暑假来临，不少学生会选修“社会第一课”，涌入劳务市场寻找兼职。但部分企业却趁机欺“生”，让应聘者频频掉入求职陷阱。
说多了都是泪。一些学生想用稚嫩的肩膀分担家庭负担，锻炼提升自己，没料想，钱没赚到，却先遭到了“社会毒打”。有的老板把暑期工当免费工，借故克扣工资；有的企业挂羊头卖狗肉，说是招聘影院检票员，实则安排去洗碗；甚至有不法分子打着“赚快钱”“躺着就能赚钱”等旗号，诱使暑期工沦为电诈“工具人”。
为什么一些用人单位敢打暑期工的“歪主意”？从用工性质来看，暑期工多属于短期兼职，部分用人单位因此不与之签订劳动合同，薪酬待遇也仅停留在口头约定层面。再加上这些学生社会经验不足，自我保护与维权意识较弱，个别用人单位便有恃无恐。
暑期工招聘乱象丛生，不仅损害学生权益，还扰乱就业市场秩序，给社会诚信抹黑。每一位选择暑期工的学生，都怀揣着对成长的渴望和对社会的信任。他们的劳动，理应获得尊重。他们该得的报酬，一分都不能少。为暑期工撑起权益保护伞，是法治社会的题中应有之义。
日前，北京市公安局通报典型案例，提醒暑期工严防兼职刷单诈骗。除了发布警示提示外，相关部门更需加强暑期劳务市场管理，畅通维权渠道。一旦查实用人单位存在恶意克扣工资等行为，应当及时责令改正，并依法处理。此外，暑期兼职的学生也不妨多留个心眼，尽可能留下书面证明、聊天记录等，以便维权。（中国经济网 武晓娟）
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