消失的8小時工作制背後：996已無法餵飽資本的貪慾，現又提出715

2024年04月28日17:42:12 遊戲 4765

眾所周知，以前我國許多企業普遍都是8小時工作制，即每天干8小時的活，每周工作5天，然後周末雙休。這種工作模式得到了廣大勞動者的普遍認可，也符合《勞動法》的相關規定，確保了勞動者的休息和家庭生活。

然而，近年來，一些企業出於自身利益的考慮，開始推行996工作制，即每天從早上9點工作到晚上9點，一周工作6天，僅剩下1天的休息時間。這種工作制度的推出，無疑給勞動者帶來了巨大的壓力，對家庭生活和個人健康產生了嚴重的影響。

在這種背景下，人們對於996工作制的反對聲音愈發強烈。許多勞動者表示，長時間的工作不僅讓他們身心疲憊，還無法兼顧家庭和個人的生活。

然而，就在人們呼籲企業停止996工作制的呼聲越來越高之時，國內某知名餐飲企業的創始人卻宣布已經開始實行更為嚴苛的715工作制。這意味著員工每天需要工作15個小時，一周七天無休。

715工作制的提出，無疑是對《勞動法》的嚴重挑戰。根據我國《勞動法》的規定，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。而715工作制明顯違反了這一規定，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

然而，一些企業主卻以「建議」而非「強制」為借口，試圖規避法律責任。他們聲稱，715工作制並非強制要求員工執行，而是作為一種工作建議提出，同時，一些企業員工也站出來表示，他們自願接受這種工作制度。

不過，這種看似自願的背後，隱藏著許多無奈與辛酸。對於普通職工來說，他們往往處於弱勢地位，當企業要實行715工作制時，他們往往只能敢怒不敢言，默默接受，這是由多種因素共同作用的結果：

第一，不接受715工作制可能意味著失業的風險

在當前競爭激烈的市場環境下，企業的生存和發展壓力巨大，為了降低成本、提高效益，一些企業可能會選擇通過延長員工的工作時間來達到這一目的。

對於員工來說，如果拒絕接受這種工作制度，很可能會被企業視為不合作、不忠誠，進而被裁員。失去了穩定的工作和收入來源，員工將如何養活一家老小？這是許多人在面對715工作制時不得不考慮的現實問題。

第二，擔心不能完成考核指標

現在許多企業會通過設定高額的考核指標，來迫使員工多加班，且績效考核已經成為評價員工工作表現的重要依據。如果員工不接受715工作制，那麼他們將很難完成企業設定的考核指標，進而影響到自己的績效和晉陞機會。

屆時，即使不被裁員，也可能因為績效不佳而被邊緣化、被淘汰出局，這種潛在的壓力使得許多員工在面對715工作制時不得不選擇妥協。

第三，從眾心理的影響

此外，當周圍的同事都無奈接受715工作制時，個體員工往往也會選擇隨波逐流。人都是有從眾心理的，在看到周圍的人都在默默忍受這種工作制度時，個體員工很可能會認為，即使自己站出來反對也無濟於事，反而會讓自己成為眾矢之的，在這種心理作用下，許多人選擇了沉默和接受，成為了715工作制的「隱形受害者」。

那麼，許多企業為何會選擇推行996或715工作制？這主要是在當前市場競爭日益激烈的背景下，企業為了降低成本、提高競爭力，不得不採取各種措施來增加利潤。

其中，調整員工的工作時間成為了一種常見的手段。相較於8小時工作制，996或715工作制能夠在不增加員工數量的情況下，延長企業的運營時間，從而提高生產效率。而且，這種工作制還能降低企業的用工成本，因為員工在更長的工作時間內創造了更多的價值，而企業無需為此支付額外的加班費。

然而，這種做法雖然短期內為企業帶來了利益，但從長遠來看，卻可能產生一系列負面影響，這些影響包括以下幾個方面：

第一，從法律角度看，長期實行715工作制是對相關法律法規的嚴重踐踏。我國《勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。如果允許企業隨意違反這一規定，那麼不僅勞動者的權益將受到侵害，而且會有越來越多的企業效仿，導致整個社會的勞動環境惡化。這不僅違反了勞動者的基本權利，也違背了社會公平和正義的原則。

第二，長期實行715工作制，可能放大企業追求利潤的慾望，勞動者將被迫長時間工作，卻只能獲得微薄的收入。這不僅是對勞動者的不公平待遇，也是對社會資源分配不公的表現。如果這種情況得不到有效遏制，那麼社會的貧富差距將進一步擴大，勞動者的生活水平將受到嚴重影響。