廣東地區獎勵假、陪產假、育兒假、護理假各多少天，工資怎發？

一、獎勵假

1.誰可享受？

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，其中的「女方」可以享受80天獎勵假。

也即，生育子女的女方，可享受獎勵假。

具體而言，獎勵假，其實是廣東地區在「國家法定產假」基礎上，多獎勵的一種產假。

所以，在廣東地區，女職工的產假包括：

（1）國家法定產假：

①默認產假：98天；

②難產假：30天；

③多胞胎假：每多生育一個，增加 15 天。

（2）廣東地區的獎勵假：80天；

2.共多少天？

如前所述，獎勵假共80日。

3.工資怎發？

（1）獎勵假工資，法定標準

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款：照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎

《廣東省工資支付條例規定》第十九條：視同其正常勞動，並支付正常工作時間的工資。

簡言之，獎勵假工資，要按正常出勤、全勤、正常工作時間的應得工資標準支付。

但是，這種規定其實是一個很「粗糙」的原則性規定，一旦雙方發生糾紛，是不夠用的。

（2）獎勵假工資，仲裁、訴訟中的「精確」標準

從仲裁、訴訟角度，根據廣東省高院的觀點，在計算「獎勵假工資」時，不包括「加班工資、高溫津貼、支付周期超過1個月的勞動報酬、未確定周期的勞動報酬」。

也即，如果雙方發生糾紛，在仲裁、訴訟中，仲裁員或法官會問用人單位，「女職工休產假前12個月，把加班費、高溫津貼以及非按月發放的工資項目除外，所有收入的平均數是多少」

裁判機關問的這個數字，其實就是獎勵假工資的精確標準。

寫成公式，為：

獎勵假工資=(女職工休產假前12個月所有收入-加班費-高溫津貼-非按月發放的工資項目）÷12。

那麼，「國家法定產假」（含98天、難產假、多胞胎假）期間的產假工資，其計算方式是怎樣的呢？為：

國家法定產假工資=女職工休產假前12個月的所有收入÷12

（3）獎勵假期間可以從社保局領取「生育津貼」嗎？

很遺憾，獎勵假期間沒有生育津貼。

一些單位會發現，在買了社保的情況下，社保局僅在「國家法定產假」（含98天、難產假、多胞胎假）期間發放生育津貼，獎勵假期間是沒有生育津貼的。

所以，

①「國家法定產假」期間的產假工資，可以由社保局通過支付生育津貼的方式報銷——假設公司按員工的工資足額買生育保險，這段期間的產假工資都可以由社保局報銷了。

②「獎勵假」期間的「獎勵假工資」，就沒法由社保局支付生育津貼報銷，而是需要由用人單位承擔了——因此，獎勵假工資，有點類似「政府請客，用人單位埋單」，用人單位需要注意。

二、陪產假

1.誰可享受

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，其中的「男方」可以享受「陪產假」。

2.共多少天

共15日。

3.工資怎發？

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款：照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎

《廣東省工資支付條例規定》第十九條：視同其正常勞動，並支付正常工作時間的工資。

三、育兒假

1.誰可享受：

子女3周歲內，父母每年各享受10日的育兒假，所以，「男方」「女方」均可享受。

2.共多少天

（1）默認天數

如前所述，在子女3周歲內，父母每年各享受10天育兒假

（2）不能疊加

即便有多個3周歲內的子女，父母每年依舊是「各享受10天育兒假」。

也可以理解為，只要有1個小孩仍在3周歲內，父母就可以「每年各享受10天育兒假」

（3）可以拆分

在同一個計算年度，育兒假可以拆分請休，但原則上不超過2次。

3.工資怎發？

（1）由用人單位制定規章制度確定

用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。

（2）用人單位要通過集體協商、協商一致、集體合同的方式確定

用人單位要進一步加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

（3）鼓勵參照「獎勵假、陪產假」工資標準支付，也即「正常工資支付標準」支付，且不低於當地最低工資

鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低於本地區最低工資標準。

四、護理假

1.誰可享受？

員工為獨生子女，其中：

（1）父母一方年滿60周歲的，且父母雙方或一方為本省戶籍的，該員工每年享受5日的護理假；

（2）父母患病住院治療的（由醫療機構的診斷證明、住院證明），該員工每年可享受累計不超15天的護理假。

法規原文表述：

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

2.共多少天？

如前所述，分兩種：

（1）默認：5天

父母雙方或一方為本省戶籍，根據國家政策只生育了一個子女，或者自願終生只生育一個子女的，其子女（註：員工）在父母一方年滿60周歲時，可以享受護理假——可以回去照顧父母。

（2）特殊：≤15天

父母雙方或一方為本省戶籍，根據國家政策只生育了一個子女，或者自願終生只生育一個子女的，父母一方年滿60周歲，患病住院治療的，其子女（註：員工），每年可以享受不超過15天的護理假——有更長的時間回去照顧父母。

（3）不可疊加

父母雙方均年滿60周歲的，子女的護理假也不會因此增加，依舊是默認5天，特殊情況（患病住院）≤15天。

（4）可以拆分

在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過2次。

（5）例外：

父母雙方都是外省戶籍的，公司也可以參照規定，安排子女休護理假——公司有自主決定權。

3.工資怎發？

護理假的工資標準同育兒假，也即：

（1）由用人單位制定規章制度確定

用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。

（2）用人單位要通過集體協商、協商一致、集體合同的方式確定

用人單位要進一步加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

（3）鼓勵參照「獎勵假、陪產假」工資標準支付，也即「正常工資支付標準」支付，且不低於當地最低工資

鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低於本地區最低工資標準。

五、「獎勵假、陪產假、育兒假和護理假」與「年休假」能否互相抵消？

不可。

獎勵假、陪產假、育兒假和護理假，都不計入職工帶薪年休假假期。

休了獎勵假、陪產假、育兒假和護理假，依舊可以申請休職工帶薪年休假。

參考資料：

1.《廣東省人口與計劃生育條例》（2021修正）

2.《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關於進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》

作者：黃維升律師，深圳執業律師，執業機構北京市盈科（深圳）律師事務所，執業證號14403201510973299。

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