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近日，關於2023年山東省退休工資調整方案的信息在網絡上瘋傳，一張截圖引發了廣泛關注。據稱，新的養老金調整方案包括定額調整和掛鈎調整兩部分，定額調整為43元，而掛鈎調整則與上年度養老金和繳費年限掛鈎，分別漲幅為1.26%、1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.1元。
然而，作為一名自媒體文章編輯，我決定深入了解此事，特地查閱了2022年山東省的養老金調整方案。令人意外的是，這一新方案似乎與去年的調整方案相似度頗高，這引發了我的懷疑。
毋庸置疑，2023年的養老金調整方案必然會有所不同。根據國家人社部和財政部發布的《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》，雖然總體調整水平為3.8%，較去年降低了0.2個百分點，但具體的調整額度仍可能保持相對穩定。
在2022年，養老金調整為4%，基於2021年人均基本養老金水平的增長。今年3.8%的增長幅度意味着，若假設2022年的養老金水平為2021年的1.04倍，那麼實際增長將約為2021年人均養老金水平的3.952%。
考慮到今年新退休人員可能享有較高的養老金水平，2022年人均養老金水平可能會有一定上漲。
在這種情況下，今年的3.8%增長額可能與2021年人均養老金水平的4%相當。
然而，調整的養老金數額的相似性並不意味着調整方案未發生改變。例如，以2021年的養老金為3500元，繳費年限為35年為例，在2022年養老金調整中，定額增加43元、按繳費年限增加51.5元、按養老金比例增加44.1元，總計增加138.6元，使養老金從3500元增至3638.6元。
然而，如果2023年繼續採用相似的調整方案，定額調整仍然為43元，按繳費年限增加51.5元，但按養老金比例的增幅卻高達45.85元。這將使養老金增加額達到140.85元，超過去年的增幅，這種情況出現的可能性較低。
一般而言，每年的養老金調整方案都會發生一定的變化。
養老金的定額調整、掛鈎調整和適當傾斜等方面都可能會有所修改。
國家人社部和財政部在養老金調整的通知中強調了繼續加強激勵措施，適度提高掛鈎調整所佔比重。近年來，社會平均工資增速放緩，退休人員人數不斷增加，養老保險基金的壓力不斷加大。僅在2021年，我國的離退休人員就增加了395萬人。
預計在十四五規劃期間，將有4000萬人新辦理退休手續。2022年，城鎮私營單位和非私營單位社會平均工資分別僅增長了3.7%和6.7%。因此，今年能夠維持3.8%的養老金調整幅度已經是相當不易。
提高掛鈎調整比重的目的在於鼓勵人們長期繳納高額基數的養老保險費，從而進一步增加養老保險基金的收入。
這對於保障養老保險基金的長期穩定發展具有積極意義。
根據往年的經驗和山東省養老金調整方案的發布時間，預計2023年養老金調整方案將在7月中下旬公布，屆時我們將能夠更加清晰地了解這一關乎眾多退休人員切身利益的重要政策。
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