由中共上海市委宣傳部、中共上海市委對外宣傳辦公室、上海市國有資產監督管理委員會、上海市經濟和信息化委員會、新民晚報社聯合出品的《老外講故事•海外員工看中國》百集融媒體產品最新推出53-55期內容，中國寶武寶鋼股份寶鋼歐洲有限公司土耳其代表處銷售經理徐朗、上汽名爵印度公司人力資源部副總經理毛桑姆·喬西、國家電投上海電力馬耳他公司D3電廠人力資源經理安吉爾·基修講述自己身處中國企業、觀察中國的真實感受。詳見↓
徐朗：中國企業在土耳其的發展會越來越好
中文名：徐朗
國籍：土耳其
職務：中國寶武寶鋼股份寶鋼歐洲有限公司土耳其代表處 銷售經理
2015年，徐朗加入寶鋼大家庭。徐朗現在的工作，主要是把寶鋼的產品賣給新客戶。「我已經成功將貨賣給了三家馬達公司。找新客戶很不容易，因為鋼鐵市場像我們這樣的大公司非常多，競爭非常激烈。與客戶接觸了以後最困難的就是談價格，客戶一直想砍價，拿我們的價格同別的廠家作比較。但讓我感到奇怪的是，客戶最終還是會選擇我們，這是因為寶鋼的產品質量好、服務也好。很多客戶為了和寶鋼保持良好的合作關係，一直採購我們的產品。我在這邊已經拿到了三家大客戶的無取向硅鋼訂單。我最有成就感的事，就是找到新客戶，拿下訂單，這種感覺特別好！」
能到世界上最大的鋼鐵公司上班，讓徐朗很自豪，家人也為他感到高興。「中國企業和當地企業的文化有很大區別，寶鋼很重視制度和相關規定。如果約定了一個時間，那麼大家必須準時到達，但是當地企業的要求會松一點。正是因為寶鋼對制定和規定非常重視，員工才能快速解決問題，中國企業的供貨速度也能比別國的企業快。這也是中國經濟發展這麼快的主要原因。」
徐朗觀察到，現在在土耳其發展的中國企業越來越多，因為土耳其人需要的貨物可以在中國企業購買到，而且價格也比別國企業的優惠。「我相信中國企業在土耳其的發展會越來越好。」
毛桑姆：中國車企讓汽車行業看到了印度女性的力量
中文名：毛桑姆·喬西
國籍：印度
職務：上汽名爵印度公司人力資源部 副總經理
「作為一家全球化公司，我們和願意信任我們的所有人一起，依靠每個人的力量，不斷踐行男女平等的理念。」這番話，上汽名爵印度公司人力資源部副總經理毛桑姆·喬西說得發自肺腑，擲地有聲。就職於中國汽車企業，她深刻體會到了這一點。她所在的上汽名爵印度公司，女性職員已超過30%，女性力量真正得到了展示。「作為一名職業女性，我為能貢獻自己的力量來提高印度女性就業率而感到自豪，為上汽名爵印度公司對此作出的一切努力而感到欣喜。」
毛桑姆是一名在人力資源領域擁有豐富經驗的管理人員，曾在不同行業從事過人事相關工作。2018年12月，她加入了上汽名爵印度公司。「我至今還記得，在面試環節感受到的細節。企業的氛圍非常國際化，大家都非常專業；公司對未來發展前景的規劃設定，包括我將來要從事的崗位，都給予我很高的預期和很大的發展空間。 作為人力資源部副總經理，她很自豪可以為印度的女性就業貢獻自己的力量。在印度，女性就業是實現男女平等的重要一步。「最初當我提出希望企業考慮吸納更多女性員工時，這一建議很快得到了鼓勵。我和全體同事一起，為讓女員工能夠有更好的工作而不斷細化方案。」
毛桑姆說，上汽名爵印度公司有非常令人敬佩的社會責任感，願意為公益去積極貢獻自己的力量。「公司在推動女性就業、女孩受教育、基層女童接受培訓等方面推出一系列切實的舉措。其實，很多事情如果不涉及實際利益的話，很少有企業願意主動去做。但我覺得在名爵印度，大家是懷着更大的願景去推動女性就業，中國同事都非常支持男女平等就業的理念。」
最讓她自豪的是，通過上汽名爵印度公司的努力，現在很多其他企業，包括一些競爭對手都非常樂於來取經，學習如何讓女性參與到工作中。「我們也非常樂於分享，樂於向整個社會推廣男女平等的理念，不斷推動女性就業。」
安吉爾：中國企業帶來了綠色能源，改善了當地居民生活
中文名：安吉爾·基修
國籍：希臘
職務：國家電投上海電力馬耳他公司D3電廠 人力資源經理
「我所在的公司是一家綠色能源公司。在公司領導的帶領下，我們建立了一支強大的員工團隊。」安吉爾說，他們已成功將發動機從使用重油轉化為使用天然氣，這不僅帶動了發電廠的快速發展，還為減少廢棄物排放和降低環境污染作出了貢獻，並促成電價下降。
2013年，共建「一帶一路」倡議提出後，國家電投上海電力將目光投向了馬耳他。2014年11月，國家電投上海電力馬耳他公司在當地註冊成立。入股D3電廠後，國家電投上海電力馬耳他公司就着手改造電廠內的8台燃燒重油的機組，將之轉化為燃燒天然氣和輕油的雙燃料機組。如今，能源效率提升後，發電站污染物的排放減少了，周圍空氣質量不斷改善，中國企業在當地贏得信賴。更讓人欣喜的是，馬耳他的電價下降了，也很少停電了。作為當地最大的境外投資運營商，國家電投上海電力馬耳他公司在幫助馬耳他建設清潔能源體系的基礎上，還在推進「零碳島」示範項目建設。不僅如此，國家電投上海電力馬耳他公司還「漂洋過海」，積極在歐洲大陸開發風電、光伏等新能源項目。
能在中國公司工作，安吉爾也感到很自豪。「在過去的6年里，我們成立了D3電廠的人力資源部，將當地的法律法規和中國文化相融合，納入了公司的政策中。」安吉爾說，如今D3團隊的成員積極投入工作，對工作和公司都感到很滿意。在工作中，大家相互支持，相互尊重，成為彼此的榜樣，營造了積極的工作氛圍。希望這種氛圍能持續下去，並被長期重視。
