騰訊AI變形記

文 | 華商韜略

昨天，阿里千問核心負責人林俊暘離職的消息不但迅速在國內發酵，引發全網熱議，甚至震動矽谷與華爾街，引發人們對阿里ai戰局乃至戰略的關注。

相對而言，一場層次更高，變化更大的人才與組織變局，卻幾乎是被輕描淡寫地帶過了。它就是騰訊年前所經歷的史上最大規模的ai架構調整。

期間，1998年出生的姚順雨被任命為首席ai科學家，直接向騰訊總裁劉熾平彙報，成為中國互聯網大廠史上最年輕的「ai一把手」；騰訊ai lab副主任、首席科學家俞棟則離職，騰訊元寶及混元團隊的招聘與「換血」也被加速、調整……

「一代人終將老去，但總有人正年輕。」隨著ai的深入，圍繞人的敘事，還會繼續，迭盪，起伏。

2016年春天，當騰訊在深圳宣布成立ai lab（人工智慧實驗室）時，全球ai界都還沉浸在alphago擊敗李世石帶來的震撼中。

ai lab，是騰訊史上第一個以「學術+業務」為主心骨的科研單位，由時任騰訊集團副總裁姚星牽頭搭建。

姚星是2004年就加入公司的「老騰訊」，歷任騰訊架構平台部總經理、基礎架構部總經理、搜索技術部總經理，向騰訊「技術中台」teg（技術工程事業群）老大盧山彙報。

       ▲騰訊2014年組織架構，華商韜略製圖

除了ai lab，當時的騰訊還在ai上有不少的布局，比如sng旗下有優圖實驗室，wxg旗下有what lab、以及微信北京研發中心等。但總的來說，其ai實力並不算「強」。

2016年，正是上一輪ai熱潮如火如荼之時，「人工智慧」首次被寫入政府工作報告，微軟亞洲研究院剛剛在2015 imagenet大賽中用ai打敗人類，alphago以4：1大勝李世石，「自動駕駛、語音助手、人臉識別」這些陌生的辭彙突然湧入人們生活。

到騰訊成立ai lab之時，阿里、百度都已全力備戰ai許久，百度更是早在2013年就設立了百度研究院，最早由李彥宏親自挂帥院長，並憑藉知名學者吳恩達（andrew ng）的加入而名噪一時。

所以，2017年初的it領袖峰會上，馬化騰坦言，「在人工智慧方向，騰訊相比百度還是落後」。

然後，一轉身，騰訊就把百度研究院副院長張潼挖了過來，擔任自家ai lab主任。

緊接著是俞棟，這位微軟研究院的頂尖科學家，在語音識別領域享有盛譽，被騰訊挖來擔任ai lab副主任，負責騰訊西雅圖ai實驗室。

然後是劉威，前ibm沃森研究中心研究科學家，擔任ai lab計算機視覺中心總監。

       ▲張潼、俞棟、劉威，圖源：騰訊

到了2017年時，騰訊ai lab已經是一個擁有50+ai科學家、200+ai應用工程師的豪華團隊，專註於人工智慧的基礎研究，研究領域覆蓋視覺、語音、自然語言處理與機器學習——都是當時最火爆的ai課題。

2018年，騰訊又加設了robotics x機器人實驗室，由前任微軟視覺技術組專家張正友負責，與ai lab平行。

張潼加入騰訊時47歲，張正友加入騰訊時53歲，俞棟1998年就在微軟做ai研究——那一年，如今的騰訊大模型「一把手」姚順雨才剛剛出生。

張潼、俞棟、劉威、張正友……這些人加起來，組成了騰訊第一代ai人才基本畫像：平均年齡超過45歲，「海歸派」，「學術派」，大多在矽谷ibm、微軟等知名實驗室有著多年研究經歷，學術知名度極高，ieee fellow幾乎是標配。

這支由學術精英組成的ai lab團隊，標誌著騰訊首次以系統化、規模化方式進軍ai領域，一時聲勢起得很高。

期間，ai lab的「高光時刻」有兩個，都跟遊戲有關——騰訊的主戰場。

2017年3月，騰訊ai lab開發的圍棋ai「絕藝」在日本第十屆uec杯計算機圍棋大會上一舉殺出重圍，奪下冠軍獎盃。

       ▲2017年「絕藝」團隊在日本奪冠，最右為騰訊副總裁姚星，圖源：騰訊

2019年8月，在吉隆坡王者榮耀世界冠軍杯半決賽的特設環節中，騰訊ai lab開發的遊戲ai「絕悟」戰勝職業選手賽區聯隊，升級至王者榮耀電競職業水平。

然而，同樣在2019年，加入ai lab僅2年的張潼突然離職，把擔子交到了隔壁robotics x機器人實驗室主任張正友手上。

一時間，所有人都懵了。

要知道，張潼剛加入騰訊時的聲勢，不比今天的姚順雨小。

       ▲2017年騰訊官宣張潼入職的新聞稿中，騰訊總裁劉熾平發言；圖源：騰訊

張潼離開的原因眾說紛紜，有人猜「水土不服」、有人猜「山頭林立」——當時知乎上有一個回答這麼說：「說真的，今天al lab是個很難想像的存在，一方面體量如此之大，一群人拿著很高的title和package，但沒有kpi沒有okr，不產生直接價值。」

