鄭州銀行2025年年度報告最近公布了，這份報告把前行長李紅的薪酬和辭職細節都攤開了說。報告顯示，她在2025年從銀行拿到的稅前報酬總額是106.5萬元。這個數字一出來，就讓不少人開始琢磨銀行高管薪酬的事兒。
同一份報告里，銀行還把她辭職的原因講得更明白，說李紅女士因為個人情況需要重新分配時間和精力，所以辭去了本行執行董事和行長的職務。這跟之前在A股和港股公告里的簡單說法不一樣，以前只提個人原因，現在年報里直接點出了具體背景。
李紅正式擔任行長的時間不長。
2024年11月底，董事會通過決議同意聘任她做行長，等監管核准後就上任了。
2025年1月，她的任職資格拿到國家金融監督管理總局河南監管局的批准，她就開始全面主持銀行的經營管理工作。從那時候起，銀行高管層就接連出現調整。
就在她上任的同一個月，副行長傅春喬和行長助理李紅因為工作原因提出辭職，手續在1月底辦完。2月，潘峰被聘為首席風險官，他的任職資格12月才核准，而行長助理劉久慶也在同期離任。
到了3月，高瑞獲聘行長助理，任職資格2026年1月通過審核，同時副行長郭志彬、孫海剛和行長助理李磊也相繼辭職。這些變動讓管理團隊一度缺人，她需要協調剩下的人員把日常工作接起來，確保業務不亂套。
在李紅履行行長職責的完整一年裡，鄭州銀行的經營指標有了明顯改善。2025年末，銀行資產總額達到7436.74億元，比年初增加673.09億元，增幅9.95%，這個增速是2018年以來的新高。
全年營業收入實現129.21億元，同比增加0.34%，終於止住了之前連續兩年的下滑勢頭。凈利潤達到19.09億元，同比增長2.44%，成為六年來的最高增速。
這些數據說明銀行在規模擴張和盈利能力上都穩住了腳步。資產質量那邊，不良貸款餘額是70.29億元，不良貸款率降到1.71%，比年初低0.08個百分點，達到近八年最低。撥備覆蓋率升到185.81%，比年初高2.82個百分點，創近八年新高。銀行通過優化資產負債結構、加強風險防控，把這些指標一步步拉上來。
高管薪酬部分也值得注意。報告里除了李紅的106.5萬元，還有其他核心人員的數字：董事長趙飛78.1萬元，董事會秘書韓慧麗106.9萬元，副行長孫潤華125萬元，行長助理張厚林85.4萬元，行長助理高瑞64萬元。
銀行把董事和高管分成兩類，納入鄭州市市管國有企業負責人範圍的，按市管國企的考核規定走薪酬，沒納入的就按本行高管績效考核方案來定。這樣分開來管，既符合監管要求，也讓薪酬跟業績掛鉤更直接。李紅的薪酬是按她完整履職2025年的時間算的，這在年報里體現得清清楚楚。
年報里把辭職原因寫得這麼具體，不是隨便加的。之前公告只說個人原因，是為了及時披露，現在年報作為年度總結，必須把高管變動的事兒講全講透，讓投資者和市場看得更明白。銀行這麼做，也是按照上市公司信息披露規則來的，目的是減少猜測，增強透明度。
薪酬公開了，離任背景也補齊了，這些做法對城商行來說挺接地氣的，能讓外界看到銀行在人才流動和業務穩定之間的平衡點。
李紅在2026年2月12日提交辭職報告，董事會收到後，她的離任從當天起就生效。她確認自己沒持有銀行股份，跟董事會也沒意見分歧，工作交接已經按規定完成。離任後，她不再擔任銀行和控股子公司的任何職務。銀行董事會當時對她任職期間的工作表示認可。
辭職之後，銀行高管團隊繼續調整。2月13日，董事會開會審議通過聘任王森濤做副行長，他的任職資格還在等監管核准。
目前銀行高管層由五個人組成，分別是董事會秘書韓慧麗、副行長孫潤華、行長助理張厚林、行長助理高瑞和首席風險官潘峰。幾個關鍵崗位還有空缺，銀行靠現有人員分工協作，把日常運營維持住。
銀行作為地方金融主力軍，靠的就是這種實打實的經營數據和透明管理。未來不管高管怎麼變，業務該怎麼做還得怎麼做，風險防控不能松，服務實體經濟這條線更得抓緊。鄭州銀行的這份年報，算是給市場交了一份看得見的答卷，也讓大家對城商行的日常運作多了一層了解。
