近幾年，到機關單位尤其是縣區、鄉鎮辦事，發現一個現象，女幹部越來越比男幹部多。
有知情人說，男生在機關單位可搶手了，是香餑餑。那個單位也是想要男生，能幹活，能出活。新招錄的男生，沒有找女朋友的十分吃香，機關的老阿姨早早就給自己或者其他親朋好友的女兒預定了。
某市直單位四級調研員老梁，多年從事公務員招考、事業人員招聘及日常管理工作，他的分析，能幫我們搞清男生成為機關香餑餑的真相。
01
物以稀為貴，人也以稀為貴。
機關事業單位男生搶手，從面上看是因為男生少，女生多。
一個90年代在縣委機關參加工作的老機關說，90年代的時候，在縣委院子里難得看見幾個穿裙子的，年輕人們偶爾看見個穿裙子的，能瞪大眼睛看半天，有靦腆的女幹部被看得路都不會走了。現在到縣委院子里看看，走過來走過去不少是穿裙子的。
近幾年，北方的省份從省市到縣鄉，公開招考公務員還是招聘事業人員，女生上岸的比例明顯高於男生，在縣、鄉這個比例更高，男女比例能達到三比七甚至二比八。
省市從縣鄉遴選、選調幹部時，為適應寫材料、值夜班、服務領導的需要，傾向要男幹部。市縣的兩辦、紀委、組織部等單位在同級單位選調幹部時，也是傾向男幹部。
這樣幾輪篩下來，一些單位新錄用男生或留住男生的機會基本是零，造成一些人數較少的單位，比如工會、科技局、科協等，清一色是女幹部，或者是一名男領導帶着一班女幹部，大家戲稱這些單位是「二婦聯」。
在一些鄉鎮、街道，女幹部扎堆，男幹部稀缺，特別是街道，女幹部佔比更高。最近一次鄉鎮街道換屆配備領導班子時，男幹部只要夠條件基本能提拔。平均每個鄉鎮領導班子中有4名女幹部，約佔總數的三分之一多，遠高於政策規定的要求。平均每個街道領導班子中有女幹部7名，約佔總數的三分之二還多，有個別武裝部長也由女幹部擔任。
有長期從事組織人事工作的幹部說，上級多少年來一直強調注重培養女幹部，按現在幹部培養的趨勢，將來有可能需要強調，注重培養男幹部。
02
中國歷史上是男權社會，男尊女卑，男主外、女主內。歷史上的官場都是男人的天下，女人從政的很少。
隨着近代以來婦女地位的不斷提高，女性才逐漸進入行政機關工作。
近年來，各級雖然注重培養女幹部，儲備培養了大批優秀女幹部。但人們思想中根深蒂固地認為，機關單位還是男人主宰的地方，是適合男性做的工作。
現在的機關事業單位，哪一個單位都不可能一杯茶水一包煙，一張報紙過一天了。尤其是縣鄉一級，上面千條線、下面一根針，直接面對群眾，急難險重任務還比較多。
脫貧攻堅後繼續派幹部駐村幫扶鄉村振興，進企入礦檢查安全生產、排查安全隱患，處理越級上訪、化解矛盾糾紛，護林防火，抗災救災，以及夜間值班、加班、出差、開車......
機關工作不僅是腦力活，還是體力活。
相比來說，男幹部比女幹部做這些工作優勢明顯，女幹部確有自身的困難。
特別是國家生育政策重大調整，先後放開二胎、三胎，女幹部生兒育女、照顧家庭的時間明顯增加，用在工作上的精力客觀上更少了。
03
與女生相比，男生考編有天然的不足。
女生考編一些是無奈，一些是先天優勢。
客觀上存在的就業性別歧視，女生相比男生不容易在體制外找到工作，考編就成了不錯的就業選項。
體制內的工資待遇，有人形象地說就像老鼠的尾巴，粗不了，也細不了，但是長。
女生普遍追求安穩，體制內工作比較穩定，雖然收入不算高，但基本旱澇保收，符合家長和女生就業預期。
男生成家立業、養家糊口的經濟壓力比較大，天生又願意闖蕩，比較適合在體制外，選擇考編的相比女生少。
女生學文科的多，專業面和就業面比較窄，編製考試內容偏向文科，女生考編佔先天優勢。
雖然有悖男女平等要求，公開招考招聘也不準搞性別歧視。但事實上，機關事業單位在招考招聘時，普遍想要男生不想要女生，即便是女「一把手」也普遍是這種想法。
在申報招考招聘計劃時，用人單位往往提出為了增加錄取男生的機會，一些崗位只限於男性報考。有關部門從男女平等、不搞性別歧視角度考慮，一般只允許機要、應急等極少數崗位可以設置限於男性報考。
有些單位在設置招考招聘專業時，儘可能偏向男生學習多的工科類專業，比如機械、計算機、化工、通信等。
還有些單位招考招聘時，統籌幾年的計劃一次使用，同一崗位分開男生、女生招，確保錄用的男生、女生各佔一半，實際上是給男生增加了上岸機會。這一辦法，有效解決了招聘招考中男女比例失衡的問題，深受用人單位歡迎。
機關事業單位在留住男生方面也是煞費苦心，絞盡腦汁。
某縣直單位，為了讓新招的男公務員安心留下來，使了「美人計」，發動全單位的人給男孩介紹女朋友，一時成為拴心留人的美談。
