阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯6月20日訊 阿根廷國家證券委員會(CNV)近日正式批准了一項全新的勞動終止基金制度，這一創新措施將為傳統的解僱賠償體系提供替代選擇。該制度通過第847/2024號法令正式確立，符合《基礎法》的相關規定，並將作為集體勞動協議中的一項可選方案實施。
這一新制度的核心在於允許僱主和工人雙方提前約定，利用共同投資基金(FCI)或金融信託基金(FF)作為覆蓋勞動關係終止成本的機制。值得注意的是，該制度並非自動替代現行的《勞動合同法》第20.744號法律規定的賠償制度，而是作為一種可選的替代方案運行。
根據CNV的規定，勞動終止基金將通過僱主的月度繳費構成，如果集體談判中有相關約定，工人也可能需要繳費。這些繳費屬於自願性質，專門用於覆蓋勞動關係終止相關費用。
新制度的一個重要特點是資金的保護性。累積的資金在留存於基金中時將不可查封，一旦轉移給工人，則可由其自由支配，且不能進行新的認購。基金可以按企業個別設立，也可以按行業部門設立，具體取決於集體協議的約定。
在基金管理方面，管理公司將在總體監管框架內擁有制定投資政策的自主權。雖然對可選擇的資產組合沒有限制，但必須優先考慮投資的安全性和流動性，以確保實現基金的主要目標。
除了共同投資基金外，該法規還授權使用金融信託基金。這些基金被授權接受僱主和工人的專項繳費，且無需在CNV網站上發布招股說明書。這種靈活性旨在促進規模較小或不在二級市場交易的結構參與。
CNV主席羅伯托·席爾瓦表示，啟動這一制度的目標是使賠償體系現代化，使其適應勞動力市場和金融市場的需求。他還強調，該法規源於公眾諮詢過程，收集了金融系統各方參與者的意見。
新結構還促進了內部儲蓄向投資工具的引導，這與國際貨幣基金組織(IMF)等多邊機構的建議一致，後者推動加強國內資本市場和促進長期債務工具發展的改革。
該制度最重要的特點之一是完全自願實施。那些決定不採用該制度的部門將繼續受傳統解僱賠償制度管轄，這保持了現行勞動法規的有效性。
對於僱主而言，這一制度提供了重要的可預測性優勢。系統規定，累積金額可在工人離職時使用，僱主無需額外支付。這種可預測性特別受到企業部門的重視，因為它們希望避免與解僱相關的不可預見的財務影響。
同時，該制度促進了資源的專業化管理，這可能隨著時間推移產生正收益，最終可能在工人離職時為其帶來更多資金。
根據CNV的規定，雖然基金可能產生收益，但不被視為工資的一部分，因此不受常規社會保障費用的約束。這種豁免旨在增加該工具對雙方的吸引力。
法令還明確規定，如果工人死亡，累積的資金將轉移給其法定繼承人，無需複雜的繼承程序，這為家庭減少了成本和時間。
儘管市場各方對新法規反應積極，認為這些工具可能推動主題基金供應的發展，但一些專家指出，該制度的有效性在很大程度上取決於各部門的接受程度。通過集體談判實施的必要性引入了一個政治因素，可能會延緩其廣泛採用。
這項措施出現在政府尋求在不取消既得權利的情況下降低勞動成本，同時促進國內資本市場發展的背景下。平衡這兩個目標將是未來評估新制度的決定性因素之一。
CNV表示將定期發布已登記基金髮展情況的更新，以及可公開獲取的監管報告，這一措施旨在加強僱主和工人對該制度可行性的信心。
資料來源：阿根廷《Infobae》網站
