你更喜歡和2202的哪位相處？《歡樂頌3》觀後感

　　今天，非親非故的鄰居絕少再有《歡樂頌3》22樓那樣的親密關係了，不同階層的陌生人更是避之不及。

五位女生上演的互幫互助真的讓人有些羨慕。她們與各自原生家庭還保持着上一輩的中國鄉土傳統，有的一地雞毛，有的重男輕女，有的是土豪，有的是知識中產，也有的神秘莫測。

加上她們各自的工作單位，一個從歡樂頌小區22樓延拓出去的小社會，折射出了不少有趣的社會問題。本文以2022的三個女生為例，說說她們成長中的路徑依賴，並議論一下，現實中如果和她們各自相處，會有怎樣的感受？

　　人生有不少局限，2022的幾位女生都不具備葉蓁蓁那樣的條件，就是何憫鴻也得逐步學會在經濟上“斷奶”。她在三個人里，原生家庭的經濟狀況最好，可她父母不僅自身沒有混社會的經驗，還一直把何憫鴻圈養在“無菌室”中，“雞湯”沒少灌，但何憫鴻的自我程度，看上去大學都沒住過集體宿舍。

　　幾個人里，朱喆最大，32歲還沒結婚。她職高畢業，通過自己的奮鬥，升任了酒店經理。她供弟弟妹妹上了大學，不僅沒得到任何回報，反倒是繼續被他們惦記。不得已切斷了與他們的親緣關係。

從酒店基層做起，這是她相當不錯的選擇。酒店業不僅能夠分享國家經濟高速增長的紅利，競爭者也多是些文化素質不高的草根階層，出頭相對容易。可整體社會地位不算高，朱喆的前男友也正是看不起這份服務行業的工作，才甩了她。

　　我們說成長的路徑依賴，一是說成長必須直面客觀條件，二是說後面的成長對早期的積累有依賴。朱喆的學歷在白領崗位是難有任何機會的，如今在酒店業成為經理後，再往前走，學歷也許就繞不過去了。

朱喆已經有所意識，她工作中那種小心翼翼，顯然是有危機感的。至少感受到了來自學歷的升職壓力。

朱喆不僅知道這行里的成長很依賴於“細節”（把簡單的事做好做精），此外，她也深諳職場之道。對上，利用競爭，順勢而為。對下恩威並施，盡量把“功課”（各種記錄）提前做好，正所謂：“為已知之事最好計劃，為未知之事做好準備。”（馬斯克母親的名言）

　　余初輝的成長可以概括為：窮人家的孩子早當家。重要還真不是窮，而是爛。父親太渣，又出軌又家暴。她一個女孩要成為母親的保護神，不得不“文武兼備”，余初輝從小就得獨立解決問題，並對任何不利的後果承擔責任。這是她與何憫鴻的最大區別。

目標導向、風險評估，意外應對，失敗善後…，她全程都有實戰經驗。而何憫鴻被慣了一肚子的“雞湯”，看別人總是“應該這、應該那…”，但凡燒到自己，才發現“雞湯”滅不了火。只能甩鍋，要不就電話求助母親。

　　何憫鴻的母親自是知書達禮之人，可她那一代人的思維邏輯已經打不開下一代人的鎖了。兩代人的節奏完全不同，知識密度、生活節拍、認知觀念…，知識中產尤其如此。老一代相對中規中矩，知識中產就有更多的理想化束縛。

何憫鴻自帶優越感，被余初輝稱為“幸福小孩兒”。可她發現周圍的同事和朋友都不能理解她，一個不理解，兩個不理解…，都不理解也沒讓她產生自我懷疑，你說她得多自我，才能病成這樣？

　　何憫鴻的成長已經形成明顯的路徑依賴，無論在公司，還是朋友圈，她都無法以繼續她原生家庭帶來的那種“理想圖景”，她的自我（也是某種自私），在多次受挫後依然無感。真不知道她接下來的成長靠什麼“反轉”？

按說挫折就是最好的老師，可她似乎“越挫越軸”，真擔心她的雞湯腦什麼時候會“死機”。別人的好心幫助無感，自己犯過的錯也無感？看來只有死機後重啟了！

　　可現實中，何憫鴻再拎不清，最多也就是個“攪屎棍”或“豬隊友”。她一肚子雞湯，應該不會有什麼“主動侵略”的想法。但你周邊的人如果是余初輝，就算是她正義滿滿，你也可能被誤傷。

動機水平過高的人，做事的侵略性也會比較高。功利性會讓她們偶爾越界，你同意嗎？那朱喆呢？

　　朱喆做事最有“分寸感”，她在何憫鴻那受了傷，也還對她出手相助，只是變得更懂得保護自己了。

現實中，你的同事是朱喆，是不是就一定比何憫鴻好呢？好壞這種判斷是價值判斷，往往自帶立場。那會兒你就會覺得朱喆心思這麼縝密，在她身邊難道沒有壓力嗎？

好吧，就算王母娘娘一樣的葉蓁蓁是你的同事，你就沒壓力嗎？每個人都有自己的追求，相互理解，求同存異，盡量形成合理的“生態位”（分工），就會相處得比較舒服。

註：配圖來自網絡，僅為文字原創。