 談江峰 封面新聞記者 劉彥谷
「感謝組織對我沒有一『處』了之，而是在我最失落、最迷茫的時候給予我關心和鼓勵，讓我能夠重振旗鼓、輕裝上陣。」劉某是劍閣縣人民醫院財務科主任，因對某下屬職工管理教育不到位，導致其非法侵佔醫院資金，2021年11月，劉某被給予黨內警告處分。
「在這個關鍵崗位上犯了錯，當領導管不好下屬，誰還信任你？」剛開始，劉某認為受過處分的影響短期內難以消除，將來也不會再被重用，工作積極性大打折扣。
了解情況後，劍閣縣紀委監委回訪小組根據劉某的違紀性質、受處分類型、崗位職責以及個人思想動態、性格特點，為他「量體裁衣」制定專屬回訪方案。
回訪中，工作人員從類似案例出發，尋找劉某問題根源，「對案下藥」講解黨紀黨規，再對其心理癥結輔以悉心疏導。幾次回訪之後，劉某消沉抑鬱的情緒逐漸消散，對自己的問題有了清晰的認識，逐漸拾起了當初的積極和熱情。
像劉某這樣，在縣紀委監委回訪教育的幫助下走出思想「陰霾」的受處分幹部不止一位。為推動辦案、整改、治理貫通融合，做實做細案件查辦「後半篇文章」，體現監督執紀執法的「溫度」，劍閣縣紀委監委積極探索因人施策的教育回訪「三步曲」，打造嚴管厚愛、激勵約束並重的「幹部關愛工程」。
「回訪教育要突出『懲前毖後、治病救人』原則，幫助受處分人員深入認識工作中的錯誤和偏差，督促及時採取補救措施，引導被處分人員放下包袱，輕裝前進，切實履責。」劍閣縣紀委監委審理室主任唐瑜嬌表示，紮實摸清情況，精準分析研判，是做好受處分人員回訪工作的關鍵。
與過往「千人一策」的回訪方案不同，回訪教育「三步曲」從第一步結合具體案情進行黨紀法規專題案後教育，幫助幹部知紀律、守底線；第二步進行心理專案疏導，助力受處分幹部卸下思想包袱大膽幹事；第三步根據「成長檔案」記載情況，對於受處分後表現優秀、積極進取的，在幹部選任時予以重新啟用。從教育到助力再出發，「三步曲」重點在做透思想認知工作，幫助受處分人員重拾感恩奮進動力。
回訪教育「三步曲」幹部關愛工程是由劍閣縣紀委監委機關、派駐（出）紀檢監察組、鄉鎮紀委按照幹部管理許可權和審批處分許可權組織實施，突出「教」在首位、「解」通心結、「用」要及時。
「近年來，我們為受處分幹部建立『成長檔案』，根據回訪情況記錄其思想動態、現實表現、改錯情況等，同時及時收集受處分人員面臨的困難和合理訴求，並協調解決，讓其感受到組織的關懷。」劍閣縣監委委員邱傑介紹，2022年以來，縣紀委監委已全覆蓋回訪91名受處分人員。
處分不是目的，倒逼監管從嚴、幹部紀律作風向好向善才是重點。劍閣縣紀委監委主要負責人表示，從審理到治理體現的是堅持依規依紀依法、紀法情理貫通融合，下一步，該縣紀委監委將持續推行回訪教育「三步曲」，形成全鏈條幹部關愛保護工作模式，實現政治效果、紀法效果和社會效果相統一。
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