2022全國婚假、產假、育兒假最新標準，11月1日正式執行

作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！

最近，又一省份發布通知，增加陪產假、老人住院子女護理假，11月1日起施行！

另外，其他省市的婚假、產假、護理假、獨生子女假也在陸續實施中！

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又一省份公布

產假、陪產假、護理假均延長

2022年7月28日，山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關於修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2022年11月1日起施行。

此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產假、護理假等內容。下面51醬帶大家一起來看一看，山東省計劃生育相關待遇，發生哪些變化？

一、山東省獨生子女待遇

（一）申領條件

在國家倡導計劃生育期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。

（二）獨生子女父母待遇

符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇：

• 獨生子女獎勵費：在獨生子女年滿18周歲前，可以享受該待遇。
• 獨生子女養老補貼補助、獨生子女獎勵扶助金：獨生子女父母退休或者年滿60歲時，可以領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金。
• 獨生子女特別扶助金：對於取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在獨生子女殘疾或者死亡後，未再生育且收養子女的，可以申領獨生子女特別扶助金。

小編提醒：

對於獨生子女死亡後未再生育、且未收養子女的夫妻，原有待遇不變；享受最低生活保障的，政府部門提供高出最低生活保障1/3的照顧。

二、山東省產假、陪產假、育兒假、護理假

1、產假：在原有基礎上，女職工產假，增加60天。

2、陪產假：男職工的陪產假，不少於15天。

3、育兒假：對於子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少於10天的育兒假。

4、護理假：對於60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護理假。

小編提醒：

上述4種假期，企業均應視職工正常為出勤，工資照發，福利待遇不變。

全國婚假、產假一覽表

隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假、產假天數。

關於婚假，HR需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即

「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。

關於產假，HR需要注意產假天數增加，生育津貼與產假天數的差額問題。

其中廣西壯族自治區來賓市市醫保局相關工作人員回復稱：

根據《來賓市生育保險暫行辦法》，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行，女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

目前，參保女職工生育增加的地方獎勵性產假，不享受生育津貼。

那延長產假應該怎麼發工資？

若單位正常繳納社保，產假期間（含30天延長產假）正常發薪，不過公司可以憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，產假工資小於生育津貼的話，則需要給員工補發差額。

如果單位沒有正常繳納社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

舉兩個例子給大家看看：

例子1：

女職工小李生育前的工資為6000元，其生產當月單位生育保險平均基數（上一年月繳費平均工資）是6500元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。

那麼，小李享受的生育津貼：

6500÷30×128=27733元；其產假工資應為：6000÷30×158=31600元，由於產假工資高於生育津貼標準27733元，則公司正常發放產假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。

例子2:

女職工小劉生育前工資為5000元，其生產當月單位生育保險平均基數（上一年月繳費平均工資）是9000元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。

小劉生育津貼為：9000÷30×128=38400元；其產假工資應為：5000÷30×158=26333元，由於產假工資低於生育津貼標準，則公司正常發放產假工資後，待員工生育津貼報銷完，還需要補發差額38400-26333=12067元。

全國各省市育兒假一覽表

因為各地政策有所不同，關於育兒假是否強制執行的問題也有所不同。

但我們建議用人單位應當遵守育兒假的相關規定，讓員工申請育兒假。

鑒於目前政府部門未對育兒假的休假細則進行細化規定，對此我們建議用人單位通過公司規章制度明確員工育兒假使用的流程和規則，包括育兒假的申請流程、證明材料、折算方式、假期使用方式、無法休假的處理等。

用人單位根據自身管理需求設置休假管理規定時，應當注意相關規章制度需履行民主程序、符合本公司生產和工作實際、不違背政策規定且不侵犯員工生育休假相關權益；如用人單位具有明確的管理規則，而員工未能按照制度要求辦理休假手續，用人單位有拒絕批准相應休假申請的權利。

全國陪護假一覽表

關於陪護假相關政策也需要明確：

職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。

職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

本文來源：本文收集整理於51社保網公眾號

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編輯：sometime
編製：2022年10月24日