這話多少有些尖銳，卻也道出了為追求利潤的「公司」與為追求學術的「研究院」之間的天然壁壘。

研究院這一架構源自矽谷，中國互聯網大廠早期爭相模仿，但落在中國往往「水土不服」——例如，騰訊最早對標的百度，其研究院在經歷過多輪的洗牌、重組後，今天已被收編為業務體系內的一個部門，不再獨立於營收之外。

而張潼的離開，在時間上，又與一場騰訊內部的「大改革」息息相關。

——騰訊930變革。

2018年9月30日，騰訊宣布了自2012年以來最大規模的架構調整，也是騰訊歷史上最大規模的組織調整之一。

mig（互聯網事業群）、omg（網路媒體事業群）、sng（社交網路事業群）全部打散，to c部分被收編進新設的pcg（平台與內容事業群）、to b部分收入csig（雲與智慧產業事業群）中。

       ▲騰訊2018年「930變革」組織架構，華商韜略製圖

這一重磅的架構調整背後，是騰訊面臨的巨大壓力。

2018年3月，國內遊戲版號審批突然全面暫停，猛烈衝擊著騰訊的主營業務；同月，第一大股東南非naspers首次減持騰訊，套現近800億港元後離場。

騰訊的股價也從2018年1月底的470+港元高點，一路下跌至10月的250+港元，跌幅達到了驚人的47%，創下歷史最大回撤。

在c端之外，騰訊缺少第二增長曲線，這是市場最擔憂的。

騰訊的應對方案是兩手——1、「勒緊褲腰帶」；2、做tob。

在930變革中，騰訊新成立的csig全稱「雲與智慧產業事業群」，由有10多年業務經驗的「老騰訊」湯道生負責帶領，將原先散落在集團各處的tob業務整合，並將騰訊雲作為ai技術產出的重要平台。

第一財經報道稱，2018年左右，「騰訊ai lab就拆分成了兩個部分，只有少部分人繼續留做ai基礎研究，其他大部分成員都要開始服務於公司的遊戲與廣告業務。」

當然，受威脅的並不僅僅是騰訊。

那幾年，市場急劇動蕩，百度、阿里、騰訊個個都在焦慮「流量見頂」，位元組跳動卻帶著強大的推薦演算法半路殺出，快速成為所有上一代巨頭的心腹大患。

另一方面，當人工智慧泡沫越吹越大，但除了人臉識別之外幾乎在c端看不到賺錢的苗頭，巨頭也都齊齊轉身，號召「搞tob」「ai+產業」「落地工廠」「降本增效」。

2021年，姚星——騰訊副總裁、ai lab牽頭人，同時也是有著17年資歷的「老騰訊」——離職。

而自2019年後，騰訊ai lab再未官宣任何學術明星入職。

2022年底，chatgpt突然殺了出來。全球科技界，炸了。

大模型太強了，幾乎在一夜之間火遍了世界；在人類技術發展的歷史上，所有企業第一次以前所未有的速度達成了共識——要搞大模型。

除了騰訊。

騰訊是國內大廠中最晚推出自研大模型的公司。

2022年11月底chatgpt上線後，全球科技巨頭瘋狂湧入大模型賽道，百度、阿里、位元組等巨頭要麼早有布局，要麼緊急跟進。

但騰訊直到2023年9月才發布了首款大模型「混元」，c端產品「元寶」更是要到2024年5月才推出，比百度、位元組晚了一整年。

而2024年5月的時候，豆包下載量已經突破1億，擔得上一句「遙遙領先」。

馬化騰每年都會在年底的員工大會上做總結與復盤，復盤2023年的騰訊ai時，馬化騰的口徑是騰訊的ai「不能算最領先，但是至少沒有太落後」；

2024年時在強調「各個bg擁抱大模型的產品化落地，基於混元做更多ai探索」；

但最近，馬化騰復盤2025年的騰訊ai時，話開始說得重了：「騰訊ai整個動作慢了」「基礎設施不足」「平台不能比別人差」。

騰訊ai的「慢」，其實也有原因。

這幾年，騰訊經歷了兩次歷時9個月的「遊戲版號暫停風波」，降本增效成為全公司的主旋律，ai大模型這種一眼望不到邊的「燒錢」研發，自然也就要能省也省著些。

騰訊早期在大模型上的投入非常謹慎，沒有大規模招攬ai人才，沒有積極儲備算力，領導層在談起ai大模型時，對外始終強調「看重ai的落地應用」。

不過，騰訊「慢」也有慢的底氣。

——幾乎所有人都堅信，只要「微信+qq」這對流量王炸出手，一切都會好起來的。

這也是騰訊多年來摸索出的一套戰略經驗。

作為一家應用能力極強的巨頭，大多數時候，騰訊根本不需要在市場早期入局，只需要等「百x大戰」打到終局，場景、技術、路線全都清晰後，再憑藉強大的資源與流量武器，一舉ko。

