怎樣在溝通中讓leader一眼看出你成長了

1️⃣主動確認，精準執行：接到 leader 交代的任務，千萬別急著埋頭苦幹！第一步，double check 關鍵信息：任務目標、交付時間、特殊要求等

2️⃣同步有備，邏輯清晰：工作中遇到問題向 leader 同步時，別只拋問題，帶上你的 「解題思路」。列出 a、b 方案，闡述各自利弊與邏輯依據

3️⃣請示周全，把控風險：拿著方案找 leader 拍板，風險評估、時間規劃、資源要求都得提前準備好，最好不要讓 leader 問出問題

4️⃣協作共情，顧全大局：跨團隊協作是家常便飯，和 leader 彙報的時候也要關注合作方訴求。站在合作團隊角度想想：他們的難點、期望成果是什麼？讓 leader 覺得你結果導向，一切都以把事情辦妥為目標

5️⃣表達有序，層次分明：描述事情或方案時，混亂無章最致命。學會結構化表達：開頭點明主旨，中間分點闡述（按重要性、流程先後等排序），結尾總結 todo。最好學會三句話表達清楚一件事情

6️⃣答問順暢，兼顧宏微：被 leader 提問，不要讓 leader 覺得你是任務或問題驅動！既要展現宏觀視野，又能深入細節。先概述大方向，既有中長期的規劃，也有中短期的重點；追問到具體數據、操作，也能信手拈來

7️⃣權衡利弊，務實抉擇：理想很豐滿，現實常骨感。面對抉擇，如實呈現理想方案與現實局限，給出權衡後的最佳路徑，以能解決當前團隊或業務問題為高優先順序目標

8️⃣備份溝通，回溯有據：團隊內外關鍵項目溝通，養成記錄、歸檔習慣，無論是會議紀要、郵件往來，都分類整理好。一旦需要回溯細節、釐清責任，迅速調出溝通日誌，專業又高效，讓 leader 對你的靠譜程度刮目相看

9️⃣堅守原則，不輕易妥協：職場上，做事得有自己的原則底線。面對不合理要求，不管是客戶提的還是協作方的，千萬別慫，要依據公司規章制度、行業專業標準堅決說 「不」，相信原則的力量

🔟對標借鑒，方案合理：給方案的時候，別閉門造車，橫向對標同行優秀案例那是必須的。看看競品在類似場景下是怎麼做的，取其精華，再結合咱們自身實際情況優化。成功案例在前，提高 leader 對你方案的信任度 

#職場乾貨 #自我提升 #贏在職場 #成長 #職場生存 #職場進階 #職場晉陞 #溝通 #個人成長

內容來源：@誰是誰的老闆