固鎮縣：通過常態化“體檢”嚴把幹部監督“三道關”

【來源：安徽先鋒網_幹部工作】

專稿：近年來，蚌埠市固鎮縣堅持把從嚴監督管理貫穿於幹部任前、任中、離任全過程，堅持用制度管權管事管人，堅持做到從嚴幹部監督常態化。

嚴格“體檢”，把好任前“審核關”。堅持“凡提四必”和“雙簽字”制度，前移審核關口，動議即審、該核早核，堅決防止“帶病提拔”。堅持紀委意見必聽，嚴格落實黨委書記、紀委在人選廉潔自律結論性意見上簽字等措施；嚴格查閱考察對象人事檔案，對“三齡兩歷一身份”進行認定，對幹部檔案審核不過關的，或出現疑問的，一律不啟動考察程序；全面了解考察幹部，查看近三年年終考核獎懲情況，並書面徵求紀委、信訪、環保、計生、綜治、安全等部門對考察對象的意見。每年定期組織開展科級幹部任前理論知識和廉政法規及法律知識測試，確保黨章法紀入腦入心。

精準“號脈”，把好日常“監督關”。發揮幹部監督聯席工作作用，完善幹部監督信息溝通機制，從源頭上把好選人用人質量關。堅持幹部監督進社區，實行幹部考察、評先評優、任前公示、年度考核“四進社區”制度。着力構建組織、社會、家庭“三位一體”的管理模式，使領導幹部加強自我管理、自我約束、自我監督。加大提醒、函詢、誡勉力度，經常性地開展談心談話，及時發現領導幹部存在的苗頭性、傾向性問題。2021年以來共開展提醒談話10人，做到了早提醒、早預防、早糾正，築牢了幹部正確選人用人“防火牆”，營造了風清氣正的用人環境。

系統“複診”，把好離任“審計關”。加大經濟責任審計力度，按照《固鎮縣縣管領導幹部經濟責任審計三個辦法》，實行領導幹部經濟責任審計全覆蓋。堅持領導幹部離任必交接，對重要崗位離任的領導幹部進行離任經濟責任審計，通過高效的“健康體檢”有效預防違規違紀行為，充分發揮審計監督作用。注重審計結果運用，將經濟責任審計結果作為領導幹部年度考核、任職考核的重要依據，審計發現問題的整改情況作為被審計領導幹部所在單位領導班子民主生活會和述職述廉的重要內容，促進領導幹部正確履行經濟責任，增強領導幹部廉潔自律意識。2021年以來，累計對23名領導幹部進行離任交接，對7名領導幹部進行經濟責任審計。

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