2015年春節騰訊的「微信紅包」奇襲戰就是一個絕好的案例。

然而，在十年後大模型領域，這套打法卻有些失靈。

它遇上了位元組跳動。

上文提到，憑藉著技術先發+「位元組系」龐大的流量體系，2024年，位元組「豆包」下載量已經突破1億，dau攀升到了2000萬。

而到2024年底，騰訊「元寶」哪怕手握「微信+qq」作為流量靠山，dau仍舊只有幾十萬。

騰訊有些急了。

所有改革的第一步，都是換人。

還記得張正友嗎？2019年，張潼離職後，ai lab主任一職一直由robotics x機器人實驗室主任張正友兼任。

騰訊第一代大模型研發班底「混元助手」，就由張正友組織搭建。

2024年7月，張正友突然卸任ai lab主任，回歸robotics x實驗室——騰訊ai的另一位關鍵人物蔣傑，浮出水面。

蔣傑，是一位有著12年業務經驗的「老騰訊」，曾任騰訊cdg、teg副總裁，曾經靠搭建騰訊廣告平台而聲名鵲起，他接任ai lab主任，並成為彼時騰訊大模型的「一號位」。

2024年11月，曾經的ai lab計算機視覺中心總監，同時也是騰訊傑出科學家、騰訊混元大模型技術負責人之一的劉威離職。

2025年1月，「元寶」團隊從teg技術事業群調整至湯道生領導的csig事業群。

不僅如此，在ai大模型的演算法、模型、產品、增長等各個領域，騰訊都掀起了一場「搶人大戰」，高薪招募年輕博士、高薪挖角競爭對手……

這場戰事的高潮是2025年8月，前openai研究員姚順雨官宣加入騰訊。

這位出生於1998年、國內大廠中最年輕的「大模型一號位」加入後，騰訊ai架構更是順勢進行了全面改革：

2025年12月，騰訊大模型研發在原有架構上新設ai infra部（ai基建）、ai data部（ai數據）、數據計算平台部。

其中，ai infra部和原有的「大語言模型部」向姚順雨彙報；其餘向ai lab主任蔣傑彙報；這條技術彙報線的上級是騰訊teg事業群負責人盧山。

但與此同時，姚順雨還單獨位列「ceo/總裁辦公室」首席ai科學家，直接向騰訊總裁劉熾平彙報。

       ▲騰訊2025年12月大模型架構調整，華商韜略製圖

姚順雨在加入騰訊前僅在openai有1年的工作經驗，但他的年輕與號召力有目共睹，也讓人看到了騰訊「加碼ai」的決心。

姚順雨加入後不僅加快了騰訊ai原有團隊招人、換血的步伐，同時在模型數據策略、模型訓練方向上提出了新的思路。

也是在姚順雨的影響下，2026年2月，清華博士、新加坡sea ai高級研究科學家龐天宇（1995年出生）宣布加入騰訊，擔任混元大模型團隊首席研究科學家。

馬化騰曾經有句名言，「有時候你什麼都沒做錯，錯就錯在你太老了」。當姚順雨、龐天宇們開始挑起大梁，騰訊ai自然也就年輕了。

與之伴隨， 2025年12月底，原騰訊ai lab副主任俞棟離職。

至此，成立初期的「ai lab三劍客」張潼、俞棟、劉威，以及最初的實驗室牽頭人姚星，已全部離開騰訊。

「一代人終將老去，但總有人正年輕。」

參考資料

[1]《今天，介紹一位新同事！》騰訊

[2]《復盤| ai從「慢」到「重押」：馬化騰3年年會講話透露了哪些關鍵信息》網易科技

[3]《如何看待張潼老師從騰訊離職？》知乎

[4]《騰訊ai lab副主任俞棟離職，混元團隊「新老交替」進行中》36氪

[5]《騰訊混元3年變形始末》第一財經·新皮層

[6]《騰訊姚星：ai研究的下一個難題是通用人工智慧，遊戲是通向該難題的最佳場景》36氪

[7]《位元組、阿里、騰訊ai 大戰全記錄：一場影響命運的戰爭》晚點

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