根據2024年12月12日，中央經濟工作會議當中明確定調指出，繼續提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，這也就意味著職工養老金，會迎來21連漲這樣的一個態勢。
那麼2025年在養老金調整的過程中，針對於，企業單位退休人員按照4%的比例調整，機關事業單位退休人員，按照3%的比例調整是否能實現呢？我們來看以下這幾個方面的原因分析。
第1個原因，2016年就已經實現了企事業單位的並軌調整，與現行的調整規定不相符
早在2016年，不論是從企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，早已經實現了養老金的並軌調整，而且養老金的並軌調整比起我們養老金的完全並軌，來的要更早一些，實際上如果企業單位按照4%調整，而機關事業單位按照3%來調整，那麼跟現行的調整機制就是不相符的，這是不可行的。
第2個原因，不符合養老保險的基本原則，也違背了，多繳多得，長繳長得，晚退多得
養老保險的基本原則，本身它遵循的就是多繳多得，長繳長得，晚退多得，在這樣的一個背景因素下，想要獲得一個更高的養老金待遇，必須要提高相應的參保繳費條件，它不但能夠體現在我們養老金的計算過程方面，還能夠體現在每一年養老金的調整方面。
如果貿然打破這樣的一個基本原則，也就意味著無法實現多繳多得，那麼很顯然就會打擊很多人群參保的積極性，實際上，如果絕大多數人，都按照最低標準來參保，很顯然這就是一種不好的結果，最終會導致社保基金的收支不平衡，甚至都無法保證退休人員，養老金待遇的按時足額發放。
第3個原因，表面看似公平，實則不公平，對於機關事業單位退休人員來講，就是一種不公平的體現
有人提出這樣的一個想法，實際上從表面來看可能是比較公平的，因為它可能有助於進一步縮小企事業單位之間，養老金待遇的差距，從這個方面來講確實是沒有任何問題的，因為本身企業單位退休人員養老金的待遇。水平整體是比較低的，大概只有3000多塊錢左右，而機關事業單位退休人員。整體人均養老金的水平比較高，能夠高達6000塊錢。
但是我們不能夠以這樣的方式，來縮小他們之間的差距，因為這樣的做法從表面看是公平的，實則不公平，因為對於機關事業單位退休人員來講，就是一種不公平的體現，如果真的這樣做了，那麼最終的結果就是機關事業單位人員，就沒有了任何參保積極性，可能帶來的結果是得不償失的。
綜上所述
2025年即將迎來養老金的調整，但是對於企業單位退休人員增長4%的想法，機關事業單位退休人員增長3%的想法，是很難實現的，我們想要獲得一個更高退休養老金的調整，那麼必須要提高自己的參保繳費水平，擴大自己的累計繳費年限，甚至來講，在今後選擇彈性退休的過程中，我們也能夠選擇彈性延遲退休，因為這樣的話就能夠多參保幾年的社保，將來在調整養老金待遇的過程中也就會變得更高了。
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