阿里巴巴正在用一種最直接的方式，告訴外界它對Qwen有多認真，那就是去矽谷最頂尖的AI實驗室挖人。
據兩位知情人士透露，前谷歌DeepMind高級研究科學家周浩即將加入阿里巴巴，出任Qwen團隊訓練後研究負責人。這一職位此前由余博文擔任，而余博文本周已經離職。
一次人事重組，兩個信號
這次人員變動的背景，比單純的職位填補要複雜得多。
就在同一時期，Qwen團隊的前技術負責人林俊陽也已離開阿里巴巴，其繼任者目前尚未公布。兩位核心人物的相繼出走，加上一位來自谷歌DeepMind的外部科學家入場，勾勒出Qwen正在經歷一輪深層的內部重組。
周浩的履歷頗為亮眼。據其LinkedIn資料顯示，他擁有威斯康星大學麥迪遜分校博士學位，在谷歌期間深度參與了Gemini 3、AI Mode和Deep Research等旗艦產品的研發，是谷歌AI體系中不折不扣的核心貢獻者。
他將主導的「訓練後研究」，是當前大模型競爭中最關鍵也最燒錢的環節之一，涵蓋強化學習、指令微調、人類反饋對齊等多個方向，直接決定模型在真實世界中的表現和易用性。
Qwen在全球AI版圖中的位置
阿里巴巴的Qwen系列模型，近一年來在國際AI社區的存在感急速上升。
根據Hugging Face平台的數據，Qwen系列模型的下載量和社區衍生項目數量持續攀升，在開源社區中的活躍度已躋身全球前列。Qwen2.5系列在多項基準測試中與Meta的Llama、Mistral等西方主流開源模型正面競爭，表現毫不遜色。
阿里巴巴雲智能集團在2025年財報中也明確將Qwen列為核心商業化抓手，加速推動模型在企業服務、API調用和海外市場的變現。這種從「秀肌肉」到「真賺錢」的轉變，意味著Qwen需要在技術深度和產品打磨兩個維度同步提速。
從這個角度看，從谷歌DeepMind引入在大規模模型訓練後優化領域有豐富經驗的科學家，是一步相當務實的棋。
中美AI人才流動的新趨勢
周浩的跳槽，也是一個更大趨勢的縮影。
過去兩年，中國科技公司在全球範圍內加速招募頂尖AI人才，目標不再局限于海外華人科學家，而是越來越多地延伸到非華裔的西方AI研究者群體。位元組跳動、華為、百度和阿里巴巴，都在用有競爭力的薪酬和更大的技術自主空間，吸引那些在大公司內部感到施展受限的研究人員。
與此同時，谷歌、OpenAI等美國AI巨頭內部的人員流動本身也在加劇，研究科學家跳往初創公司或轉投競爭對手的現象屢見不鮮，這在客觀上為中國公司提供了窗口期。
當然，這條通道並非沒有摩擦。美國正在加強對敏感技術領域人才流動的審查，部分涉及國家安全的研究方向已被納入出口管制框架。但就目前而言，純商業導向的AI研究人才，在兩個體系之間流動的空間依然存在。
下一個問題：誰來掌舵
對阿里巴巴而言，眼下最緊迫的，或許不是周浩能帶來什麼，而是林俊陽離職後留下的技術領導空缺如何填補。
Qwen的技術方向、研發節奏和對外合作策略，都需要一位具有全局視野的負責人來統籌。在大模型競爭進入拼細節、拼工程、拼生態的階段，團隊的穩定性和方向感，比單一明星科學家的加入更為重要。
阿里巴巴目前尚未就林俊陽的繼任人選作出公開表態。市場和社區都在等待一個答案，而這個答案，將在相當程度上決定Qwen能否在2026年的全球AI角力中，繼續保持它剛剛建立起來的那份勢頭。
信息來源：https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3345471/alibaba-recruits-google-deepmind-contributor-join-qwen-ai-team-sources-say?module=top_story&pgtype=section
