近期，部分基金公司陸續開啟了2022年秋季校園招聘，公募基金花式搶人已開啟。從招聘的崗位來看，除常見的投研、運營、銷售等崗位外，金融科技類相關人才也備受歡迎。
「35萬年薪」、「六險二金」、「提供首年住宿」、「單身聯誼活動」……基金公司為了爭搶應屆畢業生都使出了渾身解數。
高薪招聘
記者梳理招聘網站和基金公司官網發現，目前已有匯添富基金、博時基金、嘉實基金、中歐基金、華夏基金、工銀瑞信基金等多家基金公司開啟了2022年應屆生秋季招聘。
大部分基金公司雖沒有具體說明薪資，但是在已經公開招聘工資的幾個基金公司中可以窺見一斑。
博時基金在官網的校招薪資待遇中提到，信息技術部開發經理崗年薪約35萬元左右，每年根據績效考核結果提供崗位晉陞或調薪的機會。
鵬華基金2022年碩士應屆生招聘中寫道，稅前基本工資1.2萬至1.6萬/月起（不含獎金、現金福利等）。
金融科技類相關人才也備受基金公司爭搶，比如匯添富基金開通了IT專場，提供崗位超過30個；博時基金招聘金融科技類開發經理崗位15人。
專項的人才計劃也是吸引留住人才的方法，工銀瑞信基金針對應屆生推出了專業英才計劃、科技菁英計劃等專項招聘計劃。
花式搶人
基金公司不僅推出具有競爭力的薪酬，而且給出了優渥的待遇吸引人才。
除了薪資，基金公司還考慮到了員工的健康、住宿、娛樂等方方面面，出盡妙招花式搶人。
提供免費的一日三餐的基金公司已經是非常常見，娛樂設施健身房、瑜伽室、乒乓球房齊全也並不讓人意外，提供住宿的也不在少數。
鵬華基金對應屆畢業生提供六險二金，提供首年住宿，補充商業保險（公司承擔全額保費2.5萬元/年），交通及通訊補貼，免費一日三餐及各類節慶禮品。公司全額承擔各類培訓資源，團建及各類工會活動費用，各類健身、游泳、球類、瑜珈等活動費用。
博時基金除了以花園天台型的半開放工作環境吸引應屆生外，同時應屆生可以排隊抽籤享受公司提供的安居住房。
關注員工的業餘生活也是基金公司吸引青年人才的「妙招」。組織羽毛球隊、足球隊、舞蹈隊等各類社團已經是很多基金公司的標配。
還有基金公司關心員工的個人問題，博時基金在薪資福利中提到，員工不定期參加集團或者同業組織的單身聯誼活動。
基金公司對員工提供優渥的薪資待遇，自然招聘要求也不會放低。
記者梳理髮現，易方達基金、華夏基金等頭部基金公司招聘研究員等職位要求都是國內外重點高校碩士以上學歷，有部分崗位理工科背景優先。
還有基金公司要求複合專業背景優先，國泰基金校招研究部行業研究員的要求顯示經濟、管理、金融+數理工複合專業背景優先；學習成績排名在班級前20%，通過CPA、CFA考試者優先。
出身名校
公募基金，特別是頭部公募基金近年來賺錢效應凸顯，公募基金經理也是公認的高薪職業。
但是，公募基金業人才輩出，成為公募基金經理也並沒有這麼容易。據悉，頭部基金公司大多隻招收「清北復交人」等國內頂尖名校和海外名校畢業生，也就成為了名校畢業生聚集地，而明星基金經理更多是出身名校。
「公募一哥」張坤是清華大學理學碩士，在管基金規模1344.79億元，基金經理年限8.98年，幾何平均年化收益率為18.79%。
劉彥春是清華大學工學學士、北京大學管理學碩士，基金管理規模也超過了1000億元僅次於張坤，基金經理年限12.39年，幾何平均年化收益率達17.7%。
前海開源基金曲揚是清華大學工學博士，在任基金總規模超過600億元，基金經理年限為7.85年，平均年化收益16%。曲揚所管基金涉獵的投資範圍、行業跨度非常大，有A股有港股，有人工智慧也有醫療健康。
除了實力派老將穩紮穩打挑大樑，也有新秀迅速崛起，為公募基金注入了新鮮血液。
匯添富基金的三位基金經理胡昕煒、楊瑨和劉江均是清華大學工學出身，他們的管理規模均超過了500億元。其中，胡昕煒管理規模超過700億元，在5.45年的基金經理年限中平均年化收益率為20.79%。
公開資料顯示，90後「學霸」王貴重13歲考入北京大學，於2015年加入嘉實基金，2019年開始管理基金，30歲不到就擔任基金經理，目前旗下管理4隻基金。
網紅基金經理蔡嵩松也是一位「學神」級別的人物。資料顯示，蔡嵩松15歲進入中國科技大學少年班，就讀計算機專業。碩博時期就讀於中國科學院計算技術研究所，主攻晶元設計方向。蔡嵩松在2017年加入諾安基金後，於2019年開始管理基金，他的代表作諾安成長混合幾乎全部重倉半導體行業。今年以來，諾安成長基金凈值經歷了大起大落，年內增長18.22%。
記者 魏來
