台積電回應「被美國掏空」，稱多慮了，300名工程師為外派人員

頭幾天，我在視頻里講過，台積電300名工程師，乘坐包機舉家遷移到美國，美國要從設備、技術、人才等方面，全方位掏空台積電。並且，張忠謀沒有絲毫危機感，還稱不僅是5nm，還要在美國建立3nm產能，一副完全無所謂的姿態。

另外，據悉此前台積電一共包了10架飛機，未來幾個月，還將有6架包機，將總計超過千名的工程師及其家人，甚至是寵物陸續運抵美國，在美國定居。當然，一同前往的，還有各種高精尖設備。

那麼此事一經披露，也引起了廣泛的議論，反對聲此起彼伏。近日，台積電也終於做出了回應，然而我們卻完全看不出任何緊張、憂慮的表現。

台積電稱，送往美國的工程師不僅是該公司美國亞利桑那州晶圓廠的主力部隊，更是被美國視為振興當地半導體產業的關鍵人才，貌似還很榮耀的感覺。

同時，台積電還表示，全球每個新廠都有短期外派工程師，而且外派人數跟台積電員工數比起來很有限。如果單純看數量，問題當然不大，台積電在台灣省大概有5萬名左右的員工，1000人與總數相比，佔比當然不高。但是別忘了，前面剛剛說過，這些人可是美國工廠的主力，甚至是振興美國半導體的關鍵型人才。由此可見，他們並不是普通的工人，大概率是台積電的頂級工程師。

大家都知道，半導體行業十分依靠人才，這樣主動地把人才送往美國，必然導致台積電在全球半導體行業的競爭中會流失人才。

可能有人會說，去了美國，不也是台積電的員工嗎？話雖如此，但別忘了，美國台積電工廠絕對不可能是獨資企業，美國肯定有股份，並且有重要的話語權，甚至將來某一天，通過資本或者行政手段，徹底拿下並控制台積電，也不是不可能的。

同時，人才的家都搬到美國了，那麼被其他美國晶元大廠挖走，也就順其自然了。美國完全可以搞一個人才招募法令，給這些美國大廠一些補貼，用來吸入台積電的工程師。能在世界第一強國美國定居，獲得身份，還有錢賺，相比會有很多人感興趣。

所以，台積電的人才流失，是肯定的。

此外，台積電還表示，赴美的人也包含之前在台灣省受訓的美國員工。也就是說，台積電還幫美國培訓了美國人才。好傢夥，這幫忙還是全套服務，實在是太夠義氣了。

此前有消息稱，來台灣省受訓的美國人超過600人，受訓時間長達12至18個月，並且台積電未來還將持續地培訓美國人。

這些都讓人感受到了深深的危機感，這完全是在給自己挖坑啊，美國是什麼做派大家都清楚。想想當年的日本半導體行業吧。

雖然台積電當下的情況有點特殊，一家獨大，美國也不能使用之前的做法，將台積電或者台灣省的半導體行業一下擊潰，那樣美國自己也會受到牽連。但不意味著，美國不會在適當的時機，也就是自己掌握了高端晶元代工能力之後，把以台積電為代表的台灣省半導體行業打到解放前。因為他們知道，台灣省終有一天，會回到祖國的懷抱，肯定不會讓我們坐享其成。

總之，台積電在幫助美國實現高端半導體產業的道路上，正在發揮著巨大的作用。但是換個角度看，台積電正在被美國釜底抽薪，不僅要設備，還要人才、要技術，那麼下一步會要什麼，已經很清楚了，那就是要市場。

所以我一直說，台積電的結局已經註定，要麼成為一家美國公司，要麼徹底消失，想要避免悲慘的結局，方法只有一個，抱上大陸的大腿，因為這裡才是你的家人，才會真心實意的幫你，大陸不僅有全球最大的市場，還有吃苦耐勞的人才，有各種扶持政策，有資金，有意願。所以，台積電，還是好自為之吧。

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