富士康迎「離職潮」，郭台銘會如何應對？業內人直言：麻煩才開始

面對突如其來的疫情，有許多企業復工失敗甚至破產，對於大部分企業來說，復工復產是相當艱難的。就算是成功復工，許多工廠的銷量還是受到了疫情的影響。不管淡季還是旺季，工廠的訂單少得可憐。

面對這種突發情況，許多工廠開源做不到，便選擇節流。通過降低成本，比如降低工人工資。不僅僅是小企業使用這種方法，大企業也通過節流來減低成本。

在河南鄭州的富士康工廠，雖然在2020年順利開工，但是有許多工人選擇離職，為什麼會出現大部分工人離職的現象呢？

我們通過富士康工廠的員工口中知道在這個廠里有許多人的工資只有兩三千，這樣低廉的勞動力讓許多養家的人都另尋工作的地方。而且因為在疫情的情況下，物流也受到了影響，許多公司需要用的原材料都沒有辦法，在規定時間內運達。

在富士康的每月平均工資才兩三千，而且也沒有辦法通過加班來獲取更多的工資，所以一些員工只能找其他更高工資的工作來養活家人。這也是一些工廠為了繼續開辦下去，所採取的辦法。

但是一直以來富士康的平均工資都是較高的，主要原因就是因為這些工人利用加班的時間提高了平均工資。但是現在因為富士康工廠缺乏製作的原材料，所以這些工人也只能被迫不加班。

但是富士康工廠面對這一說法又有另一方面的解釋，在工廠里的工人其實比在去年同一時期工人的數量是增長了兩成的。不是因為員工加不了班和拿不到較高的工資才離職的。所以通過富士康工廠的說法，我們需要對工廠的數據進行研究。

根據工廠 iPhone銷量的比較今年4月份 iPhone銷量對比去年同期下降了將近77%，而對比上一個月是下降56%。我們知道蘋果一直以來都是富士康的第一客戶，所以對比 iPhone的銷量下降，那麼富士康工廠的銷量也是會受到影響的。

而且因為疫情這段時間iPhone的銷量不會有很大幅度的增長。這一情況不僅僅是出現在蘋果這種智能手機上，在大部分智能手機市場都會出現低銷量的情況。通過數據預算在2020年一整個上半年全球的智能手機的銷貨量都會有所下降，比例將可能達到10.6%。

面對這一情況，富士康可能會出現更多的麻煩。根據行業內有關的人員指出在蘋果公司中主要的營業收入都是在美國本土市場還有一些歐洲的國家，蘋果在中國的銷量只是排在第3位。而且我們可以從蘋果在美國以及歐洲的門店上了解到，有許多都是處於關閉的狀態。這一情況對於蘋果公司來說是不樂觀的。

因為蘋果公司的手機銷量收到了疫情的影響，而且蘋果手機在美國和歐洲的市場比例是較大的，而這兩國現在的線下營業店處於關閉狀態，所以對於富士康來說，工廠的銷量可能隨著對蘋果訂單的依賴受到比較大的影響。從銷量上來說，富士康工廠能夠賺取的利潤就會有所下降。

面對在富士康訂單銷量的減少，還有其他工廠在行業中的競爭，就會導致更加不利的情況。在行業中比亞迪是富士康的一大競爭對手，但是在疫情之前，富士康並沒有把比亞迪當成是有能力和自己競爭的對手。

而且在近一段時間都有消息說到富士康的工廠是打算從中國搬走，所以富士康在市場中的比例也是有所下降的。主要原因就是比亞迪佔據了一定的地位。而且富士康的創始人郭台銘已經花了比較高的價格，在東南亞的一些市場上面建設了富士康工廠。

富士康原本是想在東南亞地區建設一些節省人工成本的工廠。但是因為在原材料的進口還有東南亞地區的工人並不願意通過加班來獲取報酬的多種情況之下，在節省成本方面並沒有打到預期目標。所以就導致了郭台銘又從東南亞市場轉移到大陸市場。

為什麼選擇中國市場呢？主要原因是因為在中國有比較完善的供應鏈，而且中國的人口較多，他們也願意通過加班的方式來獲得報酬，再加上中國人肯吃苦的精神。這些就是郭台銘想要將市場又重新放回大陸的原因。

就算是郭台銘看好大陸的市場，但是因為郭台銘已經將原本轉移工廠的消息放出去，在這種情況，中國人不會因為你轉變態度而有所改變。所以富士康想要回到大陸的市場就沒有那麼簡單。當富士康處於這樣困難的處境，又有傳出富士康工廠工人因為原來工資太低的情況。

富士康面對當前的處境，雖然出來回應許多不實的新聞，但是這樣對於代工廠企業來說，頻繁出現不好的新聞，並不是一個好的選擇。所以即使是有工人在工廠中加班，有高的工資，但是沒有好的銷量就沒有辦法賺取利潤。這對富士康來說並不是一個好的現象。

其實富士康從疫情之前就有傳出工廠轉移到東南亞地區的消息，再加上近年來疫情的影響下富士康的銷量受到了較大的影響，所以公司在這種不利處境中還要面對比亞迪的強大競爭。雖然公司在一些情況下回應了對公司不利的消息，但是作為一家有前景目光的公司，不會選擇負面新聞較多的代工廠。

富士康的發展從疫情之後就受到了較嚴重的影響，其主要原因還是沒有一定的銷量，再加上自身在東南亞市場投資沒有得到較高的回報，轉而又繼續從中國大陸中獲取勞動力。但是這樣反反覆復不僅加中了自己工廠成本還沒有得到工廠工人。

雖然在疫情情況之下，許多工廠都是能順利開工的，但是他們的銷售量都是受到疫情影響比較大的，不管是在淡季還是在旺季，銷量都是不如以往的。富士康在這種情況之下選擇從中國大陸進軍東南亞市場。

在這個過程中不僅沒有正面審視比亞迪的競爭，而且公司在近期還傳出工人不斷跳槽是因為工廠工資比較低，也沒有辦法讓工人有足夠的原材料加工導致。綜合來說，富士康的代工廠會因為比亞迪的崛起，逐漸走向衰落。

沒有公司能夠一直是工廠的巨頭只有通過不斷的學習和研發新的東西才能夠更進一步發展，正確的對待行業內的競爭公司，從其他公司中認識到自己的不足，才能夠成為客戶會選擇的公司。

一個公司想要利潤就要有好的口碑。面對工人都不選擇的公司等新聞，合作夥伴可能會因為這樣而選擇更好的公司。所以公司的發展是要通過員工每一個人的努力而發展的。